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“總裁，你找我？”大力走進總裁辦公室，向郭勝問道。

“大力你來了，先坐。今天你累壞了吧？”郭勝接了杯熱水遞給大力向她問道。

“還行，今天就是重新修訂了員工管理制度及考核方案，文件我已經發給你了，你有什么意見嗎？”大力接過水，放在手里，向郭勝問道。

“哦，文件我已經看了，但是我感覺還有點問題。大力你也別誤會，我不是要批評你，咱們的企業文化就是讓員工在這里感受到家的溫暖，一切都以人性化管理為主，你看你那上面寫的又是績效考核，還有末位淘汰是不是有些不太妥當？”郭勝走到大力身后，幫她揉著肩，對她說道。

“等等，把你的手拿開?！壁w海棠連忙阻攔道。

“趙海棠，你干嘛？還沒到你的戲份呢？”大力生氣的說道。

“他是總裁，你是總經理，他干嘛對你這么客氣？還對你動手動腳的，這分明是職場姓騷擾?！壁w海棠質問道。

“藝術源自生活，就算是想象，我們要給它安排一個合理的背景。我們的集團能夠成為跨國企業，那一定是很多年以后的事。那時候我和大力應該已經結婚了，雖然在工作中我們有分歧，但是生活上我們倆和諧美滿?！惫鶆倩卮鸬?。

“嗯，邏輯縝密，發展合理這個設定很合理。”大力聽了，贊同的說道。

“我反對，他這分明是夾帶私貨，借機圖謀不軌?！壁w海棠舉手大聲說道。

“反對無效，他們兩人的婚姻是合理合法的。”張偉直接反駁道。

“你憑什么說？”趙海棠問道。

“因為我作為著名律師，來擔任集團的法務總監，同時也是他們倆的婚禮主持人。”張偉一抖西裝拖著下巴笑著對趙海棠說道。

“好了，他們兩個的設定已經加入進去了，趕緊繼續吧?！壁w海棠還想說話，被胡一菲打斷道。

“企業想要生存必須調動員工的積極性，我設定的這些制度都是為了促進員工們努力工作，保證公司的發展。”大力繼續說道。

“可是你定的這個標準實在太苛刻了，照你這個標準執行恐怕他們得實行007工作制才能完成日常工作?！惫鶆傧虼罅φf道。

“怎么會？明明我可以在6個小時之內完成，我還特意給他們留出了午休時間?！贝罅ζ婀值膯柕?。

“你要明白，人和人是有差距的。這樣吧，這份方案你先回去和辦公室主任、行政主管還有你助理他們好好討論討論，多聽取下他們的意見，等明天再給我。”郭勝吩咐道。

“好的，我現在就回去和他們一起修訂拿出一個最終方案來。”大力說著就要離開。

“等等，你回去就要把方案做出來？”郭勝聽了連忙叫住大力向她問道。

“是啊，今天的工作當然要今天做完。”大力理所當然的回答道。

“這馬上就要下班了，你現在去找他們討論，你們幾個不都得加班，咱們公司不提倡加班，要求所有事情都得在上班期間解決掉。這個方案你們明天上午討論一下，明天下班之前交給我就可以?！惫鶆僬f道。

“好，我知道了，還有什么事嗎？”大力只得答應道。