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于是顧雯踩著凳子拿下來，用馬克筆在上面點出新的軌跡。

等待油墨風干的時候，她明晃晃地感受到“時過境遷”這個詞。

他已經走了這么遠，她這二十多年還駐扎在這里，一步都沒有挪過，像胡同里老化了的電線桿子。

顧雯在某個瞬間思考，如果自己走蔣漓那條路，去顛沛流離，去流浪，會怎么樣呢？

*

梁曄在公司開會，會議結束，等人都走了，他把石佳慧單獨留下來。

他給了對方一周時間，適應新的部門和團隊，也放手讓她進行大刀闊斧的改革，沒有插手過。不插手不代表不關注，他第一天就開始觀察了。

石佳慧這個人的優缺點都很明顯，她認真專業，但是過于激進。

比如她第一天就提出降本增效的方案，除了得罪人，沒有任何好處。

梁曄坐在辦公桌后面，聽著石佳慧鏗鏘有力地陳述著自己的方案，好像是什么了不得的事，她有著絕對的把握能把這個部門整改好。

“你為什么要整改？”梁曄問

石佳慧看出部門的問題，從管理到普通員工全部流程混亂，其中必然有人利用規則漏洞掐架，斂財的情況。導致的直接結果就是浪費企業資源，目前最快的辦法就是降本增效，減人、減成本，把人清出去。

梁曄沒反駁，問她：“你的最終目的是什么？”

石佳慧忽然被問得愣了愣，這不是顯而易見嗎？

“你做過部門內的賬戶梳理了嗎？最賺錢的項目是哪些，影響營收的關鍵投入是什么？”他簡單舉了幾個問題問她，“你什么都沒梳理清楚，急著把不順眼的人都清楚去，誰來賺錢？”

石佳慧捕捉到“不順眼”三個字，猜他已經洞察了自己的動機。

明明他就坐在辦公室里，什么都沒過問過。

“如果你的目的只是為了證明自己。”梁曄頓了頓，“我可以看在你為公司工作多年的面子上，給你照顧，讓你證明自己。但你去后勤部門吧。”

石佳慧說：“老板，我不需要特殊的照顧。”特殊照顧何嘗不是一種歧視呢？

梁曄看著她，點了下頭，沒再糾纏這個問題，繼續道：“降本增效這個概念沒有員工會喜歡，你的措施只會適得其反。先停下來吧。”

石佳慧不敢亂發表言論了，只好安靜聽著。

“這個部門，和公司其他部門都不一樣。我知道，你或許看顧雯……或者什么人的做事風格并不規矩，你不好駕馭。”梁曄看著對方，心里嘆了口氣，這輩子都沒對員工這么苦口婆心過，“市場的蛋糕就這么大，與其降本不如提質增效，你搞明白，誰是能和你一起把蛋糕做大的人。”

老板的話得舉一反三，石佳慧一直在思考。

梁曄并不太喜歡反應沉悶的人，用手扣了扣桌子：“石總，想一想你怎么帶著你的部門創造更多營收，把人，物，盡其用，這才是能力的證明。”

石佳慧在易星工作十年，和老板的接觸也不少，第一次聽他如此詳細得解析工作。心中難免忐忑。

她產后返崗，原先的業務有人頂上了，很難找到合適的位置，如今被委以重任，說明老板是給予她信任的。但也是過于信任，讓她神經緊繃。

這談話，到底是關心呢，還是內涵？

石佳慧想了想，還是決定先坦白，搶占先機，便跟梁曄說了顧雯在客戶面前給她挖陷阱的事兒，這的確不是她的錯。

*

梁曄幾乎是黑著臉下班的，之后去了趟蔣漓家里。

接近凌晨，蔣漓坐在地板上打游戲，梁曄走進來問他：“你晚上吃飯了嗎?”

“哥，我又不是弱智，餓了還能不知道吃飯嗎？”

梁曄去洗了手，看見桌上有個蛋糕店的袋子，這個牌子的門店挺多的，某人住在他家里的時候就總買，又問了聲：“你今天出門了？”

“嗯。”蔣漓扭頭，“和朋友一起吃的飯。”

“怎么忽然吃甜食了？”

“不是我買的，是顧——別人給我買的。”蔣漓的聲音降低，開始閃爍其詞，“我說我不愛吃這玩意兒，她說給我當宵夜……”

梁曄知道他今天跟誰見面了。

蔣漓默默放下手柄，等待著，準備迎接風暴。

他希望梁曄能像在美國一樣，一蹶子把他撂翻在沙發上，教訓他，然后大打出手，他就可以揮起拳頭朝著他尊敬了二十多年的哥哥。

他總是想刺他一刀的，讓他不那么好過。

而梁曄呢，偉岸身軀在桌邊靜默良久，燈火微暗，竟然露出些許疲倦。他什么都沒問，也沒再說一句話，擦干了手離開。

這一年來，梁曄幾乎對他有求必應，要什么給什么，他說了一句很喜歡的車，梁曄也毫不猶豫給他買了。

蔣漓知道，他無底線的縱容必然是有愧疚，也有告誡的成分。但這個反應，在蔣漓的意料之外。

怎么回事？

*

梁曄怎么不明白蔣漓的心思，看穿他就像看穿一只螞蟻。幼稚的心性，非要在他面前作。

他懶得理會。

其實梁曄的心情挺平靜的，他已經做了決定放棄，就不會后悔。

坐到車里，手搭在檔位上的時候，他又忽然被一股巨大的情緒淹沒。