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從業(yè)起她就堅信談判桌上誰先氣勢弱了就輸了，冷哼一聲笑著說：“那我想請問一句，您口中的小姑娘是什么意思，我沒結(jié)婚，怎么就不是小姑娘了，我的父母給我起了名字，不需要用這種分類來定義，我又不是垃圾，再何況誰都能做一個項目經(jīng)理的工作嗎，還是我的工作量是所謂的小姑娘的量？”

“安小姐，你不要情緒化，我不是這個意思?！?

“不好意思，我沒有情緒化，我只是正常討論?！?

女人也來勁兒了，直接問：“那你還有什么問我的嗎？”

“請問現(xiàn)在總監(jiān)是男的女的？”

“男的。”

“那請問總監(jiān)在這里干了多少年了？”

“半年吧，是我們挖過來的。”

“那前任總監(jiān)是男的女的？”

面試的hr滿臉疑惑的看著問著奇奇怪怪問題的女人，似乎完全不理解她在干什么，遲疑幾秒說：“男的?！?

“那公司說給我的晉升發(fā)展準(zhǔn)備，能保證三年做到總監(jiān)嗎，能的話，我可以現(xiàn)在簽一份不婚不育協(xié)議，但是前提是保證我能當(dāng)總監(jiān)?！?

hr愣在原地，完全被她震住了，半天沒有反應(yīng)過來，安忘憂則禮貌的拎著包離開了。

翻來覆去的不問自己能力，一口一個覺得她很優(yōu)秀，可最后的結(jié)論都是她大齡未婚所以不適合，她簡直要懷疑是不是要去領(lǐng)養(yǎng)個10歲以上的孩子，才能順利入職。

腦海中又浮現(xiàn)起了賀叔的話，現(xiàn)在種地之于她何嘗不是種好選擇。

回到家拿出平板，安忘憂起開一杯冰雪碧，一邊喝一遍用筆分析了10條為什么要去種地的理由，以及10條為什么不去的理由，然后一條條打分，最后去種地以壓倒性的比分站了上風(fēng)。

說實話，她這個年紀(jì)現(xiàn)在再去任何一家公司應(yīng)聘終究避不開婚育問題，況且她這個年紀(jì)去應(yīng)聘也尷尬，當(dāng)個小領(lǐng)導(dǎo)估計也混不出什么東西，再過兩年，還是面臨被辭退。

第二就是她的身體，按照醫(yī)生的說法，她有高尿酸癥、月經(jīng)不調(diào)、頸椎病、脂肪肝，甲狀腺結(jié)節(jié)、胃病、腸炎、膽囊炎，全身上下基本是檢查哪里，哪里就有病。

你說嚴(yán)重吧，好像都不需要吃藥，你說不嚴(yán)重吧，一檢查就是在發(fā)病的邊緣，她今年33歲，還沒買大病醫(yī)保，現(xiàn)在開始買保險的性價比，不如離開這座城市合適；

第三，就是她的婚戀問題，留在上海她找對象沒渠道，去到海島，都是老頭老太太，也是沒渠道，這條的性價比打平。

第四就是房租問題，她去島上住著也就花點吃喝錢，在這里呆著，睜開眼就是錢，躺著都在付房租，根本就是為房東還房貸。