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只要有人愿意做你們的模特。

你在開玩笑吧！讓我們搬運真人？不把我們的命當命了！瞬間有人不干了。

難道我們每次出任務是搬運假人嗎？有幾個前面沒說話的隊員支持安照雨。

這要求合情合理，也不算很難。

二區的隊員大概有二三十個，分成了七八個小組，每組三到四個人，輪流跟著安照雨出任務，安照雨會根據他們的水平進行輔助操作，保證患者的安全放在第一位。

由于救援機上總有安照雨兜底，所以隊員們施救的時候往往比訓練更優秀，沒有太大顧忌。

現在又有好久是由溫蘇輔助駕駛了，那些alpha感覺沒有安照雨也可以。

此刻，問題暴露出來。

開始吧，最先到的我就把徽章送給他。

這就是隊長考核的意義，難度足夠大，才能確保生命的安全，并不僅僅只是一場機械的考試。

事實上，隊長考核的最后幾關都是涉及到人文關懷的意外事故處理操作，只不過能堅持到最后的沒有幾個隊員，大部分在前面的技術關卡就會淘汰。

幾個alpha面面相覷，黑皮試探地問了一句，

你們誰愿意和我一起？

所有人猛搖頭擺手拒絕，都是同事，對方水平什么樣子心里都清清楚楚，假人摔在地上只會揚起一點灰塵，真人......

為了一個隊長，沒必要。

還是給別人做嫁衣。

他們相互推讓著，最后變成誰愿意做假人誰就當隊長，也沒有人敢爭了。

對于命懸一線的患者和動物，他們不需要那么尊重別人的感受，把人命救回來就了不得了，別人還得對他們感恩戴德。

可要是讓他們自己被當成假人，他們便原形畢露了。

因為清楚地知道自己到底有幾斤幾兩。

機會可是只有一次，錯過這村就沒這店了，畢竟我下次休產假不知道什么時候，安照雨語氣開始變得漫不經心，她抬手把那枚徽章重新別回胸口，認慫的話以后只能老老實實在我手底下干活，不然就走。

溫云誠回到訓練場的時候，那幾個挑事的alpha個個像鵪鶉，低著頭站在樹底下，沒了之前的囂張氣焰。

隊長，那個派務員被撤職了！我剛才去問了新來的派務員，說下一個任務就分給我們區！

好誒！隊員們開始歡騰。

安照雨奇怪地看了他一眼，他是怎么知道她想讓他去辦公樓那邊問問派務員的情況的？<script>chapter1();</script>