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提升三倍呀！這對(duì)所有的科研技術(shù)人員來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的刺激，巨大的驚喜。

就在此時(shí)，劉小飛的聲音又傳了過(guò)來(lái)：“大家不要認(rèn)為提升三倍以后的薪資水平很高，在我看來(lái)，這種薪資水平也僅僅是我上來(lái)之后的第1步策略。

而且我可以保證，未來(lái)我們龍威集團(tuán)的科研人員將會(huì)是整個(gè)集團(tuán)里面薪資水平最高的。

而且龍威集團(tuán)的總監(jiān)薪資水平絕對(duì)要超過(guò)副總裁，最少也要與副總裁平起。

我可以向大家保證，龍威集團(tuán)研發(fā)部門的月薪不會(huì)低于3萬(wàn)元！”

劉小飛說(shuō)完之后，現(xiàn)場(chǎng)再次一片嘩然。

要知道，龍威集團(tuán)所在的城市平均月工資只有4000元左右，龍威集團(tuán)內(nèi)部的月薪平均也只有 5000元左右！

而劉小飛現(xiàn)在直接作出承諾，科研人員未來(lái)月薪不會(huì)低于3萬(wàn)元！

這相當(dāng)于直接比龍威集團(tuán)以前平均工資高出了6倍！

這個(gè)方案太驚人了！

不過(guò)，現(xiàn)場(chǎng)的科研人員全都激動(dòng)不已。

就在此時(shí)，劉小飛再次語(yǔ)出驚人：“同志們，今后的龍威集團(tuán)的科研人員并不是靠拿月薪過(guò)日子的，而是靠拿項(xiàng)目研發(fā)來(lái)拿獎(jiǎng)金的。

每一個(gè)項(xiàng)目只要研發(fā)成功，獎(jiǎng)金上不封頂。

只要你的項(xiàng)目貢獻(xiàn)足夠大，是可以拿到你所研發(fā)項(xiàng)目所創(chuàng)造利潤(rùn)的百分比來(lái)作為獎(jiǎng)金的。

甚至不排除如果你研發(fā)出來(lái)了一個(gè)類似于王者農(nóng)藥這樣的項(xiàng)目，光是靠項(xiàng)目的利潤(rùn)獎(jiǎng)金分成一年就可以拿到上千萬(wàn)元！

當(dāng)然了，我們龍威集團(tuán)不做游戲，我們只做真正的硬科技。

至于獎(jiǎng)金的兌現(xiàn)問(wèn)題，大家不用擔(dān)心。

在我劉小飛接任之后我會(huì)保證，只要大家研發(fā)的項(xiàng)目有足夠的用途，科技產(chǎn)業(yè)化不成任何問(wèn)題。因?yàn)槲矣泻芏嗟霓k法去融資。

未來(lái)，只要你們科研人員給力，一個(gè)項(xiàng)目小組的普通的科研人員所拿到的獎(jiǎng)金，有可能超越所有副總裁的年薪之和！

作為龍威集團(tuán)的董事長(zhǎng)，我希望我們的科研人員真正的發(fā)揮出你們的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，真正的為我們龍威集團(tuán)發(fā)展做出你們自己的貢獻(xiàn)。

第二，大家不要認(rèn)為我們龍威集團(tuán)的工資高了就可以隨便過(guò)來(lái)。

在這里我要首先明確一下，以前從我們龍威集團(tuán)離職的科研人員，不管他們有任何理由，不管他們多么出色，我們龍威集團(tuán)一概不予二次接收。

因?yàn)閷?duì)一個(gè)企業(yè)而言，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)是我們管理者考驗(yàn)員工的最基本的素質(zhì)。

在這里我也提醒一下各位中層管理者，不要利用你們手中的權(quán)利想方設(shè)法往龍威集團(tuán)去塞人，因?yàn)槲磥?lái)龍威集團(tuán)的技術(shù)部門將會(huì)由我劉小飛親自掌管。

每一個(gè)人我都會(huì)親自面試。我要去把龍威集團(tuán)的技術(shù)人員成為整個(gè)公司最精英的存在。

而且，我們龍威集團(tuán)將會(huì)建立所有人員的電子管理體系，只要我劉小飛在一天，任何人都可以在自己的權(quán)限范圍之內(nèi)查詢所有的名單，任何作弊行為都會(huì)被一眼發(fā)現(xiàn)。

第三，我必須要提醒一下大家，現(xiàn)在有很多的國(guó)外間諜機(jī)關(guān)都盯著我們龍威集團(tuán)，因?yàn)槲覀兊碾姶偶夹g(shù)非常先進(jìn)。尤其是我們的專利方案，更是涉及到了十分高深的電磁解決方案。

所以，我提醒一下各位，一定要做好技術(shù)的保密工作。

如果誰(shuí)泄密了，等待你們的不僅僅是被開除那么簡(jiǎn)單，而是法律的嚴(yán)懲！

同時(shí)，在這里我也正式宣布一下，除了科研人員之外，其他所有部門的人，將會(huì)普遍漲薪50%！

而且所有人員在年底的時(shí)候，都會(huì)根據(jù)集團(tuán)的利潤(rùn)情況拿到相應(yīng)的分紅。貢獻(xiàn)值越大的部門，拿到的分紅比例越高。

甚至不排除，大家所拿到的分紅比工資高一倍甚至高幾倍的可能性。

大家以后不要想著干大鍋飯，那是不可能的。

以后在龍威集團(tuán)，誰(shuí)干的多誰(shuí)貢獻(xiàn)大，誰(shuí)拿到的工資和獎(jiǎng)金就多！

公平公正是必然的！

以前國(guó)有企業(yè)的那些弊病在我劉小飛上任之后，將會(huì)全部被砍掉！”

劉小飛說(shuō)完之后，現(xiàn)場(chǎng)頓時(shí)想起了一陣熱烈的掌聲，持久不衰。

很多老員工眼中有熱淚閃現(xiàn)。

他們終于看到了龍威集團(tuán)出現(xiàn)了崛起的希望。