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當然在請教了專業(yè)人才之后，大家也就共同商量出來了一個方案，就是用一個象形的水字做商標。

一看就知道這是清水塘公司，簡單明了。

當然，公司不是一天能開起來的，人生也不是馬上就能到達巔峰。

在和洪總、聞副總等人開會商量了之后，由單志遠擔任總裁，馬小三擔任執(zhí)行總裁，并組建一個新的團隊，共同建設(shè)好這個美麗的清水塘。

在安全方面，旅長特意調(diào)派了一個支隊二百多人的力量，足夠完成日常保衛(wèi)和護送任務。

有了這二百多人，馬小三也就絲毫不擔心安全問題了。基本上小團隊不是護衛(wèi)隊的對手，來了就是送菜，大部隊又不是那么好隱藏的，只要大部隊被發(fā)現(xiàn)了，工廠護衛(wèi)隊固守待援還是可以的。

而清水塘這里交通還算可以，開汽車半個小時以內(nèi)，支援力量就會到達。

所以在正常情況下，不必擔心安全問題。

接下來就是早就安排好的工人問題。

清水塘這里稱得上是一塊好地方，所以聚集的人也特別多，工廠需要的普通工人名額有限，基本上也就千把人的樣子，所以這也沒什么難度。

關(guān)鍵是技術(shù)工人和工程師，這都是難以直接獲得的高技術(shù)人才，不是那么簡單的。

幸好洪總這邊有一些人脈，在花重金聘請之后，基本上工程師和技術(shù)骨干團隊也湊合夠了。

就算是不夠的，也可以就地培養(yǎng)，從本地挑選。

工人工資不得不說是一個大問題，而且還要有配套的工廠福利。其中管理團隊、技術(shù)團隊的工資和福利肯定是要高一截的，不然怎么留住這些人才。

馬小三打算著自己這個執(zhí)行總裁的位子也是有干股、拿分紅的高層人物，也就不計較那些死工資了，畢竟只要企業(yè)收益不是太差，自己的錢肯定是很多的。

單志遠的錢比自己要多很多，沒辦法，這是作為公司最大領(lǐng)導的福利，如果不是自己有分紅，自己也不想這么拼命的忙前忙后啊。

單志遠在發(fā)現(xiàn)團隊和各種資源都配備齊全之后也就沒有偷懶，直接選了個好日子把機器組裝好進行了一次試運行，看看是不是有錯誤的地方或者產(chǎn)品不達標。

幸好在設(shè)備試運行之后，總體運行情況良好，并沒有出現(xiàn)什么缺漏。

有的地方有一些小的改進措施，也就直接由工程師拍板拿主意了。

開始工廠的工人、設(shè)備都在磨合期，不是太熟練，有的地方還能更快，又或者多了一些不必要的步驟，所以在試運行一個星期之后，正式開業(yè)！

產(chǎn)品受到東亞、東南亞人民群眾的廣大好評，后來還進一步擴大產(chǎn)能，產(chǎn)品遠銷歐美，成為了世界知名的工業(yè)集團。（未完待續(xù)）