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“以后別叫謝總，叫老板夫。”他耐心糾正。

女生露出詫異的表情，小聲問：“您和許總結(jié)婚啦？”

“是啊，你看看許總手上的婚戒，我......”

話未講完，許梔清從后面抓住他衣領(lǐng)，往電梯口的方向拽

身后響起員工議論的聲音，盡管音量很小，但是難以忽視，許梔清沒好氣地瞥謝嘉珩，“這就是你非要停大門口的原因？”

“不是啊。”他嘴上否定著，心情卻愉悅得不行：“我是為小許總著想。”

許梔清不想理他，趕緊拉進電梯，上樓回辦公室。

謝嘉珩熟絡(luò)的往沙發(fā)上一靠，敲著長腿，又打開筆記本電腦。

許梔清開始查看郵件，處理最近的事務(wù)。

“和姚經(jīng)理定的幾點？”

“六點鐘，良江閣。”

“鉑悅方案論證會定了時間嗎？”她又問。

助理回答：“定了，明天早上十點鐘。”

許梔清滿意的頷首，伸手道：“常越項目合同拿過來給我看看。”

助理遞上相關(guān)合同，“在這里。”

“工程部現(xiàn)在是誰在管？”

“陳利才總監(jiān)。”

“兩點鐘叫來我辦公室。”許梔清想了想，抬頭道：“李副總也叫過來，先讓他們在外面站二十分鐘。”

助理應(yīng)聲：“好的。”

許梔清看完合同，示意助理可以出去，撩眼瞧見謝嘉珩悠閑的模樣，問道：“你不用去天成嗎？”

“不急。”他托腮看著電腦屏幕，“我也讓他們等等。”

新官上任會面臨很多問題，員工們不服氣，不熟悉新業(yè)務(wù)等等。尤其是他們這樣空降的“年輕富二代”，高層經(jīng)理總監(jiān)都有想法，又混跡職場多年，多的是辦法為難他們。

怎么收服中高層，需要有自己的策略。

許梔清當初是親自談到兩個大項目，把不服她的帶頭人炒掉，再提拔能用的基層員工，提質(zhì)增效，建立起核心團隊，花很長時間才坐穩(wěn)如今的位置。

她好奇地問：“你打算怎么辦？”

許梔清沒有見過謝嘉珩工作，想象不到他在職場是什么樣的。

“謝家這兩年的重心在南方，北方市場沒有打開。以謝家的實力，該入局北方市場了，我準備借和你家的合作項目打開市場。”

話說得沒錯，可許梔清莫名覺得有點耳熟。

謝嘉珩提醒：“是你發(fā)給我的話呢。”