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加上顧轍雇傭李怡然的時候，就看準了她是個不太在乎世俗人情世故的，就想生活優渥地埋頭搞學術研究。顧轍再答應給實驗室多采購一些設備、讓李怡然以后可以按自己的喜好來自己鼓搗，對方就更是毫不反抗了。

反正這些題目本來就是顧轍選的，李怡然對題目本身也沒多深感情。

布希維爾教授也是懂行之人，他很快就意識到顧轍是多么的有備而來。顧轍也趁熱打鐵說道：

“您同意我的選題，這幾篇就算是您帶我期間出的成果了。我原先發過好多cm/jmc級別的，加起來七八篇有了。

無非這次要轉到材物領域，可能需要重新跟編審人員混臉熟。但我相信，當我的投稿人單位，從‘東海大學’變成‘斯坦福大學’后，編審人員的工作效率和重視程度，也會相應提升的。

要是這個月就投出去，爭取九月份新學年開學之前，這批早期鋪墊論文就能發表了。拿這些來綜述盤點行業現狀、確定開題方向，應該沒問題吧。”

布希維爾教授思索了很久，最后也沒有反對。

然而，顧轍卻沒打算這么快放過教授，對他來說，把教授拉下水的工作，才剛剛開始呢。

回去之后，顧轍花了幾天時間整理論文、做投遞之前的準備工作，也讓教授稍微緩緩氣，心理上接受一下這個新的碩士研究生的辦事風格。

與此同時，顧轍原先從國內調的那幾個研究人員，主要是李怡然、金燦等博士實驗狗，也都陸續坐飛機來到了米國，來到了加州硅谷。

顧轍在硅谷這邊的新公司天元科技（米國）的實驗室場地，也漸漸開始整頓、增補采購儀器設備，一切推進得有條不紊。

這周五，5月15日時，顧轍再次找到了布希維爾教授，請他最后斧正了一下文章，然后恰到好處地拿出一張卡。

布希維爾教授嚇了一跳，收學生一輛凱迪拉克已經讓他頗有心理負擔了（雖然車的產權還是屬于顧轍剛開的科技公司的，只是借給教授開，為了便于教授指導科技公司的日常工作）

怎么還能直接拿錢呢。

顧轍卻告訴他：“教授您別想多了，這不是別的，只是介紹費而已——是這樣的，我在硅谷這邊的新公司剛開不久，目前研究人員主要是從華夏飛過來的，我還想在本地擴充團隊。

需要您幫忙介紹一點人選，至少我找上門去的時候，能向對方證明‘是布希維爾教授向我們推薦了你’，這樣，對方也就不會覺得我們是皮包公司了。”

這是完全合理合法的訴求，教授也當受此賞。僅僅稍一掙扎，教授就收下了這幾萬美元的第一筆介紹費。

“我會幫你慢慢物色人選，牽線搭橋的。”教授很要臉面地大包大攬。

顧轍：“當然，我相信您的眼光，不過，我這里已經有幾個看好的人選了，甚至還是其他國家的，一些歐洲大學里的。我希望我給對方發去邀約的時候，能夠借用您的名義，或者通過您邀請。”

布希維爾教授一愣，暫時不知道顧轍有什么具體企圖：“你要找什么人？是搞相關領域的么？米國國內還不夠你用？跨國挖人對方肯定會很慎重，你待遇不夠優厚完全不可能成功的。”

“當然，我知道，所以我待遇很優厚。”顧轍立刻打包票，然后拿出了一份名單。

里面自然有安德烈.海姆和康斯坦丁.諾沃肖洛夫，但絕對不僅僅只有這兩個人——顧轍也是要臉的，他需要掩飾自己的真實目標和真實目的，反正現在也不差這一丁點小錢做局。

所以，他的名單上，一共要從大西洋彼岸的曼徹斯特大學，挖兩個教授、五名剛畢業的助教博士。

那兩個真正目標被隱藏在七人名單里，也就不顯眼了。而且所有人都按照此前的研究成果和職級，拿到了相應的待遇，并沒有明顯優待誰。

“安德烈.海姆我倒是在幾次學術會議上見過一面，但是沒什么交集，沒聊過天。這人挺逗比的，老是搞一些突發奇想的無厘頭研究。

不過雖然選題無厘頭，研究過程和態度還是很嚴謹的，所以這人在圈內有點名氣。你們是商業化程度很高的科研公司，怎么會看上這種人？

這種人脾氣可不好，要強行靠錢快速挖來，除非比他如今在曼徹斯特的薪酬高好幾倍——簡單翻倍都不夠，最好是翻倍再翻倍，才比較穩。”

顧轍卻面不改色：“那就翻倍再翻倍好了，四倍薪水。”

如今陰國非一流大學的理工科教授，稍微窮一點的一年也就四萬英鎊（就是除了牛津劍橋以外、但又不算太差的大學。愛丁堡、曼徹斯特、諾丁漢這些）

如果是專業稍微吃香一點、產學研結合緊密的，個人成績再混得好一點，七八萬英鎊倒也有。

安德烈.海姆的專業不算很吃香，但在業內還小有名氣，如今估計也就十萬英鎊左右年薪。顧轍給四倍也不是給不起。

于是乎，又一周之后，5月20日，星期四。

大洋彼岸的曼徹斯特，安德烈海姆教授就拿到了一份offer。

“五十萬美元年薪？到硅谷加盟一家科技公司，交流邀請人是斯坦福的布希維爾教授？可以提供斯坦福客座交流與參加學術會議的定期機會保障和津貼？”

看到這個邀約時，安德烈海姆等人說不心動那是不可能的，畢竟斯坦福的招牌可比曼徹斯特大學響亮多了。

雖然斯坦福不會雇傭他當全職教授，但是作為交流訪問學者、哪怕是有第三方公司贊助客串的交流訪問學者，還可以在第三方公司拿高薪，這也已經夠誘人了。

對方的邀約里唯一有一點讓他挺不爽的是：對方有嚴格的加班要求，看來是米國人對奮斗的追求比歐洲人更熾烈。不過肯再雙倍給加班費，這也認了。

另外，公司要求肯定比大學里嚴苛，要求受雇期間嚴格專注于公司交辦的項目，不可以用私人時間搞別的個人研究、也嚴禁拿實驗室里的儀器設備搞自己的興趣研究。

不過，看在錢的份上，這也不是不能克服。