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熱毛巾能解酒。

因為熱毛巾的熱度可以加速體內血液循環，有助于酒精代謝，而且熱毛巾敷頭可以減輕因為飲酒導致的頭暈。

吳楚之一般會在喝酒后以用熱毛巾敷臉敷額頭，可以起到解酒的作用，這法子他也是看書從嚴世蕃身上學到的。

古法，有時候還是挺有用的。

待帕子稍微有點涼意后，姜素素又趕緊重新換上，兩輪過后，吳楚之的眼睛里已是十分的清明。

“我也是今天臨時決定的，明天所有中高層全部都會來燕京。”

打雞血只適用于普通員工，中高層個個鬼心思多，必須開會統一思想。

而且很多應對措施，員工大會這樣的公開場合，并不適合講。

正在給他按摩太陽穴的葉小米，也明白這個道理，她想了想，追問著，“要不要像華唯那樣舉辦個誓師大會？”

最近她都在研究任老爺子的華唯，吳楚之將企業文化建設的任務交給了她。

華唯的兩大法寶，一個是誓師大會，一個是華唯基本法。

葉小米越研究華唯，就越覺得這倆玩意兒挺有用的。

吳楚之搖了搖頭，“絕大部分都是年輕人，雞血打多了，有副作用的。你還是把《果核基本法》快點搞出來吧。”

《華唯基本法》誕生的背景是在20世紀90年代，當時的華唯公司經過八年的奮戰，公司變得極為龐大。

與之而來的便是內部的思想混亂，主義林立，各路諸侯都顯示出他們的實力，公司往何處去，不得要領。

任老爺子就通過編制一本企業文化大綱，統一了公司員工的思想認識，并總結過去，以把握未來。

營業額步步攀升，公司蒸蒸日上，公司人越多，發展越快，吳楚之就越擔心事業因為失去控制而遭受失敗。

果核崛起的速度太快了，比以前的華唯還要快。

一輛車跑得快未必是好事，實際上，讓車子跑起來是容易的，難就難在剎車。

剎車意味著安全，而現在的果核最缺乏的就是公司的“剎車、控制”機制。

公司大了，任何一個解決問題的行為，可能都是部分員工的利益的受損，部分人員的離開。

吳楚之不想等到幾年后，問題真正出現了，再來做這件事。

葉小米嘟了嘟嘴，一臉的委屈，“這玩意兒只能你牽頭來做，我可沒那么大的威望，這事爸都不行，只能你來。”

開玩笑，這不僅僅是需要統一思想，而且關于組織結構和責權利的劃分，非常的敏感，像路振宇、伍陸軍、李富根、龔明這些重臣，她可壓不住。

吳楚之也明白這個道理，不過他攤子鋪得太大，現在嘗到苦果了。

就算他一身是鐵，又能打出幾根釘來？

實體與金融雙輪驅動下，人力資源才是他最大的瓶頸。

別的不說，對潘帕斯雄鷹的貨幣狙擊，這就要牽扯他大半的精力。

“還是搞個團建吧，輕松一點，明天白天開會，晚上燒烤、泡溫泉？”葉小米出著主意。