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粉絲取關的主要原因還是因為審美疲勞，雖然說大家都是非常努力的在制作原創內容，但編劇和李騰逸寫小說是一樣的，總有靈感枯竭的時候，再加上他們這群編劇又不是科班出身的正經編劇，都是從文案發展過來的，所以也不能指望著他們能寫出多出色的東西。

雖然說導演賦予了這個劇本靈魂，但是劇本的本身也是很重要的一個硬性條件，舉一個最簡單的例子，巧婦難為無米之炊。

拿一個稀爛的劇本，就算給馮小剛、張藝謀這種一線大導演，他也不能給你拍出花來啊。導演出手改劇本，改一段兩段還行，但不能讓人家一直改劇本吧。

演員團隊和攝制團隊基本上已經磨練出來了，現在編劇團隊是最需要進行打磨的。

相比娛樂搞笑博主的滑鐵盧，美食博主、美妝博主還有知識分享博主隱隱的有后來居上的架勢，這或許就是有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭吧。

傾注心血最多的娛樂搞笑博主不溫不火，而公司覺得技術含量不太大，決定隨便搞搞的賬號則是異軍突起，尤其是商品導購類的那個測評博主，那件簡直是一匹黑馬，才發布了五條視頻，粉絲量已經突破了二十五萬。

而且取關率相當的低，低到令人發指。

既然找到問題出在了哪里，那么后續改如何解決便不存在什么太大的問題。

可選方案有很多，一是更換公司的發展重心，就是不在把重心放在娛樂搞笑博主這邊，專注發展比較強勢的內容，比如美食博主、美妝博主和商品導購類博主。

減少對娛樂搞笑博主的期待值，同時也減少人力物力的投入，把資源向能夠快速崛起的領域傾斜。

第二個方案是加強賬號之間的聯動、互動，幾個賬號之間并不是同類博主，可以做到很好的粉絲交互、粉絲引流。

打個比方，就比如美妝類博主在推一個產品，可以和商品導購類博主進行互動，讓他們先去測評一下這個產品，然后再由美妝博主進行強推。

搞笑類博主也可以完成這樣的互動，比如劇情設計要相親了，去美妝博主家讓他們幫忙畫個妝，再去美食博主家蹭飯，最后再去商品導購類博主的家里去找點好玩的小玩意。

這樣可以提高賬號的受眾面，發掘潛在的粉絲，給粉絲挖掘他們的潛在需求，現在這個時代并不是說誰家粉絲就是誰家粉絲，雷打不動的那種。現在的粉絲重復率是很高的，他在喜歡美食的同時并不影響他喜歡娛樂、喜歡美妝，如果讓他們發現感興趣的賬號他們也會進行關注。

第三個方案是加強資深團隊的建設，多招聘幾個編劇領域相關的人才，對現有的編劇進行培訓，讓她們提升自身能力素質。

綜合來講第三個方案執行起來最困難，如果招聘是這么容易的事情，那么獵頭公司的人基本上就可以喝西北風了。李騰逸他們公司面對招聘困難的這個問題，不是沒找過獵頭公司，只是他們公司這種情況特殊，受眾群體不是很廣泛，所以一時間獵頭公司那邊也沒有什么消息。

第三個方案算是胎死腹中，他們只能在第一個方案和第二個方案之間做出選擇，經過漫長的討論，他們還是在第一套方案和第二套方案之間，選擇了一個折中的辦法。

根據公司未來的發展戰略和方向，第一套方案基本上就可以放棄了，畢竟他們計劃明年開拍影視劇，做內容博主對著一方面是沒有什么幫助的，因為搞笑博主這是帶有一定劇情的，可以稍微的積累一些相關的經驗，包括了即將開始操辦的微劇、微電影，這都是準備為以后的影視改編打基礎。

但賬號如果一直不火，對士氣還是有一定打擊的，所以他們準備執行第二套方案，在第二套方案的基礎上適當的減少娛樂搞笑博主的投入，一來是為了加大比較火爆的運營賬號投入，二來則是為微劇、微電影的制作預留出一定的資源。

演員招聘的事情也在這次會議上提了出來，他們計劃今年秋季開學之后便去帝都的北影物色一批明年畢業的大學生。

影視劇明年就要開機拍攝了，明年再去招聘未免有些臨時抱佛腳的意思，提早下手提早準備，畢竟想物色一個合適的演員可比招聘一個優秀的編劇困難多了。

這個東西就像是撞大運一樣，沒有什么道理，就像一些網紅，火的也沒有什么道理。

開會把公司的發展基調定下了之后，公司就開始了業務調整，總的來講改變不是特別大，只是配合公司的發展戰略在細節上做出了調整。

公司的各個部門都緊張有序的忙碌著，員工們聽說又有一批新人要加入公司，不禁喜上眉梢，他們現在有一種多年媳婦熬成婆的感覺。