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何仙姑是真正的總經(jīng)理了，不是總經(jīng)理代理人。三位總監(jiān)被提升為了副總，職級和待遇提了一級，王雅蕾是其中之一。

何仙姑帶頭恭喜三人，王雅蕾裝作意外，一臉假笑鼓掌。她早從邵總那里得到消息，當時就明白何仙姑的話——以公告為準。調(diào)任只到正副總經(jīng)理，和她也確實有關(guān)系的。

會議室里，晉升和未晉升人的表情各自精彩。

王雅蕾是最年輕的一個。三十出頭，女性，前任總經(jīng)理的心腹，不走潛規(guī)則，沒有裙帶關(guān)系……這種晉升有著多種解讀，正面的到陰謀論自有一套說法。她不是沒有能力，只是為時過早，讓人不禁懷疑公司無人可用。

“來年一起再接再厲，共創(chuàng)新高。”

這是當晚慶祝會上的話，何仙姑已完全適應(yīng)了總經(jīng)理的角色。

雖是陳詞濫調(diào)，但一切已是塵埃落定，隨后何仙姑做了工作安排，每一項都是集團下達的指令，新一輪中央集權(quán)的開始了。

王雅蕾忽然明白為什么升了自己——資歷尚淺，能力尚可，看起來聽話，也能安心做事。

這一套安排之下，王雅蕾繼續(xù)原來的工作，權(quán)限更高，也未提拔下級，總監(jiān)繼續(xù)由她兼任。她之前的上級是邵總，現(xiàn)在是何仙姑，超出權(quán)限就要提交他來審核?？上н@個老頭兒向來不求進取，只求安穩(wěn)退休，公司政策清晰的一律可行，政策不明的一律不可行。

除了權(quán)限變化，王雅蕾還需面對其他棘手問題。內(nèi)審報告中提及的問題供應(yīng)商，需要對他們會發(fā)起警告、罰款、整改以及除名。

她的晉升公告發(fā)布 16 個小時后，次日凌晨 6 點，網(wǎng)站上又發(fā)布了一則公告——

李塵不再擔任內(nèi)控負責人及卸任其他職務(wù)。全體同仁感謝他一直以來的奉獻，對于他的離職表示惋惜，也祝愿他早日康復(fù)。

這條公告不是王雅蕾刷出來的，是公司群里有人丟的截圖。

她又看了一遍通告，想到小李那日的朋友圈，覺得事情不太簡單。

下午在茶水間里她遇到何仙姑。他正等純凈水燒開泡茶，王雅蕾便忍不住開了話頭。

“真沒想到 roger 離職了……”

“太累了，把身體搞壞了?！苯苹睦项^把網(wǎng)站上信息變相復(fù)述一遍。

王雅蕾覺得自己簡直多此一舉，便也不再追問。二人在凈水器前等水開，也不說話。

不知何仙姑在想什么，忽然說了一句，“開得待遇那么高，再做兩年就可以了，不知道為什么那么想不開，誰的面子都不給。大概還是真是國外呆太久了。”

王雅蕾沒接話。

集團里確實有李塵的傳聞。某位董事引薦他進的公司，那位董事持有公司一部分股份，也是這次斗贏的那一派。照理李塵正是春風得意，根本不該走，除非跟引薦人太不愉快了。

王雅蕾有點明白過來了，這是兩種價值觀念下的選擇。李塵在這里明顯水土不服，離開對彼此都有好處。

那他的核磁共振做了沒？