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凱文是公司里的另外一個前輩。寧游清的能力足夠，但資歷始終夠不上去給最重要的客戶講課。

“這次我想帶你去?！?

埃爾森微笑著對他說道。

第54章 freedom16

我有一個朋友

事實上埃爾森并沒有濫用自己的職權。因為等他們從大馬回來的時候,寧游清才發現凱文的腿摔斷了。

凱文喜歡戶外活動，爬山的時候一步小心從臺階上滾下去了，幸好沒撞到腦袋。只是傷筋動骨一百天,他也借著養傷直接休假了。

寧游清刷到凱文拍自己打石膏的斷腿的朋友圈,開始著手準備出差的事宜。

而埃爾森在沙灘上對他說的話,也因此顯得曖昧了。

凱文因傷停工,埃爾森大可以直說的,而不是什么“我想帶你去。”

寧游清對這種職場上的曖昧非常無感。在他眼里，工作是工作，生活是生活，他已經盡量在把這兩者分開，實在不想和同事產生任何工作之外的交集。

好在埃爾森非常見好就收。那一天他說完這句話,寧游清愣愣的沒給任何反應，他立刻輕松地說自己在開玩笑,凱文只是去不了了,讓他不用擔心。

埃爾森這個香蕉人還是忌憚職場性騷擾的罪名，等他們回辦公室的時候，他又行為如常,只和寧游清談工作的事情了。

“寧,你看下課件,你主講的部分我做了修改?！?

埃爾森端著咖啡杯，來到寧游清的位置上,兩個人就著理晟的培訓文件討論了一會兒。埃爾森的工作能力是優秀的,所有改動都是點睛之筆。

他們這些培訓師通常會去銀行、證券公司或其它上市公司進行員工培訓。除了一些專業技能的培訓，也會順帶講企業文化,這部分內容由理晟提交文件,再由培訓師設計整理成課程內容。

寧游清對理晟的背景做了調查,但他獲得的材料也僅限于理晟公開的部分。理晟除了自身在交易市場的赫赫戰功，高層透露出來的信息很少。

這個公司發過來的企業內容也很簡潔，可以說是“冷淡”，不想展露什么個性。

這對于培訓師來說不算一件好事。因為企業文化的內容就是指向一個公司的性格，是狼性的或是自由的，越具體，就越方便課程落地。

寧游清和埃爾森看完文件，也提出了這個問題。埃爾森小心翼翼地喝掉了他那杯咖啡上的拉花，道：“這個我們等去了理晟，面對面做詳細了解吧。如果他們不想要‘個性’，那我們就主要講技能培訓好了。”

他們面向的學員是理晟的非職能崗位，所以專業內容寧游清不用很擔心。

理晟對于埃爾森這種級別的講師算不上是最大型的公司，因為這尚且是一個非常年輕的公司。但理晟是一個好的案例，如果寧游清講得好，這會是他培訓師履歷上光輝的一筆。

他們可能會建立長期的合作，寧游清講師的身價也會水漲船高。

總而言之，這是個肥差。