轉霏微提示您：看后求收藏（詩鼎小說網網m.gzstf.cn），接著再看更方便。

第五章?深化改革

在分公司建立工人包工隊的愿望破產。各分公司有大批的富余工人閑置在家。雖說公司給每名待崗的工人四百元生活補貼費，但這點錢對維持家庭生活開支來講，只是杯水車薪，遠遠不夠。長時間下去，工人們肯定還要來單位鬧事。他們一來，就要影響生產，影響正常工作。解決企業富余人員問題是當務之急。

石原認為，現在有必要召開一個公司領導班子會議，商議解決這個問題。

石原撥通了公司經理陳鐵山的電話。陳鐵山聽后便說，對富余人員企業全部裁掉就行了，我這里工作比較忙，能不能不回去了。石原說，你必須回來，你回來要給大家介紹一下外埠施工的管理經驗，為什么外埠施工能贏利，在本市施工就要虧損？

石原算計陳鐵山昨天晚上就應該到家了。前天他就讓辦公室秘書小王通知領導班子成員今天上午九點到二樓會議室開會。

公司領導班子成員由石原，陳鐵山，林娜娜，馬復興，鄧曉光，何春來，徐萬成（公司總工程師），田援朝（公司總經濟師），錢瑞芳（公司總會計師）九人組成。

辦公室秘書小王上班就將會議室打掃干凈，在桌上擺放好礦泉水。

石原走進會議室時，除陳鐵山沒到外，其他人全部到齊。

石原在圓桌中央坐定，抬起手臂，看了看手表，時針正好指向九點。便說：“陳經理還沒到，我們在等他一會兒，再開會。”

石原說話間，陳鐵山推門而入。進門對大家說：“不好意思，路上堵車，來晚了。”

石原替陳經理解釋說：“昨天晚上陳經理才到家，也沒讓你休息一下，就趕過來開會，辛苦你了。”

陳鐵山立刻說：“沒事兒。”

“昨天晚上幾點鐘到家的”石原看著陳鐵山問。

“我到家時快到夜里十二點了，”陳鐵山邊回答邊走到石原旁邊座位坐下。

石原看到人員到齊了，說：“我們現在開會。讓陳經理喘口氣，再介紹外埠情況。先讓工會主席小馬給大家匯報一下對各分公司下崗工人的調查情況。”

工會主席馬復興從紙夾中將寫好的調查報告抽出來，向與會人員進行了宣讀。

最后，調查報告結論是：各分公司下崗工人綜合統計為九百八十二人，其中女職工二百三十五人，一九七八年參加工作的占總人數百分之八十，另百分之二十為一九六九年以后參加工作人員。按年齡劃分就是現在社會上說的四零、五零人員。

與分公司領導座談，綜合分公司領導對這些人員的安置意見是：為不影響分公司正常施工生產，建議公司成立專門機構，將下崗人員進行統一管理，統一安置。為施工單位創造一個良好的生產經營環境。

工會主席小馬匯報完，石原對坐在旁邊的陳鐵山說：“陳經理給大家介紹一下外埠的生產經營情況吧?”

陳鐵山從外埠回來前，石原跟他通過電話，他知道此時石原最想知道的是外埠施工贏利的原因是什么？陳鐵山開口就單刀直入切入主題。他說，我們公司在外埠施工的兩個項目部，在廣珠高速路一期工程施工中，工作完成的都不錯，都取得了很好的經濟效益。這個成績的取得，是由于我們在施工中，遵循了市場經濟規律，實施了專業化管理所取得的。

陳鐵山講到這里，看到大家眼里有點迷惑，就進一步解釋說：“我把外埠施工與在本市施工做下比較，大家就清楚了。我們在本市施工叫綜合管理施工。也就是說，公司接受了一項工程，會把這個工程交給下屬一個單位。這個單位就從開工到竣工一包到底。在施工中人手不夠，就招聘農民工幫助施工。在施工清閑時，單位的大批勞動力就會出現人浮于事的現象。

外埠施工叫專業化管理施工。當公司接受了一項工程，并不是派一個建制單位去承包這項工程，而是根據工程量的大小，組建若干項目部，去完成任務。項目部中只設項目經理和工程計劃、技術、勞資、財務、機械調度、工長以及實驗、測量等技術工人若干人。施工計劃人員對施工項目作出統籌計劃，然后，招聘相關施工專業隊，施工工長按計劃組織實施。外聘專業施工隊完成任務，經驗收合格后，就與項目部解聘合同。現在，廣東的勞務市場已經非常完善。比如道路土方包工隊，材料運輸包工隊，瓦木工包工隊等，凡是施工需要的勞動力，在勞務市場中都可以找到。在項目部施工管理中，絕對不會出現人浮于事現象。”

陳鐵山講到這里，拿起桌上的礦泉水，擰開蓋，喝了一口水，繼續說：“我們現在各分公司的建制人員少說也有二百人，一個項目部的建制人員也就有三十人，分公司比項目部人員多出六至七倍。但從施工的經濟效益上看，項目部施工的經濟效益還要優越于分公司施工的經濟效益。我大致核算和一下，一個項目部半年完成的工作量差不多可抵上分公司將近一年完成的工作量。”

陳鐵山又喝了一口水，繼續說：“從在廣東的施工管理經驗看，項目部管理施工在全國施工企業中，很快就會得到推廣。”

陳鐵山講完，石原用眼睛環顧了大家一下，說：“剛才工會主席和經理分別給介紹了公司下崗工人情況和外埠施工管理情況，大家有什么想法，都來談一談。”

一陣沉默。

陳鐵山沉不住氣了，開口說：“關于下崗職工安排問題，社會上國有企業對本單位下崗職工大多數都實行讓職工買斷工齡的做法，把他們分流到社會上去。關于企業經營問題，我建議取消我公司現行的分公司建制，將分公司轉換成項目部，仍然實行公司兩級管理模式。”

陳鐵山講完，副經理鄧曉光發言說；“我完全贊成陳經理的意見，對于分公司改項目部要盡快進行，宜早不宜遲。現在市里新開工的項目目前處在籌備階段，對于單位體制變動還影響不大，各單位一旦進入施工階段，再進行體制變動，肯定會影響施工生產，所以，我建議，過了十一上班，就將分公司改成項目部管理。”

三個總工和行政副經理表態贊成。

石原眼光轉向林娜娜，林娜娜立刻回避開了，她把頭轉向坐在她旁邊的工會主席小馬身上。

這時，小馬所關心的是下崗工人的安置問題。畢竟他對下崗工人情況做了充分調查了解，他最有發言權。準確的說，各單位工人還不能說是下崗，應該說是待崗。如果像陳經理所說，一下子把他們從企業分流出去，推向社會，多數工人肯定難以承受，因為他們會面臨再就業的困難。小馬想到這里，見林娜娜在示意他發言，就說：“我贊成陳經理對下崗工人實行買斷工齡的做法，但是，我們不能強制，應該采取自愿的做法，對于不愿買斷的工人，公司是否能成立個人才管理中心，把這些人統一管理起來，幫助這些工人實現再就業。”

小馬的這個想法，也正是石原所想。石原聽后，并沒有立刻表態支持小馬的意見。他對大家說：“前幾天，我和小馬到三分公司職工肖和平家去家訪，他愛人因單位讓她買斷工齡，一時想不開，就尋短見跳樓了，幸好被一樓家的棚子接住，撿回一條命。所以，買斷工齡問題我們的工作一定要做細，既要解決單位困難，也要解決工人的實際困難。不能讓肖和平家屬出現的情況在我們公司上演。”

林娜娜聽完石原發言，趕快說：“我贊同小馬的意見，讓下崗職工自愿買斷工齡。要能讓大多數下崗工人愿意去買斷工齡，就應加大補助力度。據我所知，社會上各單位對本單位下崗職工工齡補貼最少的一年補助一千多塊，最多的三千塊。我建議我們取個最高限，各單位工作就會好做些。”

石原覺得大家把建議和意見都說出來了，就進行了總結發言。他說：“關于下崗職工的安置問題和分公司的改制問題都是我們公司迫在眉睫要解決的問題。我想，要先解決好工人下崗安置問題，然后再解決分公司體制問題，這樣對公司的整體工作有力。十一后，利用一個星期時間，解決好下崗工人買斷工齡和安置問題。這項工作由工會負總責，勞資，財務做好工人檔案轉移和補貼的發放。”

石原說到這里停頓了一下，用商量的口吻對大家說：“我看對下崗工人的工齡補貼每一年給三千元，大家有意見嗎？”

大家一致同意。

石原又說：“在大興黃村鎮義和莊村庫房，可以建立人才管理中心基地，收編不愿買斷工齡的下崗工人。我提議這項工作也由工會牽頭，屆時由勞資，財務等人員組成辦公室，處理日常工作。公司再選派一名科級領導去那兒擔任辦公室主任。

人才管理中心要在各分公司完成本單位工人買斷工齡后，把中心基地建好，并要與各分公司做好人員交接工作。”

石原停頓了一會兒，接著說：“過去，我總認為企業實行了黨政分開、政企分開，解決了小企業大社會的問題，企業就可以搞好了。剛才聽了陳經理的對外埠工作情況匯報，我意識到，我們如果不建立起適應市場的企業運行機制，企業還是不能搞好。所以，我的意見是，十一以后，各分公司完成下崗工人安置工作后，馬上進行分公司改制，成立項目部。根據公司實際，成立多少個項目部，較為合適，這個問題各位經理是否研究考慮一下，項目部的黨群人員的設置問題，林娜娜和小馬是否考慮一下。陳經理是否主抓一下各分公司的改制工作。十一過后拿出改制方案。”

石原說到這里，轉頭看陳鐵山一眼。陳鐵山正撞見石原眼神，立即點頭，表示同意。

石原見今天會議達到預期目的，在散會前，問大家還有沒有其他事情說，這時，何春來站起來，說：“我在這里先向各位領導通報一件事情。總公司在南郊蓋的職工住房已經竣工，總公司行政處已經下發通知，十一后將對各單位進行最后一次的福利分房，大概總公司下屬的幾個大公司，能夠分到七八十套樓房。”

何春來說完，石原立刻對何春來說：“分房是好事，但不要干擾了分公司改制工作。我建議在完成分公司改制工作以后，再進行分房工作。”

石原說完，就宣布了散會。

這時，陳鐵山快步來到何春來身旁，小聲對他說：“你一會兒到我辦公室來一趟。”

石原進自己辦公室，見辦公室小王與一個陌生的老太太坐在沙發上。小王見石原進來，立刻站起來說：“石書記，這是三分公司于大龍、于小龍的媽媽，找您，您正開會，我就帶她到您辦公室等了。”

于大龍和于小龍是雙胞胎，是一九七八年參加工作的插隊學生。

老媽媽聽了辦公室小王說話，立馬站起來，說：“石書記您好，”

石原上前說：“大娘好，您坐，您找我什么事兒呀？”石原說話間，走到他辦公桌前的椅子上坐下。

“我就是為我的那兩個不爭氣的兒子來找您的。我那兩個孩子在家閑著有好幾個月了，前些日子那兩個去單位回來說，單位要裁人了，要不要他們了。石書記，您知道，他爸爸去世早，就我帶著這兩個孩子，好不容易盼到他們工作了，沒想到又要讓他們回家。老大腦子有點毛病，快四十了還沒有成家。單位要是不管他，他自己怕是養活不了自己的。我來單位就是給他們兩個說說情，找領導給他們兩個找個事情干。”