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“放屁。”

蘇景秋閉上眼睛：“我好困，我要睡覺了。明天你收到以后自己試試是不是合適，以后工作或者思考的時候就戴上。也不用怕丟，丟了再買，沒多少錢的玩意兒。”

說完他就睡了。

司明明也覺得有點困，挨著他胳膊一起睡了。天亮的時候蘇景秋翻身，將腿搭在司明明身上，但司明明沒有醒。許是神棍朋友和張樂樂的事讓她的大腦太疲憊了，她這一覺就到了很晚。

睜眼后覺得整張人臉都很緊繃，還發燙的感覺，她爬起來去照鏡子，在鏡子里看到一只“蜜蜂”。整張臉都腫了起來，眼睛腫成了一條縫兒，皮膚被撐得锃亮油光。她嘆了口氣，走到床邊搖醒蘇景秋：“蘇景秋，你醒醒。”

就連說話聲音都變了。

蘇景秋睜眼的一瞬間嚇了一跳，貼到司明明鼻子前看，忍不住“我操”了一聲：“你怎么了？你現出原形了嗎？”嘴上這樣說，穿衣服的動作倒是很快，自己都沒收拾利索，就把司明明提溜到了醫院。

等叫號的時候不停看司明明，還給她拍照片發給聶如霜：“媽你快看，司明明被那個神棍下降頭了！多虧有我在，帶她來醫院了。”司明明對他的幼稚行為直翻白眼，但她的白眼已然看不出來了。

蘇景秋還要跟顧峻川說：“我一睜眼，你猜怎么著？換了個媳婦！”

“司明明真牛哇，司明明會變身。”

司明明對他那張“小欠嘴”已經習以為常了，就在一邊懨懨地坐著，并不想理他。蕁麻疹不算大事，需要多休息、忌口，提高免疫力。

但司明明太忙了，執意頂著這張臉去上班。她說她反正不是靠臉吃飯的，丑就丑。

“不是丑，是跟被蜜蜂蜇了似的，或者說，你自己就是一只蜜蜂。”蘇景秋哈哈大笑，方向盤一打，就往家里開。司明明精神頭不夠他當然看出來了，逼著她申請在家辦公，省去路上的時間，少點奔波。

兩個人一個傷了手，一個腫著臉，在家里相對無言。司明明故意看著蘇景秋的手欲言又止，這帶給蘇景秋空前的心理壓力，決定跟司明明坦白。

“我跟你說個事兒，但你得答應我，這事兒哪說哪了行嗎？”

第37章 一塊石頭（十七）

司明明說好。

因為臉腫著， 也做不出什么表情來，就連她象征性笑了下，蘇景秋都以為她只是在齜牙咧嘴。

他們這個“殘疾之家”里此刻流動著真誠。司明明真的好奇人究竟能坦誠到什么程度， 于是歪著腦袋等蘇景秋招供。

蘇景秋這等莽人， 要他話說一半留一半是不可能的，那于他而言就像屎拉一半， 另一半還在□□里。雖然話糙，但道理就是這么個道理。心一橫，決定和盤托出。

“我在跟你結婚前喜歡過一個姑娘， 姑娘不喜歡我。”

“然后呢？”

“姑娘跟你一個公司的，……

司明明上前堵住他嘴，對他說：“我對姑娘叫什么不感興趣，但她能進我們公司，說實話，挺厲害的。我對她叫什么不感興趣， 你也千萬那別告訴我。”

“你不想知道？”蘇景秋很詫異， 據他了解女人的好奇心是世界上最難解的東西，怎么司明明卻要這樣？他不說完反倒難受， 扯住司明明手腕抗議：“不行， 我必須要說！不然我憋死了！她……

司明明的手就拍打在他受傷的手背上， 蘇景秋驟然疼痛， 慘叫了一聲，瞬間冒了一身冷汗。

“你要想說你自己找個沒人的地方喊一喊， 你別跟我說啊！”司明明并不是怕捅破這層窗戶紙，只是覺得沒這個必要。蘇景秋這人腦子間歇性抽掉， 司明明怕他以后干什么傻事來，她還要給他收場。

蘇景秋這下知道了， 在司明明面前坦白無用，他老婆壓根就對此不感興趣。心里有點窩火，又無處發泄，只得舉著自己的手給司明明看：“完了，我的手更疼了，什么都干不了了。”

司明明因為眼睛腫，眼皮快要合上了，跟他講話的時候不得不抬著頭，才能就著那一點小縫隙看到他，這姿態看著很是挑釁，讓蘇景秋更加生氣。

他就故意哎呀呀地叫，一會兒渴了，一會兒熱了。司明明上午看醫生的時候，醫生特意叮囑她以后要加強鍛煉，于是就配合蘇景秋，在房間里刷步數。他要喝水，她就在屋子里繞一大圈再去拿杯子，拿空杯子繞一大圈再去接水，接了水放在那晾著，走兩大圈再給蘇景秋端去。等蘇景秋拿到水的時候，快要渴死了。他抱怨：“多虧了我現在不是癱瘓，不然你這么伺候我得拉床上。”

司明明也不理他，依舊我行我素。

陳明給她發消息：“我們部門有一個人試用期不能過，你派個人來談。”

“有專人處理，為什么要知會我？”司明明問。

“因為她懷孕了，今天上午剛拿出的報告。”陳明說。

“那不符合規定。”司明明說：“我們開會說過，不要擠占女員工的空間。”

“她試用期表現不好。”陳明重申。

“但她懷孕了。”

司明明意識到跟陳明不能如此瞎杠，就叫下屬調出該員工的試用期報告。這些年公司要求用人部門針對每一個新員工都專門安排導師輔導，并要在試用期的三個月里以每月為里程碑進行談話和總結。她看了導師對該員工的工作評估，前兩個月沒有異常。

這名員工的導師是：鄭良。

司明明有些冒火，她看了眼蘇景秋，轉身就下樓了。在沒人的角落給陳明打了個電話，厲聲對陳明說：“你怎么回事？這個員工的報告你看了嗎？前兩個月的綜合評估都是符合期待。你不知道符合期待就代表著合格嗎？”

“鄭良私下跟我說過，我也看了工作內容，產出很低，理解能力差，并且態度有問題。”

“你當我部門是什么？操作要合法合規你不知道嗎？現在你把這么一個問題丟到我這里來，你要我怎么辦？力排眾議開掉一個懷孕的員工嗎？”司明明說：“這合適嗎？輿論發酵影響股價，董事會問責你站出來嗎？”

“你別急，如果不開，就調到別的部門去。”

“這對別的部門公平嗎？”司明明說：“陳總，陳明總，我的好同志，你最近到底怎么了？你明知道鄭良跟我的關系，還一而再再二三的在她身上給我出難題！”

陳明在電話那頭熄火了。他的確不想要那個員工，鄭良也的確是那個員工的導師，這些都是真的。

“不著急，等見面再說。”

“不行。”司明明說：“我看了這個員工的反饋記錄，目前她言辭激烈，現在我找人去安撫。無論從政策、法規還是道義角度來看，你都不能這樣做。你可以說她沒有職業操守，面試時候跟你承諾兩年內不要小孩她食言了。但那是她的個人情感問題。有問題我們可以勘誤，要用發展長遠的眼光培養人，這是老大要求咱們的。”

“老大是那么說，但公司要求短頻快！這個人不適合我團隊的高速發展。”<script>chapter1();</script>