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喬伊滿意地點了點頭。
許婷帶著喬伊來到大會議室,桌上已經擺放好了幾份文件。
她微笑著遞過文件,說道:“喬總,這是我和團隊最近整理的公司規章制度文件,以及招聘的崗位,您看看有沒有需要調整的地方。”
喬伊接過文件,翻開第一頁,仔細閱讀起來。
文件內容詳細,包括公司組織架構、員工福利、工作時間等各方面的規定。
她一邊看,一邊點頭。
“整體來說,你們的文件做得很細致,但有些細節方面我覺得可以再調整一下。”喬伊合上文件,抬起頭說道。
許婷點點頭,“當然,喬總,您盡管提建議。”
喬伊拿起筆,在文件上圈畫了幾處,然后開始逐條講解:“首先,關于工作時間,我建議將朝九晚六改為朝九晚五,雖然少了一小時的工作時間,但可以提高員工的工作效率和滿意度。”喬伊繼續說道,“我們要相信,員工在更輕松的環境下,反而能迸發出更多的創意。”
許婷認真地記下喬伊的建議,點頭表示認同。
喬伊接著說:“還有,每天下午的50元經費的下午茶,這個福利很不錯,但是經費太少了,按每人100來算吧。”
許婷點頭回應:“好的!”
“關于團建,三個月一次挺合理的,但不能占用下班時間,每人經費也提高到500元,不強制參與,不參加的員工可以折現隨工資一起發放。”
喬伊解釋道,“這樣可以尊重員工的個人時間,也能讓那些不喜歡團建的員工感受到公司的關懷。”
許婷表示理解:“好的,喬總,我會調整這部分的規定。”
“最后加一個旅游,每半年一次,每人3000元經費,同樣不強制參加,不參加的員工也可以折現。”喬伊說,“我們要給員工更多的選擇權,讓他們感受到公司的靈活性和人性化。”
也算是心疼一下以前的自己吧,在能力范圍內,為別人也撐一撐傘。
“明白了,喬總,我會盡快落實這些調整。”
喬伊滿意地點點頭:“招聘的時候順便幫我招聘兩個助理,最好是有管理經驗的,我另外還有公司,而我對管理這方面不是很在行,需要助理來幫我處理一些瑣事。”
許婷微笑回應:“請放心,喬總,我一定盡快幫您找到合適的助理。”
“這個沒那么著急,你辛苦這么多久,先放兩天假,休息一下!”突然想到了什么,喬伊問了一句“我記得你招了個助理,叫林辭?”
許婷點了點頭,眼中閃過一絲贊許:“是的,他是剛畢業的一個小伙子。人品不錯,這些天一直跟著我忙前忙后,幾乎沒怎么休息,所以今天特意給他放了假。”
喬伊沉思片刻,隨后果斷地說道:“既然你覺得不錯,那就給他直接轉正吧,工資也可以往上提提!”