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幸運的前輩會在第一次合約到期時被贖走，能給他們傳授經驗的當然是沒有被贖走，二次、三次、四次回到組織內部，等待雇主挑選聘用，然后一次次被放棄的人。

四次是他們知道執行合約任務次數最多的，執行五次任務沒有被贖走的人已經消失了，傳聞說超過一定時間沒人愿意聘用，組織會秘密處理掉沒有利用價值的成員，有時亦或是成員自己結束了沒有希望的一生。

人消失了，徒留一團謎題。

而即便明知道第三次、第四次沒有被贖走的概率，被雇傭可能是去做很辛苦的，危險的，甚至賣命的工作，成員也愿意簽合約，因為至少不用被關在組織內，可以看看外面的世界。

前輩們回到組織等待的日子里偶爾給他們講故事，一部分雇主會接連試探他們，發現他們無法違抗命令，于是毫無底線，變本加厲，壓榨他們工作，不顧他們的生命安危，更變態的會對他們進行慘無人道的虐待，精神方面，侮辱尊嚴，身體方面，打罵傷害。

在嚴厲的規則和制度下，“洪藍”內部人人自危。

他們很少有快樂的時候，組織內的成員從記事起便欠了組織很多債，他們大多是孤兒，組織給他們飯吃，給他們提供住的地方，保證他們不會露宿街頭，同時培訓他們各種技能，但這一切都不是免費的，每一分錢都會算在他們頭上。

他們需要花數十倍甚至上百倍的錢報答組織，感恩組織對他們的養育之情。

成員不允許自贖，成員在外工作過程中攢下來的錢在任務結束回到組織時要上交，還組織的債，所以即使成員自己攢夠了錢，也需要有一個人出面和組織談判贖人，一旦被雇主放棄，他們下次又要從零開始。

有前輩試圖逃跑，沒來得及跑出東南亞……下場凄慘。組織手里掌握他們所有重要的個人信息，檔案，證件，了解他們的成長過程，“養育之恩”在他們長大后變成了腳踝上的電子鐐銬，栓得他們無處逃生，無法呼吸。

有些成員被日復一日的嚴苛訓練折磨變態了，有些成員執行任務回來后精神失常了，一群發瘋的、冰冷的、麻木的人關在一起，各懷鬼胎，交到朋友非常不容易。

古恩膽子小，閔喬是他最好的朋友，閔喬會在管理者懲罰他的時候幫他說話，會在他病重時冒著風險幫他作弊通過訓練，會在他被罰不許吃飯時偷偷給他留食物，是這個渾濁混亂的地方為數不多的干凈的友誼。

他很珍惜自己的朋友，也很為朋友擔心。

閔喬身在組織中卻看不清組織的面目，他有時覺得組織是善良的，花大筆醫藥費救治無人在意的小孤兒，有時認為組織是罪惡的，讓成員出去拼命工作賺錢，終生不得解脫，仿佛存在一股神秘的力量將組織拉扯割裂為兩個對立面。

“工作不辛苦，他很好，沒有打我罵我，還給我買了零食。”閔喬打字回復，又安慰膽小的朋友。“你不要害怕，外面不都是壞人。加油訓練，早日通過考核。”

“雇主給你買零食嗎？”

“嗯，他像哥哥一樣。” 閔喬打完這句話，手指觸摸著屏幕上的“哥哥”兩個字，指尖緩緩地劃過去，劃過來，打轉，內心對嚴敬存產生了一股強烈的依賴感。