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在這些勞動服務公司職工爭相曬自己工資的時候，這些廠中層以上領導干部也弄明白心中的疑惑，原來因為盧嘉棟創造的質量認證體系在勞動服務公司得到推廣后，勞動服務公司的勞動生產率得到成倍提高，質量方面更是自詡質量第一的軍工車間也自嘆不如。

正是憑借于此，原本工業局指標中潤許的4成的廢品率，勞動服務公司硬是嚴格控制到不足5%，工業局經過檢驗之后，都不敢相信這是他們做的，一直追問是不是拿日本進口的來充裝門面。

再后來知道這些確實是萬山軍工廠勞動服務公司制造之后，工業局更是高興得不得了，二話不說，把原本扣下來的4成廢品貨款一并交給勞動服務公司，并又增訂20多萬件的貨，其實工業局這么做也不吃虧，勞動服務公司生產的零件，跟日本造的質量不相上下，而且價錢還便宜三分之二還多，這對急需這種鋁合金齒輪的工業局來說簡直就是天大的好消息。

正因為如此，勞動服務公司職工最少也有40塊錢，多的達到55塊，就算拿工資最少的人，也達到了高級技工的水平，至于他們這些廠中層以上領導，更是不在話下。

而參加會議的這些人，每個人都有家屬在勞動服務公司上班，甚至自己的親兒子、親閨女、親老婆就在其中，在物資匱乏的年代，多出1塊錢的工資都能讓人高興半天，更何況是多出20、30多的工資呢，有了這實實在在的好處，他們對盧嘉棟的態度徹底來了個一百八十度的大轉彎。

如果說實實在在的好處，讓盧嘉棟在這些廠領導的心中開始轉變，可接下來財務科的出納急沖沖的跑進來，就成為壓垮駱駝的最后一根稻草，這位出納一大早就去勞動服公司盤點上繳利潤，剛剛完成回來，連口水都沒喝，就跑到會議室來找廠長：

“廠長，30萬，30萬！”

“小李，你說清楚點，什么30萬！”財務科的科長，見到自己的出納如此模樣，不由得訓斥道。

“勞動服公司向廠里上繳利潤整整30萬！”出納小李的這句話以出口，在場所有的人不由得倒吸一口冷氣，30萬，在那個平均工資只有三四十塊的年代，無異于天文數字，就算是廠軍工車間一年也掙不來幾個30萬，可是勞動服務公司就用了短短一個月就完成了。

不僅如此，公司的職工還發放了高額獎金，這還是他們眼中那個被人看不起、戲稱廠闌尾的勞動服務公司嘛，這來是那群成天家長里短，整天無所事事的勞動服務公司職工嘛？

看著一個個抬頭挺胸，煥發著無比自信與自豪的勞動服務公司的職工，這些廠領導簡直覺得自己的眼睛是不是花了，于是無數的想法匯成一句話：“這是為什么！”

就在這時，也不知道是哪位公司職工喊了句：

“因為盧嘉棟，因為那本質量服務體系！”

這些人才齊刷刷的看向坐在主位，一言不發看著質量認證體系的高興華，高興華也察覺到眾人的神情，于是放下書，看著旁邊的鄭永波：

“老鄭，質量認真體系你看過沒有？”

“呃......”鄭永波不知道該怎么回答，今天勞動服務公司給他的震驚實在太多，按道理作為廠長他應該第一時間知道的，可是他對勞動服務公司和廠里大多數的想法一樣，只要不拖廠里后腿就可以，至于怎么干，他也不過問，而這本質量認證體系他也是第一次見到，所以高興華問起來，他才回答不上來。

高興華看著鄭永波不說話，很清楚他的心思，別說鄭永波了，在座那個人正眼看過勞動服務公司了，別說別人，就是高興華他自己何嘗不是如此，所以他并沒有繼續追問，而是把那本質量服務體系，遞給鄭永波：

“你看下！”

鄭永波接過來，隨手翻了幾下，他是廠長，對廠里的業務很熟悉，正所謂外行看熱鬧，內行看門道，就算這么隨手翻幾下，鄭永波也很清楚這本質量認證體系的價值：

“比咱們即將引進的日本管理體系還要完善，還要先進！”

高興華點點頭：“沒錯，編寫這本書的盧嘉棟可是個不可多得的人才！”說著高興華站起身對著會場內的眾人高聲說道：

“如果要問勞動服務公司為什么能創造如此輝煌的業績，我覺得這本質量認證體系就是他們的原動力、倍增器，同志們，我剛剛讀了一些，里面的內容對咱們廠很有實踐意義，對咱們廠目前存在的問題很有借鑒作用。