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黛娜的心跳慢慢平復，仔細看向這個命定之人的名字。

喬舒亞……亞希伯恩？

黛娜愣住了，一時間有點不敢確定這是不是她知道的那個亞希伯恩。

她再繼續往后看，信息素匹配度是95%，之后是alpha詳細信息的文檔鏈接。

95%？這個匹配度應該算相當高了。

雖然Omega協會只允許匹配度高于60%的alpha和Omega登記結婚，但是實際上很少有Omega和alpha的信息素匹配度能高于90%。

不過據說匹配度過高也不太好，但具體是什么不好，黛娜也不太清楚。

但既然她只有一個匹配對象，高點總比低點好。

黛娜點開文檔的鏈接，最先看到的就是她上次參加講座時，在酒店大堂擺出來的海報上見過的照片，只不過這張照片在這里被截成了標準的證件照的尺寸。

但這個亞希伯恩無疑就是她知道的那個亞希伯恩。

黛娜一時間也不知道該感嘆自己的運氣太好，還是運氣太差。

雖然只有一個匹配上的alpha，但這唯一一個獨苗卻是最受歡迎alpha榜上有名的。

在亞希伯恩的證件照旁邊，就是他的基本個人信息。

在個人信息下面，是身高、體重以及是否有基礎疾病等健康狀況信息。

這一欄的最后還有一行小字標注：健康狀況部分的信息均與醫療系統同步，實時更新至最近一次體檢結果。

而這一欄里除了一些常規信息，比較特別的一項是勃起后陰莖的長度和直徑。

黛娜看到這里，突然有種自己在給18禁真人動作電影選角的感覺。

不過再細想一下，這條信息的確很有寫在這里的必要。

如果alpha的陰莖長度和Omega的生殖腔深度差異過大，他們可能連終身標記都沒法完成。

黛娜撇開有顏色的想法，回憶了一下自己十八歲時體檢報告上的生殖腔深度。

嗯……好像差的還挺多。

不過不是她的數據比亞希伯恩的數據大，而是亞希伯恩的數據比她的大。

她忍不住比劃了一下亞希伯恩的數據的長度，比劃完，她微妙的沉默了一下。

這么看來，她的春夢還是挺寫實的，至少在長度和直徑方面都想象的很到位。

在健康狀況信息的下面，是alpha的家庭成員、受教育經歷和工作經歷。

不過這些信息黛娜已經在不同的媒體報道上看到過很多次了。

比如亞希伯恩畢業于帝國軍事學院，卻沒有選擇進入軍隊，而是進入財閥一步步憑借自己的努力成為金字塔頂端的CEO。

財閥是一個競爭相當殘酷的地方，和子承父業的家族不同，絕大部分財閥集團會選擇把幾乎全部的股份根據職級稀釋到每一個員工的身上。

員工的職級越高，獲得的股份越多，每年能從集團效益中獲得的分紅就越多。

這個激勵機制簡單但有效，不僅能讓每一個員工保持極高的工作積極性，同時也極大的保證了集團內部的民主。

如果財閥高層庸碌無為，只要掌握超過半數股份的員工聯合起來，就能罷免高層，選舉新的有能力的高層上位。

雖然這樣的機制也有弊端，但絕大部分員工是不會為了權力斗爭而犧牲自己切實的利益的。

而亞希伯恩能如此年輕就坐上伊甸藥業CEO的位置，足見他是一個天生的冷血資本家。

黛娜不由的想起上次在電梯間的偶遇，她再把文檔翻回到聯系方式的地方，一時間不太敢主動發消息過去。

雖然有傳聞說亞希伯恩至今未婚，也是因為沒有和他匹配度高于60%的Omega，但黛娜覺得亞希伯恩本人可能也不太想結婚。

作為一個年輕帥氣又多金的alpha，盡管他的花邊新聞都是些捕風捉影的小道消息，但他應該相當受Omega和beta的歡迎。

而且他們上次都見過面了，在信息素匹配度這么高的情況下，亞希伯恩卻只是冷漠的和她擦肩而過，高匹配度的alpha和Omega之間的吸引力根本沒有在他們之間出現。

也可能是因為她幾乎沒有信息素，再高的匹配度對她和亞希伯恩來說都沒什么用。黛娜有點沮喪。

黛娜忍不住想要是她匹配上的alpha不是亞希伯恩，而是和奧利弗一樣普普通通的alpha，說不定反而會更好。