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“你反悔的事還少嗎?”
“請你舉例。”司明明說。
蘇景秋想了很久,竟想不出一件來。罷了罷了,別想了吧!他翻身壓住司明明,問她:“那現在可以嗎?我要爆炸了。”
他弓了弓身子,司明明躲了躲。
她越躲,他越弓。一躲一弓之間,就形成了某種暗語。
“你可以跟它熟悉熟悉。”蘇景秋說:“畢竟你們剛認識。”
“你如果能閉嘴,真是再好不過。”
司明明盡管這樣說,還是緩緩伸出手,爬進了被窩。她記性好,知道怎么動作他會喜歡,她也很認真,答應要互相報答,就率先拿出了態度。
蘇景秋的頭沉在她頸窩,親親她臉頰,一口一口咬她肩膀。屋里很黑,但司明明發覺他睜著眼看她。像一只野獸在盯著她的獵物。這會有征服的快感嗎?司明明不知道。伸出手遮住他的眼睛,說你別看。
蘇景秋扯開她的手按在頭頂,他偏要看。司明明自己并不知道,在這樣的時候,她不像平常那樣冷靜、堅硬,她微微蹙眉、微微膽怯,是完全不一樣的人。蘇景秋覺得這很新鮮,原來探索一個人這么有趣。
他從前懶得花這些時間,一旦確定要進入親密關系,他就隨著自己的感覺來。這一點他與他的花臂風格相符,他很強勢。但在司明明面前,他嘗試掌握的節奏都被她打破,她太難把握了。
此刻他探索她,她并不豐腴,是一個看起來很羸弱的女人。但很奇怪,她內里又很有力量。她不輕易為他的取悅所動。所以他要格外賣力氣。
在來來回回的撫觸中熟悉她、認識她。
蘇景秋非常紳士,聚精會神聽她的反應。盡管她的反應并不明白,但他仍舊能夠分辨。
她呼吸急一點他就問:“喜歡這樣?”
抿一下、咬一口,畫著圈兒,手緊緊摟著她,迫使她把自己送給他吃。
再向下,又是如此。
司明明很納悶,他不是有潔癖嗎?他為什么親她那里?她驚慌失措,掙扎要跑,大喊:“蘇景秋,不要!”
但他緊緊按住她,對她的驚慌失措視而不見。司明明處于一種撕扯對抗的情緒之中,她對此充滿恐慌,可那種奇妙的感覺又將她從恐慌中拖拽出去。
蘇景秋抬起頭,她以為結束了,抬頭去看,卻看到他的眼睛在黑暗中看著。他能看到什么呢?他為什么要這樣?他是有什么怪癖嗎?蘇景秋的每一個常規之舉在司明明看來都是怪癖,她借機想逃,快速向床邊滾,卻又被他抓回來。他幽幽地看著,又決然沉下頭去,司明明捂住眼睛,又捂住嘴巴,抑制不住發出聲音。
她終于明白陸曼曼說的話了。
她說:“有的人不如小玩具,有的人可比小玩具強多了。”在此以前司明明以為所有的人都不如小玩具,但蘇景秋給她上了一課,告誡她不要如此狂妄、篤信,不過是她遇到的人都沒有耐心而已。也或許是有的,只是她太強勢,她強勢,他們就萎靡,最終變成了一種程序化的作業,毫無新奇的感受。
“現在我再多報答你一點。”蘇景秋說。
他不想太急,司明明不是講求策略么?他也有。在這件事上他講求循序漸進,慢慢開發這片土壤。
這是由欲望主宰的夜晚,他不僅說一些狂言,也會問她:“是這里嗎?”
司明明搖頭,他又問:“不是?不是你躲什么?”
“我這樣的時候你聲音不一樣,喜歡是嗎?”
他希望司明明多跟他交流,誠實告訴他她的感受,可她總是抿唇不語。那也難不倒蘇景秋,他自己可以分辨。她的聲音緩急輕重,會被他自動翻譯成:
“是這里。”
“我想多要一點。”
“這樣不舒服。”
“………我要到……
蘇景秋憑借自己的聰明才智完成了一次對司明明的馴化,向她展示一場婚姻中不可或缺的部分該如何建立。正如他所說,別的事情司明明可以主導,這件事交給他準沒錯。他有意愿、有能力,一定能出色完成。
而司明明想:果然各有所長、各司其職。
蘇景秋睡著后她拿出手機寫:
老鼠不怕出洞,貓爪子不太鋒利。
他們的旅行就在這樣持續地趕路、休憩、趕路、休憩中結束了。回到北京以后,都很快將這趟“不像樣”的婚禮和蜜月旅行拋諸腦后。
日子就那樣波瀾不驚地過,雨下過幾陣,風吹過幾次,緊接著就到了初秋。司明明終于脫下她每天都穿著的超長防曬服,開始穿西褲小皮鞋,每天搭好看的襯衫和風衣,配上不同的耳飾。
秋天似乎是專屬于司明明的季節,沒有了防曬衣的禁錮,就像脫掉了怪異的皮囊,她開始發光。又或者這就是她的本來面目,知性、冷淡、聰明、精致。
如果哪一天蘇景秋早起,看到出門的司明明,都會感覺自己好像換了個媳婦似的。他跟顧峻川說:“我老婆司明明,會變身術。夏天的時候看她挺瘆人,秋天的時候怎么還有點好看呢?”
顧峻川就問他:“有點好看還是很好看?”
“有點吧。避免她驕傲。”
司明明并不知道他老公在背后討論她,她每天要面對很多復雜的工作。盡管工作像打仗,日復一日兵荒馬亂,但她還是盡量保持好心情,不為眼前的形勢所動。
第一批裁員談判相對順利,5%的員工相對好選擇,大家都心知誰在混日子誰在努力工作,混日子的也盼能有個痛快,拿著一筆補償去真正休息一段時間。業務調整的步伐慢了下來,讓大家松了口氣。陳明看到司明明的時候,神情比從前輕松了些。有一次他對司明明說:“又熬過一次震蕩。”
司明明依舊什么都沒說,她有她的看法。她認為上一個季度或許只是一次試探,又或是一次持續深長的思考,不然施一楠后來不會突然要求調整人員培養的策略。
期間她陪施一楠去新加坡參加了一次行業峰會,峰會是關于一款創新產品的發布,同行的業務線人員包括艾蘭和鄭良。
司明明跟他們交流不多,只是間隙得空的時候問艾蘭對新的基干訓練營的看法,艾蘭真的不是一個委婉的人,她直接就說:“那位講戰略的薛教授看起來有大局觀,但對我們的業務完全不了解。嘴上說要上接戰略下接績效,跟他討論這個,給出的建議簡直不切實際。”
換一般人會對這樣的發言很生氣,畢竟是自己部門主導的項目,但司明明沒有。她對艾蘭的意見很感興趣,將艾蘭約到自己的房間里來,準備跟她詳細調研。<script>chapter1();</script>