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釀酒總廠的主要產品有兩種, 晉陵啤酒、晉陵白酒。以前這兩種酒都是在周邊城市配額供應, 去年行業內有了新動向, 如果拿到“優質產品”的稱號, 會很有利于產品銷到外省更廣闊的市場。市里很希望晉陵啤酒和晉陵白酒可以名聲更響,市場更大,為晉陵市創下一個知名品牌。
啤酒的標準是外來的, 沒有什么爭議, 也談不上什么國內標準,相對容易申請,但白酒可是咱們華國的特產, 各省都有馳名中外的名酒,晉陵并非傳統白酒產地, 想要拿到“優質產品”稱號談何容易。
下周,由專家組成的評審團就要抵達晉陵,晉陵市政府從上到下嚴陣以待,輕工局更是將此次創優評審作為年底最重要的工作在抓。
至于林思危,釀酒總廠倒也沒把她看得多少重要。無非是要迎接評審團,釀酒總廠要組建一個評審籌備小組,需要一些禮儀人員。
這年頭,所有的企業還沒有“公關”這個概念,也不懂得企業形象的重要性。
但接待評審小組,這是頭等大事,釀酒總廠的相關人員也意識到,接待得好與不好,對自己的品牌創優至關重要。林思危這種又漂亮又大方的小姑娘,當然就是最佳人選。
…
糧校過來實習的人員一共有9個,沒過多久,人就到齊了,逐一去譚向梅那兒報了到。
譚向梅領著這些人,一個一個車間走過去。
每個車間的主任都畢恭畢敬地接待,然后將自己部門的實習生留下。
最后一站終于抵達了釀造車間。
釀造車間今年剛剛擴建,新建的糖化設備容量非常可觀,有十幾個班組,生產工人將近兩百位,是釀酒總廠的明星車間。
譚向梅將余下的三個實習生交待給釀造車間,然后又跟釀造車間的主任說,這個叫林思危的,雖然人員實習編制掛在釀造車間,但她要把林思危帶走,廠部要借調使用。
釀造車間當然不會有任何意見,一個實習生而已,有沒有,他們并不在意。不過是譚向梅把人帶過去,過個明路而已。
在釀造車間辦了個入職,然后車間主任就跟林思危說,你去廠部好好干,車間肯定會給你一個高分……
得,大家都心照不宣了。林思危等于就是來釀造車間走了個程序。等再回勞資科時,就只剩了她一個人。
譚向梅終于跟她說了實話:“廠部剛成立了品牌創優評審籌備小組,正缺人呢,咱們勞資科的意思,你去籌備小組吧,過幾天上面就要來人了。”
林思危終于明白了。釀酒總廠要打造自己的品牌,而她林思危,就是一個十分合格的花瓶。
別以為花瓶就是擺設。完全不是。
林思危這個花瓶,是要經得起碰撞的。
…
按林思危的想法,擺在釀酒總廠評審籌備小組面前的,應該有兩項重要任務。第一是取得食品衛生許可證,第二是拿到工商行政管理總局的商標注冊證書。
然后再談“創優”。
但實際情況似乎并不是這樣。
總體來說,這個創優工作小組本身就很不專業。
所謂的工作組,根本沒有專職工作人員。工作組的組長是廠長丁光耀,也就是丁韶武的親爹,然后接下來的副組長和各種組員,就是釀酒總廠的各個領導……
總之,就沒有真正干事的。
林思危被指派到工作組之后,欣喜(不,劃掉)——悲哀地發現,其實整個工作組就自己一個人。
譚向梅把林思危帶到“創優辦”——沒錯,就是“晉陵啤酒與白酒品牌創優辦公室”之后,其實就沒人來管她的工作了。
簡單說,如果林思危是個能混日子的,從現在起,她就可以自主決定是否上班,組長——也就是丁光耀,如果布置任務,那她就照辦;如果組長顧不上這項任務,那她就磨磨洋工,對付到實習結束即可……
這的確是個非常舒適的工作。
但林思危是這種人嗎?當然不是。哪怕她并沒有認準釀酒總廠這份事業,她也要把自己的實習工作認真完成。
到崗的第一天,她就去了廠長辦公室。
做啥 ?堵組長啊。
誰讓丁光耀是組長呢?
丁光耀看到林思危,一臉懵逼,甚至問辦公室主任,這丫頭是誰?
辦公室主任也不認識林思危啊,只能私下去找林思危,問,哎,你是誰啊?
聽說林思危竟然是糧校來實習的實習工人,是創優辦的專職工作人員,辦公室主任眼鏡都差點掉地上了。
甚至暗示林思危:“姑娘,你是來實習的,主要就是打掃辦公室衛生,有文檔就歸類,沒文檔就等文檔,如果有領導來開會,你幫著倒倒茶,其他的不要橫生枝節。”
“哦。”林思危沒和他爭辯,又悠悠地問:“咱們食品許可證拿到了嗎?商標注冊下來了嗎?”
辦公室主任瞥她一眼:“小姑娘問這個干什么?”
“如果都沒有,就不怕以后有其他廠家搶注晉陵啤酒和晉陵白酒嗎?”
辦公室主任不以為然:“這還用注冊?就咱們蘇省,誰不知道晉陵啤酒和晉陵白酒是咱們晉陵釀酒總廠的產品啊,誰敢冒牌,咱們晉陵輕工局是吃素的?”
得,林思危給釀酒總廠減10分。
第056章 堵人
一個企業的辦公室主任, 是最接近權力核心的。某種程度上說,比一些邊緣的廠級干部掌握更多高層動向。
所以不用問,辦公室主任的想法, 一定就是廠領導的想法。
看來丁韶武他爹的思想也不夠解放、對以后的困難預計不足啊。
不過這也不奇怪。以后數十年華國的發展日新月異, 多少新興的企業風生水起,多少曾經輝煌的企業沉重地走向沒落, 能一直保持高遠眼光的實屬鳳毛麟角。