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第七百四十六章分拆領英

……

“把這份資料給他！”

溫蒂點頭后，把資料從郭守云手里接過，遞到了安德森·庫帕手里。

“這份推特業務的開發計劃書，你拿回去看?？赐旰髮懸环菘偨Y給我?！?

“是！”

推特作為后世互聯網最常見的社交渠道之一，郭守云自然不會忘記。在Facebook和YouTube走上正軌后，也該把它推出來了。

“把博客業務和論壇業務從領英分出，成立獨立的推特事業部，轄下推特、博客、論壇三個業務部門，部門主管安德森·庫帕！”

比起安德森·庫帕從部門主管跨入公司核心管理層的驚喜，領英事業部主管約翰·貝爾登可就不怎么高興了。原本領英公司核心業務部門有八個，現在文庫和課堂成立了新的‘在線教育事業部’；博客和論壇，再加上新的推特業務，成立了‘推特事業部’。

到如今整個領英還剩下的就是職業社交、獵頭和中介，以及郵箱三塊業務。收入和權力大幅下跌，任誰都會不高興。但值此公司內部劇烈變化的時候，大老板顯然不介意對公司內部的人事結構下手。為了避免丟掉這份寶貴的工作，他雖然不滿但也不敢反對大老板的決定。

郭守云看到了約翰·貝爾登的不滿，但現在可不是安慰這個老臣的時候。蒂姆·喬治等人的辭職，雖然讓紅寶石高層動蕩不安，但也給了郭守云一個徹底改革公司管理結構和人事結構的機會。

“以后各事業部主管，兼任公司執行總裁，直接負責各事業部行政管理，并加入公司執行委員會。…鑒于獨立子公司制度變為事業部制度，所以財務、人事由總公司財務部和人事部直管?！?

首席財務官鄧科·凡爾納和首席人力資源官凱麗·多蘿西，臉上露出了喜色。他們手中的權力增加了。

到了這里，郭守云對公司的人事架構和管理體系的改革基本結束了。剩下的期權獎勵，則需要時間來一步步完成。

隨后，在他的主持下開完紅寶石公司2004年年終會議，以及2005年發展目標的分析會后，紅寶石內部真正開始按部就班的恢復了正常。埃里克·施密特沒有辜負他的期望，即便是現在公司外部因為蒂姆·喬治等人的離職，領英客戶信息泄露，再加上暗處的推波助瀾，讓它看上去風雨飄搖，但卻始終在按照郭守云規劃的既定方向發展。

紅寶石公司的穩定，終于給了郭守云足夠的時間收拾外部。

“老板，這是剛剛收到的消息！蒂姆·喬治加入卓越網，并成為董事長兼首席執行官?！?

接過王玨遞過來的文件看了一下，“這下子他終于實現了自己的目標，大權獨攬了。”

蒂姆·喬治辭職的理由并不難猜。無非是他不甘于在郭守云收下當一個二把手而已。相處五年多，他自問對這位老部下的心理了解的很清楚。但即便是了解，他也沒辦法解決這個幾乎無解的矛盾。

因為蒂姆·喬治不是喬布斯，更不是拉里·佩奇和謝爾蓋·布林，郭守云完全放權他們管理蘋果和谷歌，是因為歷史證明了他們有足夠的實力和才華帶領公司變得偉大。但蒂姆·喬治顯然不屬于這個行列。

郭守云不能把紅寶石公司交給一個自己沒有絕對把握的人去領導。而且現在紅寶石雖然已經在互聯網社交領域確立了自己的霸主地位，但后面還有移動互聯網時代。在行業劇烈變化的時期，一旦把不準時代的脈搏，那么在龐大的公司也將被淘汰。他可不想紅寶石公司重復百度的覆轍。