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【#因為和公司總裁同姓，被人當作總裁弟弟了怎么辦

rt，新人入司，因為姓氏比較特別，一進組就被leader認作了總裁家的親戚。每天都有同事旁敲側擊，問我是不是總裁的弟弟......】

他用的賬號是個新號，之前都是潛水看別人的上岸經驗分享，還從來沒有評論或是發表過什么內容，連頭像都是灰的，昵稱也是一串代碼。

要不要換個頭像呢？慕容丞正翻著相冊，論壇的app蹦出來一個小紅點。

有人評論了他的帖子。

【1樓：這有什么影響嗎】

有什么影響？被誤當作總裁的弟弟有什么影響？

這要從何說起呢。

慕容丞雙手抱起手機，白皙的指尖飛速敲擊屏幕。

最大的影響應該就是——

【樓主：入司三個月了，leader什么正經工作都不分配給我，好慌張】

入職將近三個月，距離公司規定的試用期結束，只剩下最后兩周。光馭對新入職的員工管理嚴格，每個部門的轉正都有相應的考評。據公司論壇里的前輩說，考評不光有部門領導、同事的打分，還有所在部門業務條線相關的筆試內容。而筆試的內容，都是關于日常工作。在公司leader一直沒怎么分給他正式工作，慕容丞總覺得心虛，有點擔心會過不了考核。

于是在又閑了幾天過后的部門例會后，慕容丞堵住了即將離開會議室的許亞蕓，再一次問她有沒有什么可以分配給自己的工作。

上一次許亞蕓拿一個新員工大會優秀代表發言打發了他，這一次可能是見他之前去k市送概念圖的工作完成得還行，就真的交給了他一項部門里的工作。

公司新品上市過后，后續的宣傳工作一直在穩步推進。公司聘請了當前國內最受歡迎的短跑運動員范和昶代言新產品系列，安排了一系列的推廣活動。許亞蕓這次交給慕容丞做的，就是跟進公司這一系列的推廣活動。所有的宣傳圖都有專門的工作室拍攝，媒體宣傳稿也都有工作室承接撰寫，慕容丞要擔任的，就是一個項目經理的角色。按照公司前期梳理出來的活動推進方案，按時盯著各方推進，然后把成果整理好即時發回公司。

不是賽期，范和昶都待在a市的訓練基地。基地離光馭不遠，騎車過去十分鐘左右。有了這份差事，慕容丞接下來的一個月都可以掛外勤，早晚不需要來公司打卡，中途有事也可以溜走。許亞蕓安排給他的，可以說算是個極不錯的美差。

只是這一切順利的前提，是慕容丞需要熟悉公司的宣傳推進方案，并且代言人范和昶配合。

然而事實卻并非如此。

去訓練基地督導的第一天，一整個雞飛狗跳。

可能是為了運動員的隱私考慮，訓練基地的大門很隱蔽。剛好又碰上下雨，慕容丞在外面打著傘也幾乎淋了個濕透，才找到訓練基地的大門。