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在上市前，蘋果公司股權分配呈現著一種奇怪現象，在公司草創期進入公司的一些元老級員工手上反而沒有股票，能上臺面的理由有兩個：一是，蘋果公司興起后，為了招募人才，給那些新員工開出了股票期權的籌碼，所以后來者雖然來得晚，但有股票期權，所謂“來得早，不如來得巧”。二是，公司董事長邁克·馬庫拉認為只有正牌大學背景的管理者才能獲得股票，而早期的一些老員工不符合這個要求。

這很諷刺吧，因為兩位公司創始人喬布斯和沃茲都是大學輟業生。馬庫拉肯定沒聽過福特公司創始人亨利·福特說過的這句話：“一個人來自星星監獄還是哈佛大學，對我來說完全一樣。我們雇的是人，不是他的歷史。”

然而，有分析人士稱，對于喬布斯來說，不給元老級員工股票，還有另外一個原因，不是錢的問題，而是某種虛榮心在作祟，他通過此舉提醒他們：他才是真正的“大老板”。

最后，用1983年喬布斯的一位朋友在《時代》周刊采訪時說的話來總結，就可以看出此時的喬布斯已經充分暴露了他自己內心的天性。他的這位這位朋友說：“史蒂夫(喬布斯)發生了一些不太好的變化，這跟金錢、權利和孤獨有關，他對人們的感受不太敏感。他會忽略他們，并且打擊他們。”

而楊小樂看不慣喬布斯的第三個原因，就是喬布斯的冷血。

前世的2011年2月末，美國著名獨白演員mikedaisey在美國加州伯克利話劇院上演《史蒂夫·喬布斯的大喜與大悲》，吸引了不少觀眾，其中包括沃茲。當他觀看到mike描述蘋果等公司的亞洲代工廠艱苦的工作條件時，感動得潸然淚下；他說：“mike描述這些事情時讓我忍不住流下眼淚。因為他是以第一人稱來講述的，mike將自己置身于那種艱苦的環境。”

mike講述了自己曾深入那些代工廠，認識了一些年僅十二三歲的工人，聽他們描述長時間重復的工作，沃茲說：“看完這部劇后我已不能自已。”

演出結束后，演出方給觀眾們發了一頁紙，上面寫著蘋果公司的公關部和投資者關系部的電話號碼，鼓勵觀眾給蘋果公司施加壓力。

沃茲就這樣干了，他從劇院回來后，直接催促時任蘋果首席運營官提姆·庫克也去觀看這部獨白劇。他說：“提姆應該盡早了解到這些情況，以便了解外界對蘋果的評論。mike在劇中情緒激動，表現出強烈的道德感和人文情懷。這些會對蘋果的未來產生影響，盡管當前還只是萌芽階段。”

而此前，喬布斯在參觀一家這樣的工廠后表示：“這不是一個血汗工廠，當你走進這個工廠，天哪，他們有餐廳、電影院、醫院和游泳池。這樣的條件對于工廠來說，是相當不錯的。”

這就是喬布斯，這就是暴露在公眾面前光芒四射而內心一團糟的喬布斯。

他有自戀孤僻癥，年輕的時候確實讓周圍的人難以忍受。你無法用語言描述一個矛盾與偉大的人物，但恰恰是這樣的特性催生了他的偉大，他的品性或許我只能用幾個關鍵詞粗俗的理解：創新，語言的說服力和魅力，藝術的靈魂，美學的極致發揮，極簡主義等等。

他一生都在追求完美，他說過追求完美意味著，即便別人看不到的地方對其工藝也應該必須盡心盡力，他致力于創造偉大的產品，他具有強大的“現實扭曲立場”他性格暴躁，要么說你天才，要么罵你狗屎的二元思維評價，尼采式的人格。

就像他說的，比起蓋茨，自己更具有品味，他讓每樣產品做成藝術與科技的結合，偉大的產品不是以利潤為起點，同樣的，偉大的產品必然會帶來不錯的利潤。管理上他的準則是“專注”，他希望灌輸品牌價值給任何人，這也是他開蘋果零售店的初衷。他一生都堅持素食，是個佛教徒，通過苦行體驗，感官剝離和返璞歸真來尋求啟蒙。

有人說，從喬布斯他的生命里，我學會了天性的釋放......

我只能說，這是狗屁，當一個人達到了一個行業的頂峰，人們才會忽視這個人固有的缺點和性格缺陷，持才傲物在歷史上的人物有幾個是有好下場的？尼采算一個，他的推崇者古龍也算一個，這家伙好色貪酒，結果酗酒導致肝硬化英年早逝，如果不是因為他寫下了無數膾炙人口的新派武俠小說，這樣的人就不是病死而是餓死在床上了。