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嗯,因為有親友問了,我就順便在這里澄清一下:
1.關(guān)于杉杉的加班時間,他是沒有加班費的,約砲打六點半的下班卡,回來純屬奉獻,所以沒有領(lǐng)加班費去約砲的問題。
他平常的加班時數(shù)列在年終獎金的加成乘係數(shù)里,是這樣領(lǐng)獎金的主管階就知道了,我不贅述。
2.關(guān)于軟體修改,邱宥翔并非無中生有,而是在現(xiàn)有程式上做修改,有完整的資料庫可以查詢相同產(chǎn)品的前人作品,幸運一點的話或許也會找到同樣要求的修訂,有時客戶要的,只是動作時間的延長或縮短,這種是不收費的修改,但還是要有人來寫啊。
前輩們手上的才是十天半個月也未必磨的出來的加價案,有時甚至必須轉(zhuǎn)給專案處理。
3.或許是我孤陋寡聞了,不過我公司的工程部,支援技術(shù)部門組長是必須跟業(yè)務(wù)一同接洽客戶的,業(yè)務(wù)的專業(yè)肯定不如技術(shù)部門,所有要換的料以及修改的韌體甚至是收多少錢,都是技術(shù)部門說了算,他們總是知道最新的用料,擁有最好的設(shè)備。
4.最后我說出來請不要人肉,我不知道別人的公司怎么樣,我只能說我的世界是這樣的,臺灣一棟大樓對岸有兩大廠養(yǎng)著幾千口人,產(chǎn)品在歐洲市佔30%UP,其他地區(qū)的我就不好再透露,總之也是該產(chǎn)品全球十大了,這就是我每天面對的工作與格局,我相信大家的公司文化都是不一樣的,所以故事背景上的文化差異還請大家多多包含XD
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變色龍(11)
干!一失足成千古恨!他從來沒有這么衝動過!
坐在樓梯上,邱宥翔撥亂了一頭造型好看的發(fā),有些頹然地把頭埋在膝蓋里,不斷在心底咒罵自己的沉不住氣。
本來就已經(jīng)夠渺茫的,如今全被他搞砸了,邱宥翔恨不得抽自己幾個耳光看看時間能不能回到半小時前。
原本,他并沒有這么認真的。
起先他對于人人稱讚的組長抱持的是一種欽佩與崇拜,他佩服只比自己大上幾歲的組長能在事業(yè)上獲得這樣的成就,而且前途無可限量,根本已經(jīng)是默認的下一任課長接班人。
而在酒吧巧遇對方的那晚,則是勾起了他的興趣,從此之后開始趁著與前輩們間聊時打聽組長的大小瑣事,也試著觀察對方的作息以及所有的習慣。
然而他在公司里所打探到的消息與小柳跟他說過的關(guān)于組長在那圈子中的豐功偉業(yè),太過于大相徑庭的一切甚至讓他一度懷疑組長有雙重人格。
唯一還有點關(guān)聯(lián)性的就是組長幾乎不談?wù)撟约旱乃缴睿瑥膩頉]人聽他提起過家人與戀人,同樣的情況在Gay圈里亦然。
「傳聞中只有一個人曾經(jīng)與大學時期的陳杉杉交往過,自與那人分手以后,對方便是百花叢里過,片葉不沾身。」
過年前沉晨褘在Line上給他丟了這么一條訊息,幾乎是間接證實了他的猜測,至今他都還記得尾牙隔天他激怒組長的話,他不能肯定對方是不是真的有過一任傷他傷到足以令他自殺的男友,不過可以確定的是在那個人之后,組長變得不再愿意與人交往。
他相信以組長的條件,在那圈子絕對很吃得開,而小柳的話也證實了對方的確是要多少男人有多少男人的風云人物,只是他顯然并不愿意接受任何人走進他的生活。