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李騰逸就猜到楚夢嬋不會善罷甘休，還好他們提早串通了口供：“昨天晚上我們一直在公司加班啊，不是讓你們先吃嗎？后來我們實在餓得不行了，就點了份外賣。”

楚夢嬋明顯沒有相信李騰逸的話，繼續在那里問道：“最近公司也沒啥要緊的事兒啊？你們怎么會加班到那么晚？”

“最近不是招聘了很多員工嘛，我感覺公司的人力資源結構不是很科學，我就和李騰逸研究了一下，過段時間公司會對人力資源結構進行調整，不至于讓忙的忙死，閑的閑死。”恰巧宋美琪也來到了公司，正好看見楚夢嬋在哪里發難，便替李騰逸回答道。

“哦。”楚夢嬋將信將疑的點了點頭。

說了沒兩句便到了上班的時間，員們工紛紛打卡上班，這時張坤明也來到了公司，他看見李騰逸他們幾人，便上去打招呼：“老幺，你們怎么都堵在公司門口？咋不進去？”

“馬上。”李騰逸隨口回答道。

“我說老幺啊，你昨天居然放我鴿子，你知道我昨天受了多大的委屈嗎？不行，你要補償我，今天晚上你得在請我吃頓好的。”

楚夢嬋也附和道：“對，你讓我們在哪里足足等了兩個多小時，你知道當時服務員看我的眼神嗎？我楚夢嬋從小到大都沒受過那種白眼，你還得在請我吃頓好的。”

“行，行，行。我的鍋，我的鍋，那就今天晚上，你們選地方，我請你們吃大餐，你們給我敞開了吃。”李騰逸假裝敗下陣來。

等他們兩人心滿意足的走后，李騰逸小聲嘀咕道：“這可是你們自己送上門的。”

嘀咕了一會李騰逸便徑直走向了宋美琪的辦公室：“你今天說要對公司的人力資源進行調整，如果過段時間咱們拿不出方案怎么辦？”

宋美琪看了看李騰逸，嚴肅的說道：“你什么時候見我拿工作開過玩笑？”

“難道你真的想對人力結構進行調整？”李騰逸詫異的道。

宋美琪點了點頭：“公司的人事結構確實不怎么科學，楚夢嬋的管理幅度現在達到了三十多，兩個導演的管理幅度也達到了二十左右，而一般的有效管理幅度在七到九之間。而且他們幾個人之間存在嚴重的交叉管理，這也不便于員工受領任務和完成工作，到時候如果出了問題肯定會推諉扯皮。”

“你在看看，現在楚夢嬋和兩個導演忙的要死，下面的員工在哪里閑的都快長毛了，拍攝任務每天用的時間也不怎么長。大家上班的時間是每天八個小時，但實際的有效工作時間低于兩個小時。當然了，像你這個不食人間煙火，不知民間疾苦的大老板可能看不到。”

“公司剛剛創立的時候沒有一個明確的管理制度，大家自然的統管所有工作，導致了公司現在差不多是扁平化管理。如果按照公司未來的發展計劃進行發展，一味地采用扁平化管理模式是不恰當的，也是不科學的。”

“所以，我最近在思考要不要把公司轉變為層級式管理，這樣對公司以后的發展和管理能夠提供幫助。咱們也可以在扁平化管理和層級管理中叫一個平衡點，根據咱們公司的實際情況來制定管理制度。”

李騰逸聽了宋美琪的話點了點頭：“那就按照你的想法來弄吧，這方面你是專業的。”