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多瞧一眼都傷心。

明泰向民航圈各大航空公司發起倡議，要改善乘務人員的工作環境，提升企業福利、跟進員工安全保障，并落實更加嚴格的空旅風險排查措施。

這項倡議率先在明泰及其旗下新星落地，主導改革并制定行業福利規范。

明泰針對改革進項為期三個月的調查，篩選完提案后，由工會代表和企業代表共同研討。

裴跡和寧川作為企業代表出席。

對面工會代表共計31人出席，其中，20名旁聽席，3名主代表，8名副代表。

裴跡入席，坐在人對面，被一群亮眼的工會代表盯著，眼神中帶點期待、驚喜，還有幾分緊張的意思。

直到工會主代表姍姍來遲。

“不好意思，裴總，我來晚了。”那道聲音熟悉，含著咬牙切齒的笑意，“今天突發狀況，閃的腰疼。”

“……”

裴跡后背一涼，轉過眸子去，果然看見寧遠扶著腰走進門來。

寧川后槽牙咬的咯吱響：腰疼？

裴跡淡定微笑，旁若無人的關切，“嗯，沒關系的，明泰一向以員工身體為先，實在不舒服的話，可以換沙發席。”

“那倒不用了，畢竟不是‘工傷’。”

寧遠哼笑，順勢入席，跟裴跡和他哥坐對面。

工人階級代表寧遠，分明是要單挑資本主義惡犬裴跡，還準備大義滅親，順帶挑釁親哥的底線，場面一下子緊張起來了。

會議主持將提案一條條順下來，并進行討論和現場表決。

林林總總的內容，共計41條。包括但不限于，提升休假時間，減少排班周期，加強后臺調度管理，調整投訴制度等。

直到第三十一條的出現，寧遠提出了異議。

第31條原文提出的改進和完善措施是：增加乘務人員的工作服，由四季版式各兩套，改為四級版式各三套。

據說提出的初衷是增加數量，很多乘務人員抱怨制服不夠，丟失或損壞后，申請新制服麻難，而且更換頻率低，不是穿舊了就是不夠穿。

“就不能設計一套更加簡便、舒適的制服？為什么乘務人員要穿裙子、高跟鞋？明明非常不舒服，而且長途航班穿高跟鞋久了，后腳跟磨得都是泡。這也太不人道了。我想問問管理層，這是拿腳投票設計出來的嗎？”

寧遠的口氣非常尖銳，“什么以人為本？女性乘務員不是人嗎？她們還有生理期，穿著制服更不舒服。要不然，邀請對面的管理人員也穿上一天高跟鞋工作試試。”

“你的意見是？”

“裙子換成褲子，高跟鞋換成小皮鞋，一樣美觀大方，形象優雅。”

有人提出質疑，“但是裙子和高跟鞋，更能體現女性的美感……”

話都沒說完，寧遠就問，“明泰以人為本，以服務為本，不是以美色為本。體現女性美感給你看？裙子和高跟鞋最初還是給男性設計的呢，要不然你穿穿看？”寧遠笑了笑，提醒道，“記得，是半身包臀裙哦。”