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廖凌咤也提高聲音:“我是讓你現(xiàn)在開始學習管理公司!我們可以幫你。公司總得有個領袖人物!”
邁萬達摸著下巴望著譚侃侃:“讓這個小子成為領袖人物,得需要時間,他還缺少磨煉!光這副模樣看起來就太嫩了,還象個和父親作對的叛逆少年。我看,這幾年我們還是想點別的辦法吧。”
廖凌咤望著邁萬達反問:“想什么辦法?把他推到前面只是樹立一個形象就可以,后面的事還是由我們來做。”
邁萬達搖頭:“我覺得不妥。有一個現(xiàn)在就能勝任的領袖更妥當些。等神童成長好了,再轉給他。”
譚侃侃沉吟著,眼睛望著邁萬達,口中說:“我現(xiàn)在還不想做實驗室之外的事。埃伯哈根退下去,你們兩個完全可以頂上執(zhí)行總裁的職位。父親相信老埃伯哈根,才用他來管理;同樣我也相信你們,就由你們來做公司領袖,不也一樣可以嗎?”
廖凌咤回應:“嗯,說的不錯。但你真的那么信任我們兩個嗎?”
“當然。”譚侃侃很真誠地說。
“可是你還是得選擇,在我們兩個中間選擇一個。讓誰替代埃伯哈根。”廖凌咤說。
譚侃侃望住邁萬達。邁萬達卻急忙說:“我的位置在廖總之下,董事會不可能通過我的任命。你只能選擇廖總來做。”
廖凌咤卻笑了:“既然他想選你。你又何必推脫。董事會是不可能通過你的任命,但你可以先提職到我這個位置,然后下一步再……”
邁萬達打斷他:“我們是團結一致的,都在為公司著想。我的提職進行的太快也不妥當。何況你本身就比我勝任……”
望著面前推托來推托去的兩個人,譚侃侃做出了最后的決定:“可不可以有兩個執(zhí)行總裁。”
“沒有這樣的先例。”
“公司重大事情由你們兩個一起決策。由廖總來替代埃伯哈根現(xiàn)在的職務,除了公司根基及所屬權等重大問題不能一個人決策外,其它你都可以直接決策。我不知道我有沒講的清楚?”
兩人其實聽懂了,卻誰也不表態(tài)。
譚侃侃繼續(xù)詳細說明:“具體操作就是,由廖總替下埃伯哈根的領袖職務;提升邁總替代廖總現(xiàn)在的行政總裁的職務。但我要給行政總裁加權力,公司股權與根基性基礎決策必須你們兩個一起通過才可以生效。”
那兩個人對視一眼,點頭:“也好。”
……
“謝謝你對我們的信任呢。如果真能如你這樣的安排,那公司的最上層,都是中國人了呢。”三個人舉杯言歡。一頓宴席之中,便商定了對公司前途至關重要的決定。
“你要把你這個決定向你父親請示一下。他不大可能會同意的。”廖凌咤說。
譚侃侃的臉色暗下來:“下個月我就是董事長了。”我對公司做什么已經(jīng)不需要他同意。
其它兩人由此便不再提他的父親。
他們父子關系的緊張,在高層中已不是秘密。
廖凌咤為此長時陷入沉默。
如此風平浪靜地過去半個月。自和好后,譚侃侃和林沫一直相處的甜蜜無比。竟再沒有爭吵。
譚侃侃感慨林沫的順從:“現(xiàn)在我才真正感覺到我們是最適合的。怎么你原來不是這樣溫和的?和以前真是判若兩人。”
日歷牌終于翻到董事會換屆的重要日子。
譚侃侃名下占有公司55%的股權,是名符其實的董事長。他坐上董事長交椅的第一天,便任命了廖凌咤和邁萬達。
其后便一如即往專注于他實驗室的工作,除了偶爾會聽聽高層的匯報,就完全處于對管理甩手的狀態(tài)。
廖凌咤給譚侃侃安排了許多商務管理學習課程。勸說他盡快掌握需要的知識。而且還經(jīng)常言傳身教地對其傳授管理的經(jīng)驗。
兩人接觸頻率,廖凌咤的苦心不能不讓人感動。
譚侃侃對廖凌咤僅有的一點戒心也消失了。
領導換屆后,公司并未受到影響,而且由于決策人物的年青化,反而給公司帶來了新的活力。
……
之后,在譚侃侃的婚姻即將滿半年的期限時,他接到了父親的電話。
“你管理的不錯。很會用人。”父親對他贊美。“我一直都知道你有這個智慧。”
“嗯。”譚侃侃不冷不熱地回應。
“不過我要提醒你一件事。最初的幾個月是最關鍵的,要用心思通過各種途徑來研究你手下人的狀態(tài)。你這個時候千萬不要出什么差子,要頭腦冷靜清醒,保持警惕。”
譚侃侃卻不接受父親的指導:“還覺得我是孩子嗎?在你眼里我就是沒思想的孩子吧!永遠都是!對誰都不要相信!對誰都要保持警惕!只需要服從你的決定。不管是多么冷血的決定!”
“我怎么會以為你已經(jīng)長大了?你還是不理解我的苦心?我已經(jīng)接受了你荒唐的婚姻,你……”
“你認為我的婚姻是荒唐的?這就是你接受的方式!就象你接受姐姐的方式……”
“算了!我繼續(xù)等你長大!”父親掛掉電話。
……
時間繼續(xù)前進,
經(jīng)過一段甜蜜的不真實的日子,結婚半年的時間終于到了。
這真是讓人感慨的時刻。
譚侃侃特意預訂了一間高檔的西餐廳來慶祝,他打算給林沫一個驚喜,事先對林沫保密。
西餐廳布置的非常浪漫,譚侃侃覺得一切都滿意時,便派杰克去公司接林沫。。
林沫卻在這時失蹤了。。
……<script>chapter1();</script>