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幾人忍不住倒吸了一口涼氣：這哪兒是金礦啊，這分明是一個吞金獸啊！

“所以說如果你們打算挖人的話，待遇方面我不管，但是研究資金方面你們不能虧待人家，科研資金要走專項計劃，我手底下的人可能不太會來事兒，而且他們也沒有在研究資金上受過什么委屈。”

“就拿你們打算挖的這個人來說吧。”

“咳咳咳，我們沒打算挖人，只不過是想拜托他幫一下忙而已！”安經(jīng)理面不紅心不跳地說道。

“都一樣，都是要花錢的，我可以先和你們說一下他現(xiàn)在的身價。”王峰擺了擺手：“目前來說他的小組有45號人，這還不算科研助理什么的，算上的話現(xiàn)在差不多200多號人，目前享受儲能方案這個項目專利收益的5%做為科研啟動資金，可以用于他們感興趣的研究。”

“專利金的5%，這個項目是大家親自操手的，你們應(yīng)該知道5%的收益意味著什么吧？”王峰笑著說道：“對了，他們目前的待遇我還是給你說一下吧，他們45個人分享了0.5%的專利成果，也就是說每年的專利金還有一部分是非給他們幾人的，這一點你們最好也考慮進去。”

安經(jīng)理：我真是無話可說……

在震驚于對方大手筆的同時，他們也開始思考一個問題：是不是真的重賞之下必有勇夫？

幾千萬幾個億的研發(fā)資金他們不是拿不出來，但是就像是科大或者是燕大，水木一樣，幾百億也拿的出來，但是要養(yǎng)活的項目更多，幾萬個科研項目嗷嗷待哺，所以他們只能把錢分出來，這個投一點兒，那個投一點兒，一個幾十人的小團隊拿個幾千萬就已經(jīng)很厲害了，你要拿上億甚至幾個億，這讓別人怎么能接受？

而且在他們的認知里，給你錢做研究已經(jīng)是給你臉了，所以你得求我，不能吃虧，不會來事兒，情商不高你還想要錢？

最后，做出成果之后功勞是領(lǐng)導(dǎo)的，榮譽的話…倒不是不能給，只不過給誰得他們說了算，否則的話下一次你就別想再申請到科研經(jīng)費了…

為了挖一個墻角，給他這么優(yōu)厚的待遇，是不是太過了？要是他們手底下的人都要求這個待遇，那公司還做不做了，你讓普通員工怎么看，領(lǐng)導(dǎo)們怎么看？

最終，他們打消了這個想法，這種運行模式在國企里面行不通，畢竟在他們看來，功勞永遠是集體的，是大家的，利益也是，你是在為大家做貢獻，你應(yīng)該感到光榮才是，總?cè)氯轮觯氵€是不是集體的一份子了？

“幾位覺得我說的太夸張了？”王峰看他們不說話了，以為這些人覺得自己是騙他們的，他頓時就不樂意了。

“沒有沒有，怎么會呢，你怎么會騙我們呢！”幾個人雖然嘴上沒說，但是心里確實是這么想的：這么夸張，你不會是在唬我們吧？

“我可以告訴你們，這還是往少了說，也就是我親自在鋰電池研究所坐鎮(zhèn)，否則的話這個錢再花個幾倍，也絕對做不出這樣的成果，最起碼也得十倍才行。”

“你看看華威一年的研究經(jīng)費有多少，他們的成果才有多少，他們有價值的成果才有多少？能賣得上大價錢的成果才有多少？”

“他們最有價值的無疑就是5g通訊技術(shù)的專利，你知道他們花了多少錢，用了多長時間才做出來嗎？我告訴你，是幾千名工程師，花了幾百億，用了幾年的時間才做出來的！”

“你覺得能源領(lǐng)域的csc電容比起5g通信技術(shù)差很多嗎？”王峰有些不開心地說道：“就算是有差距，也不過是市場規(guī)模的差距而已，從技術(shù)角度來看，它們也不差多少，但是csc電容我們是擁有全套技術(shù)的，但是5g只是部分技術(shù)而已。”

“就算這個比較有些不夠直觀，那么特高壓輸電技術(shù)呢，和特高壓輸電技術(shù)相比，它一點兒都不差，你們回憶下為了攻克特高壓輸電技術(shù)，你們用了多少人力物力，花了多少錢？”

“所以說，幾十億的投入還少了，要是沒有我?guī)兔Φ脑挘@個數(shù)字再加10倍，也做不出來全套的儲能技術(shù)，科研從來都不是一件能夠省錢的事業(yè)，類似于那種靈光一閃，腦子一抽，小團隊小投入小作坊的研發(fā)模式，早已經(jīng)被時代淘汰了。”

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