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你說會失望何荷允本人也認為可以解凍。

她可能有信心過頭了，又不是有信心就能成功的事。與其失敗了來后悔，不如再多花點時間

會上不是討論過，恢復生命體征不是必須項？古芝藍記得很清楚，你也是同意的。

是，從某個層面來說，我也認為很渺茫。可是當初阿允堅持立項的初衷

她本人都覺得成功率夠高了，你又瞎多慮個什么勁？

不知為何，當時古芝藍忽然覺得司一冉挺可憐的：日復一日地整理數據，日復一日地泡在實驗室，研究著連自己都覺得渺茫的東西；包攬別人不愿做的那些或繁瑣或邊緣的工作；做比別人多幾倍的試驗，卻全是別人成功的鋪墊即使這樣，還總覺得自己做的還不夠，還應該做得更周全更完美。

你都不會為自己著想一點嗎？

不過，司一冉可不可憐只是普通的題外感想，并不影響任何判斷。

反正，古芝藍并沒有接受押后解凍的請求，而是根據團隊充分的論證作出決定。

···

準備工作進行得差不多了，助手正把樣本從冷凍倉里移出來。所有人都在看著司一冉，都在看著他們那位沉著冷靜、如機器一般精確的首席操作員。

調試，看一眼實驗臺；看數據，看一眼實驗臺；喝水，看一眼實驗臺；林叔叔過來交代細節，看一眼實驗臺

顯然，看實驗臺的次數多得有點不正常。

司一冉和助手們開始穿上保暖服，畢竟實驗室里溫度很低。穿好，坐下來休息，作最后的休整。

古芝藍抱著臂，全部看在眼里，連同司一冉盯著杯子時微微皺了一下眉都沒有落下。

根本沒有絕對冷靜的機器人，她在緊張！

工作的難度，眾人的寄望，以及她自己定的過高的目標，聯合起來形成巨大的心理壓力。

解決壓力理所當然是老板的職責，于是古芝藍突然開口：

何荷允你出去吧，其他做完事的人都立即出去。

大家有點不解，都愣在原地，以往他們的大老板從來不會干預實驗進程。

倒是總指揮林叔叔馬上明白了古芝藍的用意，配合說道：好啦，清場清場，全部到隔壁去。做好自己的分內事，該去記錄的記錄，該做支援的支援，不要留在這里添亂。

聽林叔叔這么說，大家便依次離開了實驗室。

林叔叔又回頭交代：小司，一步步按計劃來就好，別的事無需擔心太多。

司一冉點頭。

待林叔叔也出去后，準備室里就只剩下古芝藍、司一冉和兩個助手。

古芝藍馬上也要出去了，卻聽到司一冉在后面叫住她：

古芝藍，你真的認為我能做好？