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李東國作為評委會的主任，他的目光緊緊的盯著劉小飛說道：“劉小飛，你確定不是在開玩笑嗎？那可是幾十個億的無息貸款呀？銀行方面會同意嗎？”

劉小飛笑著說道：“我相信他們會同意的！因?yàn)殂y行的人都是很勢利的！”

李東國不再說話了。

其他的評委們也無言以對，因?yàn)閯⑿★w華龍創(chuàng)投董事長的身份，足以讓那些銀行相信，只要劉小飛能夠擔(dān)任龍威集團(tuán)的總經(jīng)理和董事長，那么龍威集團(tuán)發(fā)展起來是一定的！

在第一個問題上，劉小飛的回答直接吊打所有選手！

龔建民和潘德成這兩位副廳級干部一點(diǎn)兒脾氣都沒有。

因?yàn)閯⑿★w的身份和在商業(yè)上的天賦早已經(jīng)被證明了，而這一點(diǎn)恰恰是他們的軟肋。

很快的，第1輪比賽結(jié)束之后的分?jǐn)?shù)出來了，劉小飛拿到了20分的滿分，龔建民和潘德成全都拿到了16分的高分！另外兩名的選手也有12分！都在及格分以上！

很快的，大屏幕上再次打出了第2個問題。

人才外流問題如何解決？

很簡單的一個問題！

這一次，輪到劉小飛第1個回答。

劉小飛微微一笑：“龍威集團(tuán)人才外流的問題的核心是工資拖延發(fā)放和工資水平不高。

我上任之后，拿到銀行的融資之后，首先要解決的就是將之前所拖欠的工資全面完整發(fā)放！

同時，所有的研發(fā)崗位的工資就地提升三倍！所有其他崗位的工資，就得提升兩倍！管理層的工資全員降薪，實(shí)施全新的薪資體系！根據(jù)管理崗位的貢獻(xiàn)額度的大小，來最終確定年底的分紅多少！

貢獻(xiàn)大的人，年底拿到上千萬的分紅不是問題，貢獻(xiàn)小的人，年底可能只拿到幾千塊錢加基本工資！

我認(rèn)為，雖然龍威集團(tuán)是一家國企，但絕對不能吃大鍋飯，更不能讓龍威集團(tuán)的這些高管們拿著遠(yuǎn)超工人的年薪收入，但是卻眼睜睜的看著龍威集團(tuán)陷入困境而一點(diǎn)辦法都沒有！

我認(rèn)為，龍威集團(tuán)之所以能夠走到今天，龍威集團(tuán)現(xiàn)有的這些高管責(zé)無旁貸！

所以我如果是龍威集團(tuán)的總經(jīng)理和董事長，我上任之后，首先需要調(diào)整的就是這些龍威集團(tuán)的高管們！

他們之中至少有一半以上要離開管理崗位！”

劉小飛說完之后，整個現(xiàn)場鴉雀無聲，尤其是對于評委會的這些人而言，劉小飛連后面的問題也一并回答了。

但是不得不承認(rèn)，劉小飛剛才所說的這番話，一針見血的指出了龍威集團(tuán)問題的核心本質(zhì)！

劉小飛接著說道：“根據(jù)我的調(diào)查了解，龍威集團(tuán)的前任董事長年薪高達(dá)1,500萬元！

而其他的副總和董事每年也都能拿到幾百萬的收入！

我認(rèn)為，他們的收入相對于他們的貢獻(xiàn)完全是不合理的！

而且也嚴(yán)重脫離了龍威集團(tuán)的實(shí)際發(fā)展水平！

如果這種薪資體系繼續(xù)下去，龍威集團(tuán)永遠(yuǎn)也發(fā)展不起來！”

劉小飛說完之后，現(xiàn)場再次安靜了下來，即便是龔建民和潘德成二人表情也相當(dāng)凝重。

其實(shí)他們也不是不知道龍威集團(tuán)的問題在哪里，但是他們作為體系內(nèi)的人，真的不敢當(dāng)著所有人的面直接說出來，他們的想法是等他們上任之后一點(diǎn)一點(diǎn)的去改變這些問題。

但是劉小飛去根本不在乎這些，直接一針見血指出問題所在！

此時此刻，吉祥省很多省委領(lǐng)導(dǎo)全都關(guān)注著這次的總決賽！

劉小飛說完之后，會議室內(nèi)一片沉寂。

7位評委此時此刻也是滿臉的為難。因?yàn)閯⑿★w這話太犀利了，他們都不好評判了。