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說著，他嗤笑一聲：“但是其實哪來的那么多優質對象，要是真的有的話，這種人還會等到來我們這種會所找對象？只要想找，人家根本不缺對象。”

藍錯：……

瞎說什么大實話。

藍錯想了想，又問道：“小南哥，我看你一直在弄姻緣這方面的工作，但我看咱們會所不是也做法器匹配的生意嗎？”

小南不咸不淡：“怎么，你想去那邊啊？啊也是，那邊聽起來就比紅娘高大上，賺的錢也比我們這邊多，你想去那里也是正常的。我一開始也想去那邊?！?

藍錯：“那怎么最后沒去成呢？”

他似乎真的很困惑：“我去應聘的時候，好像也沒給我挑選崗位的機會，就只是通知我過來崗前培訓，然后就直接把我帶到這里來了?！?

小南：“你以為這是你想去就能去的?。柯犝f只有干滿多少業績，考核合格了，再給上面塞足夠多的禮，才能過去那邊嘞?！?

藍錯點頭表示明白——與單純的介紹姻緣不同，相比起小南，與法器相關的工作顯然要更加接近這家會所的核心部分，也因此，相比起這里，他們需要更加穩定、與公司綁定更加深入的員工。

那么如何使員工與公司的綁定更加深入呢？

從小南的回答中和他今天的所見所聞中不難分析出來，除了常規支付更高的薪水之外，他們所采用得更加有效的手段，是精神層面的洗腦，以及人為制造把柄。

眾所周知，很多時候即使明知道一件事是錯誤的，但當身邊所有人都在做這件事的時候，人心中的負罪感是會減輕的、道德標準也是會不知不覺一降再降的。

比如現在小南所工作的這個辦公室就是這樣的。

他們難道真的不知道這樣欺騙誘哄客戶的行為是錯誤的嗎？他們當然知道。但是不這樣做就沒有業績，沒有業績就沒有工資，再看看周圍通過這種方法獲得大量獎金，相比起來，自己的堅持就變得格外可笑。

在這里，沒人會因為你做出的事有違道德而抨擊你，但他們卻會真心實意地因為你成功完成了大單獲得了不菲的獎金而羨慕嫉妒你。

長此以往，人便這樣逐漸被會所同化了。

而至于業績考核——當業績達到劃定的標準，則一方面證明這名員工工作能力足夠強、能夠切實地為會所帶來效益，一方面則證明他已經無數次拋棄了自己的道德，而這便是會所所掌握的員工的把柄。<script>chapter1();</script>