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這種變化令在場沒報告的都慌了神。這要怎么準備？

下一個上場的人最倒霉，硬著頭皮上去了。他點開了他在公共盤中的報告，打開目錄，接受審判似的站在報告臺前，人都矮了一截。

管理層齊刷刷地看目錄，看完后又相互看，最后都看向主事人曹董。

“最后三分之一，業績分析開始，一直到未來展望……前面的回顧我們看報表就行了。”曹總湊近了主持人遞過來的話筒。

報告人比王雅蕾年長五六歲，他慢吞吞點到最后的三分之一，然后...兩分鐘講完了。

“最要緊的部分在目錄里占了三分之一，實際內容只有三頁？主要內容還是目錄上的標題？”

曹總的不愉快從話筒里傳出來，“還有你的報告用詞，對這些你有多少把握？爭取、盡力、盡快……我不太明白！ 你要怎么爭取，盡力是什么程度，盡快是多快？你的標準我看不到。平時你要怎么管理下屬，怎么做工作分配？”

會議室里鴉雀無聲。

王雅蕾頭皮發麻，馬上打開自己的報告文檔。

原本她做過一份報告，何仙姑看后極其不滿意，認為態度極其不端正——他強烈要求加入忠誠心和工作熱情的表述，以及要闡述這些正向情緒在工作中發揮的正向作用。

王雅蕾將何仙姑要求的部分直接刪除，又比對記憶中的草稿和管理層剛才的提問，調整了目錄和頁面順序。做完后又通讀一遍，才將新報告放入公共盤，替換了舊的報告。

十一點過五分鐘，王雅蕾帶著一瓶礦泉水站上報告臺。她打開電腦公共盤，點開了自己剛做好的報告文件。

“王副總……”

曹董一開口有點啞，清了清嗓子，擰開礦泉水喝了一口，“剛看到你在改報告，鍵盤聲音我這里都聽到了。你這個算是改完了？要再改嗎？要不要再給你一個小時，好讓你準備再充分些？”

“沒問題，這是最終版。”王雅蕾感覺到主事人的不耐煩要爆表了。

“那好...”

曹董靠回椅背上，開始看目錄。他看了好一會兒，“既然你不改了，說明留下的是你認為的精華，那就把目錄里所有的部分都說一遍，說仔細！”

……

刪減完的報告很短，沒什么水的部分。

王雅蕾說得很慢，每一頁她都認真講解，每說完一頁，管理層就會提一些問題。不只來自主事人，但主事人的確實最尖銳。他喜歡問細節和實操，還讓她現場舉例經手的案子。

需要用實例支撐觀點的方式，讓王雅蕾想起了李塵。她想到了將李塵引薦入集團的那個人，他就坐在她的面前……

王雅蕾忽然怯場，她擰開了帶上去的礦泉水。這是她故意帶上去的，好讓自己在某些時點有一個緩沖。