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“我知道梁叔的想法是，我們自己有技術，只是缺少人手，那么有錢還怕招不到人嗎？”楊小樂道?！捌鋵?，你錯了，真正的人才靠錢還真的不好招，因為，錢是一個方面，而重要的是給他一個適合他發展的位置，實現他自己的價值，因為真正的人才都是孤傲的?！?

“這個世上，你以為人才真的少了嗎？我告訴你，人才大把都是，缺乏的只是機遇和識明之人，但是，在這個人才真正嶄露頭角之前，我們并不能發現，只能任由在塵埃里憑借著自己的機遇騰飛，我們才能發現?！?

“這樣的人才，往往都于我們有緣無份，畢竟我們目前還是一家茁壯成長的新生公司，對于高端人才缺乏致命的吸引力。那么作為一家新生的公司，不但缺乏高端人才，也缺乏中間力量，這個中間力量其實就是基礎理論研發人員。”

“這些基礎研發人員，在香港并沒有多少，基本都跑去國外了，雖然現在有不少已加入了我們公司，但是這還是不夠。有一點，你不得不承認，無論工人、技術人員、高端人才，尋遍全世界，其職業素質最高的還是日本人。”

“所以，我需要和日本公司合作，借此架起一條橋梁，是日本人能看見在日本本土之外，還有一家可以和他們齊驅并駕的公司，值得他們選擇。在這之前，我們并沒有可能去日本招收工人，就算去招了，也不會有多大的成果?！?

“那么，我們和sony公司成立合資公司之后，我們就可以慢慢地將來香港的技術研發人員同化，使他們認同鳳凰公司，并以此引來更多的人才。另外，我們也可以通過這些技術人員，吸引普通的工人加入我們鳳凰公司，說實話，日本人的嚴謹、認真的工作態度是我最欣賞的?！?

“這些，都不能通過sony公司，而是需要私底下慢慢進行，徐徐圖之。和sony公司合不合作，我其實不太在意，我在意的是這些研發人員，只要這些研發人員最后能夠留下來，就是這次合作最大的成功?！?

“因此，梁叔，你完全不必要背負什么思想包袱。”楊小樂最后說道?！耙陨先c其實就是我們的態度和底線，雖然合作是我們首先提出來的，但是并不意味著我們就要任人宰割。必要的堅持，更能讓對方收斂起貪得無厭的小心思。”

“所以，梁叔，你大膽地去談，就算談崩了，也無所謂的?！?

“好的，少爺，我知道了?！绷哼h說道?！暗牵€有一個非常具體的問題，到時候，公司搭建成功了，那么這三個項目，我們這方由誰去負責呢？”

說道項目負責人，楊小樂一時之間也有點麻爪了，尼瑪，人才?。磕銈兙烤谷ツ睦锪?？

楊小樂一時間也陷入了沉默之中，這三個項目，如果說最熟悉的，非楊小樂自己莫屬，但是，楊小樂偏偏不能暴露。

新加入的前世的技術大拿，沃茲和代爾，目前基本上都對電腦方面比較擅長，如果冒然對他們提起這三個項目，多半也要抓瞎。

真是愁死個人了??！

楊小樂在心里哀嘆道，背著手，在客廳里轉著圈，思考著對策。

左思右想，還是覺得目前只有沃茲和代爾比較合適，以來他們都是美國人，有天生的優勢，日本人不敢過分地為難，或者根本就不敢。

而前世作為技術的大拿，只要預先將技術資料拿給他們，相信他們短時間也能將它們吃透，根本就不會露陷的危險。

反正，現在沃茲和代爾的工作還比較清閑，就讓他們暫時兼著合資公司的工作，也算是物盡其用，順便也幫鳳凰公司培養基礎研發人員，我真是太聰明了，舉一反三。

想明白的楊小樂坐下來，將自己的想法和梁遠說了，梁遠想了想，覺得對于目前來說，不失為一個一舉兩得的好辦法。

“少爺，你的意思是說，三個項目都要有我們自己的研發人員？”梁遠問道。

“是的，你讓沃茲和代爾，選擇進入這三個項目的研發人員，但是，沃茲手底下的人要留一部分，負責今年新產品的研發，務必在圣誕節準時上市。當然，在產品定型之前，你要負責把關?！?

梁遠心照不宣地點頭。

“另外，你負責把這三個項目的技術資料交給沃茲和代爾，讓他們盡快掌握，然后選好人手，然后，進行培訓，爭取進入新公司后，能盡快投入工作中，不能讓這些小日本看扁了我們公司?！睏钚废肓讼胗痔貏e囑咐道?！叭辗街恍枰邪l人員，新公司不需要他們之前的項目負責人，新公司的負責人就是沃茲和代爾?！?

梁遠心領神會地再次點點頭，微笑著看著自家少爺，知道少爺的心思，其實就是想把這些寶貴的研發人員慢慢掌握在自己手里。