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“嗯。去年年中完成收購后，新的管理高層進駐，一直在做結構調整。”

她驚訝地轉頭：“你被優化了？”

“我也想。”許夏陽嗤笑了一聲，“年薪和年限都不低，裁掉我成本比較高。所以我是安全的。”

“留下也不錯。”以他的職位和資歷，在外企的薪酬應該很優厚。

“我被邊緣化了。”

“公司逼你辭職？”

“嗯。”

“那你為什么還……應該等公司裁你，拿到補償再走的！”

“我不想浪費時間。”

“也是……這個履歷出來應該有很多不錯的機會。”她之前也聽他接過獵頭的電話。

“公司生效了競業協議。一年內我不能到與原公司有競爭關系的公司任職相關職位。”

“……”

許夏陽從畢業進外資糖果品牌做管培生開始，一直跟同一個老板。最初何陌馳只是個品牌經理，后來跳槽到啤酒品牌做品牌總監，把許夏陽也挖過去了。這些年兩人工作很有默契，算是共同成長，一直晉升。用舊時的話來講，何陌馳對他有知遇提攜之情誼。

深耕業務這么多年，許夏陽在行業積累了豐富的經驗和人脈；跟老板溝通順暢，互相信任，合作很愉快，工作完全處在舒適圈。品牌平臺和屬性都很好，市場營銷很多有意思的創意玩法，工作也保持了新鮮的激情。

而且北歐公司的待遇很不錯，啤酒免費喝，商業保險買得足，公積金按最高比例繳納，出差住五星級酒店，因為飛得頻繁還是航空公司的金卡客戶，連候機都在 vip 室。

簡直挑不出什么毛病。這么多年，盡管時不時有獵頭提供不錯的機會，他都拒絕了。

專注某個行業當然也有些令人詬病負面影響，好比如經驗和資源單一集中，競業協議生效之后，找工作的難度就會增加。

當然，經驗和能力擺在那里，也不是找不到工作，許夏陽只是覺得意興闌珊。他原本以為，以他和何陌馳的關系，不至于將他逼迫到這種程度，但競業協議生效的決定，是老板簽的字。

不過，所謂中年失業，他其實一點都不在意。

“你是不是，在閱江買房了？”麥冬突然問。

呃？這個問題跳躍得讓許夏陽有些意外：“是。”

“噢，難怪。”她一副了然的語氣。人生誰沒個窘迫的時候呢？沒有收入又要供樓，又是那個熟悉的配方！她大手一揮：“沒事，以后你跟著我，我帶你上工！”<script>chapter1();</script>