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她點一下鼠標，電腦屏幕恢復亮色，打算繼續寫文檔，右下角企業微信的圖標不停閃爍。

近期工作強壓，小群組里有人吹水，怕企微能檢測關鍵詞，他們發明了不少暗號，專門用來罵傻逼領導。

溫杭瀏覽一眼聊天記錄，越來越跟不上大家的腦洞：“都說的什么，打全名是會判幾年?。俊?

她側臉問劉嘉：“這個木白是誰??？”

劉嘉頷高下巴，指了指許柏安辦公室的方向。

果然打工人無時無刻不在痛罵領導。溫杭上線，幼稚少見地跟著罵了兩句。

罵完悶頭做事，因為眾虹上線的緣故，整個團隊連續加了大半月的班，沒等到驗收，最新季度的績效開始評定。

陳國華在群里@她進辦公室面談，多半是轉崗的事情有了消息，溫杭心有忐忑，裝模作樣抽了本子進去，陳國華剛好接了個電話，一時顧不上她。

溫杭在旁邊坐立不安，陳國華掛了電話，看她緊張笑了笑，從抽屜里拿出她的轉崗表：“你不用太緊張，內部調組而已，審批已經走完，你簽個名交給人力，走完流程就行了?！?

溫杭接過轉崗表，上面寫清楚了她從測試組調到項目發展組，新崗位是產品經理。

她松了口氣繼續看，績效表現以及勝任評估她都沒太在意，只是視線往下掃，定薪那欄寫著仍按原定薪酬，她居然沒有漲薪。

溫杭猶豫了會，還是問：“經理，我記得項目發展組基薪比例應該高于測試組，為什么我的薪酬跟原來一樣？”

陳國華：“你今年轉了兩次，不好變動頻繁?！?

溫杭抿了下唇，沒忍住說：“可我從北京回來，轉到測試組時是降薪?！?

陳國華想了想：“別心急，馬上評績效了，你這次有項目完成得不錯，會有上升幅度的。”

可績效是績效，基薪是基薪，她這次漲季度績效，是玩命加班趕項目得來的。

她還想說什么，陳國華開口趕人：“沒事你就回去做事吧。”

溫杭拿著表從辦公室出來時，表情看上去無助，像全力考上理想大學，卻被調劑到天坑專業，天熱心燥，再飛來兩只蚊子，一天的好心情全毀了。

交完轉崗表回來，手機震動，跳出一條短信

溫榮的騷擾短信已經連續發了半個月，罵來說去就是這套說詞，怎么不算持之以恒？

溫杭沒什么表情地看著，她這陣太忙，無暇跟他們糾纏下去，號碼拉黑一個又換一個發，她不是任人揉捏的軟柿子，想想該定個時間去處理。

臨到下班，業務部門的經理過來這邊找陳國華。

兩個人就過道聊起來，溫杭聽了一耳朵，眾虹的項目經理出差來廣州，跟百航這邊約了晚飯，要叫這邊出兩個人撐場子。

她還在狐疑，接待是業務部門的事情，怎么叫上技術？

陳國華往卡座上一看，點了兩個人能說會道的：“嘉俊和新秋去吧，對方專業性強，技術上你們清楚些，業務那邊怕問了答不上來。”