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面對顧轍最后一個問題，胡國強本能感覺到一絲危險。

不過他也不是非來天元光學不可，反正在原來的公司也還沒露出要跳槽的破綻，領導也不知道，所以他還是決定別亂編，該怎么說就怎么說。

顧轍要是吹毛求疵，放棄跳槽就是了。

他深呼吸了一口，斟酌著語氣說：“顧總，我就說實話了，四月份的時候，接到獵頭的條件時，我還沒聽說過您的公司，而且您的年輕有為，確實不是正常人所能預料的。所以我覺得當時有所猶豫很正常，我是一個謀定而后動的人?！?

顧轍保持表情微笑，玩味地說：“這話說得，難道當時跳槽來我們這兒的人，就不是謀定后動了么？林思聰當初也是你同事吧。”

胡國強一咬牙：“我在天康威視時，資歷比他深，技術上我不好自夸，但我確實比他更放不下，我也不是只注重錢的?！?

顧轍點點頭：“這些都理解，不過，當時獵頭應該有詳細向你們介紹我們公司的經營方向、要打造的產品、大致的技術路線，對吧？

難道沒告訴你們，我們公司用的生產技術，還跟海昌方面簽了排他授權、是得到普遍認可的。作為一個相關領域的產線工程師，你當時對我們的技術前途，就沒有一個大概的評估么？”

胡國強一愣：“倒也有大致評估過不過公司能不能做起來，跟技術關系不大，這是綜合因素決定的?！?

顧轍眉毛一擰，也不廢話了：“原來你是這么想的，非常感謝你今天抽出時間來跟我們接洽。

這樣，這次的事情，我們會為你保密的，希望你回到天康威視之后, 也別跟同事們談論我這兒的情況, 到行政那兒領車馬費吧?！?

畢竟之前招人是朱怡婷先做的決策, 顧轍來干涉經營、越俎代庖，也不好直接不給外人面子，對外還是要講禮貌的。

現代公司就該有現代公司的治理體制, 顧轍不想搞什么大股東獨菜。這些制造業也不是他的核心產業，終究只是打招牌攪混水、搞個鯰魚效應, 說好放手, 就要盡量放手。

胡國強知道自己是沒戲了, 也懶得再跟顧轍虛與委蛇，提腳就走。該領的車馬費還是要領, 無非相當于往返打車錢、餐補這點。

天元光學禮賢下士的場面做得還是很好的。

隨后，顧轍又簡單面試了何應嵐。

那是一個女工程師，進來之前應該也沒機會跟胡國強串供面試問題, 顧轍就隨隨便便還問那幾個問題。

何應嵐想了想, 回答道：“您問我當時對貴公司的新材料專利怎么看？這么嘛, 能被海昌買授權, 技術上應該是過硬的，具體原理我們當時不可能了解太多。

不過, 當時我覺得，產品要賣出去，渠道也很重要。一家新創建的公司, 確有降本技術的話，那只能靠價格戰來拉攏傳統已經在圈子里的經銷商吧。

至于后來顧總您的鏡片銷量那么好、那是因為新出現的電商渠道介入, 這種意外，我們不可能預見?！?

她的說法跟胡國強還是有差異的, 顧轍細細揣摩了一下，最后確認道：“那么, 說說你四月份時、接觸到獵頭的offer，當時卻沒來，具體是怎么考慮的?！?

何應嵐有些不好意思，猶豫了一下，也不知道是不是完全說實話了：“我當時孩子才一歲多，不想折騰?，F在又過了半年，好一點了。當然，孩子太小的時候，也確實承擔不起職業變動的風險?！?

顧轍想了想：“行吧，我問完了，技術和行政方面的細節，自然有別人問你?！?

顧轍也不會說什么讓人等通知的話，他作為幕后大股東都越俎代庖看過了，其他人當然要動作快一點，當天就搞定。能用就用不能就算，沒必要耗著。

隨后，顧轍又稍微問了幾個，但都不是產線工程師，技術含量更低了，他只是稍微問幾句就放過了。

搞定之后，他才讓朱怡婷，還有陸幽幽、葉小敏等人，都進來辦公室，大家坐下來好好統一一下思想。

顧轍揉了揉鼻梁，先跟朱怡婷公事公辦地商量：“朱總，我說過這家公司的日常經營，是總經理負責制, 這一點不會變。我不干涉務實的事情，今天只是定個務虛的調子。

剛才那些人, 哪些我覺得價值觀上可用，哪些可以保持現狀, 相信大家也看見了。我就把我的準繩挑明了。

那些在我公司初創的時候、不看好我的人, 只要有真本事，我還是會用。我不是什么意氣用事、嫉賢妒能的人。畢竟公司做得越大越好，才能吸引到更多的人，這是自然法則。

都21世紀了，我也不會指望員工像效忠封建君主那樣效忠我，論忠心沒有意義。

但是，我允許不看好我個人、不看好我公司，卻不能允許‘明明已經大致了解了新公司采用的專利技術路線，也知道這些技術被合資或者臺資、外資巨頭買過授權了，但依然覺得這項技術沒前途’的人。

換言之，這些人本質上是不相信技術決定論，不相信有了獨門核心科技就能做起來、覺得營銷、資本才是決定性因素——這不就成了當年的技工貿貿工技之爭了么？

我沒說貿工技不對，但是對科學沒信心的人，我們不需要。我沒要求他們對我這個個人有信心?！?

顧轍說這話的時候，不由想起了當年馬老板上央視：“我相信華人在電商界會成功的，不一定是我，但絕對有人會成功。就算不是我，我也希望華人盡快成功?！?

雖然后來阿貍巴巴的“使命愿景價值觀”玩得越來越脫軌，走樣，但不得不說早期的態度是對的。

對價值觀的應用，從來不該是洗腦的，而是篩選。不符合的人別想著去改變他，直接別招進來，好好鑒別就行。