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“就她那崗位，找老板做什么？重要的事又用不上她。”

“難道是吃不了苦，要辭職？”

“辭職？沒學(xué)會游泳去哪兒不是淹死。”

……

老板進(jìn)入自己的辦公室后，習(xí)慣性的將手抓包放到柜子里，然后張開雙臂坐在沙發(fā)上，向佇在對面的陳知夏提問：“知夏啊，你今天怎么突然要找我，有什么事嗎？你坐。”

又拍拍沙發(fā)旁邊的位置。

陳知夏找老板自然是有事的。

陳知夏入職到今天也不少日子了，一直也很認(rèn)真的對待工作，偶爾受些委屈她也就忍了，誰在屋檐下不低頭。但是面對王云長期的大呼小叫，和劉靜各種的捅刀子，她覺得必須要好好溝通這件事，不破不立。

所以，陳知夏決定打王云的報告。

所有的平等都是通過戰(zhàn)爭獲得的。

陳知夏沒等老板招呼，徑直坐到他對面的沙發(fā)上去，意味著她今天毅然的果決。

陳知夏平時雖然溫和平靜，但是率然入坐的那一刻，還是讓人感受到那種狂風(fēng)略過海面的氣魄。

老板看著對面的陳知夏坐姿筆挺，神態(tài)嚴(yán)肅，不由得放下雙臂，有了一些謹(jǐn)慎：“公司是自己的家，啊夏啊，有話你就說，不要拘謹(jǐn)，我會盡力幫你的。”

老板的這番話，讓陳知夏要打王云小報告的決心更強了。同時，在日常的接觸中，也感覺董事長是全公司最懂事，心胸開闊，最值得傾訴的人。

也許是老板語言的治愈，陳知夏一改過往的柔軟，大大方方的交流：“董事長，我向來是敬重您的，不管是你的做事作風(fēng)，都非常的有風(fēng)范，包容心也很強。”

“是嗎，知夏你能這樣想真是懂事。”老板坐在沙發(fā)上不自然的審視自己，臉上揚起一臉嘚瑟的紅肉，紅光滿面。

“雖然我剛出社會，但我知道企業(yè)文化非常重要，一個好企業(yè)的文化是有利于公司長遠(yuǎn)發(fā)展的，我也非常為公司操心。”

老板直接打斷：“知夏，你有話直說，我們就不說官話了，都是一家人，不說兩家話。”

既然話已至此，陳知夏沉默了一會說：“老板，雖然我是一個文員，雖然我懂得不是很多，但是，每個人一開始不都是從0開始的。不管是什么崗位，我覺得都有它存在的價值，如果大家都是高管，沒有人干雜物事，這個公司會亂成什么樣？每一個崗位都有它的付出和價值，更要因為我們文員干的活最多，工資最低，大家應(yīng)該更要關(guān)愛我們才對，應(yīng)該樹立平等友愛的企業(yè)文化。”

老板面露微笑：“知夏，說得很好，你這種精神正是公司非常需要的，只有大家都這樣想，公司才能吸引更多的人才，走得更長遠(yuǎn)。”

這一句話足以說明了老板的格局。

被認(rèn)同的陳知夏非常感動，忍不住說了掏心話：“我平常也很認(rèn)真的工作，只要不對的，我都會努力去改正，我也是來自貧民家庭的孩子，也希望努力為社會做奉獻(xiàn)，但是我覺得王云不該每日對我大呼小叫的，我雖然是為大家工作的小助理，但應(yīng)該在尊重的基礎(chǔ)上合作。我希望您組織開個小會疏通這個事情，不要再有這種凌弱的氛圍，也有利大家團(tuán)結(jié)協(xié)作。”