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有了頂頭上司的滑梯建議, 游戲部員工都興奮起來，提出了不少匪夷所思的創意——有說搞個直通頂樓的攀巖墻，讓死宅們體驗攀巖上班的樂趣；有說用蹦床取代沒用的中心logo, 最大化地利用大廳空間。

總之在一群人的七嘴八舌下，沈凝煙同意在大廳的中央修建蹦床，但是對于直通頂樓的攀巖墻, 卻以安全為由改為在健身房里建個迷你版的。

說來也是令人無語。

飛翼錢沒賺多少，但是對員工，尤其是高級員工還是很夠意思的。偌大的飛翼樓里，餐廳泳池辦公室，健身網吧咖啡廳一應俱全，甚至還有容納百人的電影院和3d體驗館。

難怪飛翼貪了那么多錢, 還能熬到2013年。

“把三樓的商場空出來, 然后在四樓建立一個錄音室，一個動捕室。”沈凝煙和劉煒寧一邊逛著逐漸搬空的飛翼大樓, 一面設計著群英分部的區域結構。

“你不重新設計下商場舊址？”劉煒寧同沈凝煙逛了一圈，下樓時發現三樓的“大窟窿”, 也就是飛翼的商場舊址顯得分外扎眼：“這片區域與其說是飛翼的大商場，不如說是大超市。”

劉煒寧想過把這片區域改造成辦公室, 但是考慮到便捷性和員工的心理問題, 劉煒寧很快斃了這種想法。

但是這么大的區域不做辦公室，也沒法做食堂啊！

飛翼的原設計就是把食堂商場塞進三樓，放松區域安進四樓。

至于一二樓, 那都是對外公開的區域和前臺保安的辦公室。

沈凝煙對三樓的商場原址早有安排，只是鑒于某些原因才不好開始動工：“我想把這里改成托兒所, 也算是為員工們的未來做準備。”

雖然群英的元老員工大都是近兩年的畢業生，可是像董秘特助這樣中后期加入的人才大都已結婚生子。尤其是群英新建的影視部, 以吳浩導演為首的雙職工家庭已經忙得不可開交。

沈凝煙想在公司里搞個托兒所，平時讓幼師帶著孩子們學學畫畫，看看電影，玩玩跳床，中午就讓家長們帶著去公司的食堂吃飯，下班后一起回家。

不僅是魔都的分部要這么搞，帝都的國光工作室和江城的總部也要這么搞——因為這兩地的女員工數量較多，而且都是二十五六的年紀，沒必要為結婚生子放棄事業。

劉煒寧早在《鏡中花》上架時就向女友求婚，兩人預計在氣溫下降的國慶節舉行婚禮，所以對沈凝煙的托兒所提議大加贊賞：“要不設計一款實時監控托兒所情況的獨立系統？”畢竟是嬌貴的孩子，而且在國內的市場里，幼師的名聲已經被牛鬼蛇神們嚯嚯得差不多了。

不是沈凝煙對幼師行業有偏見，而是被此類新聞搞出了陰影，而且也沒法指望半大的孩子講清自己身上發生了什么。

所以還是上層保險比較合適。

“對了，煒哥你的婚期在國慶的第幾天？選擇哪家的酒店？”

“第三天吧！畢竟要回帝都結婚，而且女方的親屬都在江浙一代，總不能讓對方下了高鐵就直奔婚禮現場，總得讓人休息幾天。”劉煒寧并不想辦動輒十幾萬的婚禮，在他看來，這就是種花家的陋習，酒店的智商稅。與其把錢浪費在一天燒完婚禮上，不如做點有意義的事，比如說出國旅行，買點大件。

可是在老一輩的強烈反對和“又不用你們掏錢”的戾氣攻擊，婚禮的當事人只得作罷。

沈凝煙從劉煒寧的臉上看出一絲絲的苦澀，忍不住拍了拍對方的肩膀，安慰道：“別想那么多啦！至少你不會做延續陋習的父母。”

“說的也是。”打起精神的劉煒寧同沈凝煙聊了下他在魔都的落戶問題和買房問題，還問沈凝煙要不要落戶魔都或上海，至少在孩子的教育方面，這兩地領先別處一大截，讓地獄模式的河南人都羨慕哭了。

可是在沈凝煙這兒，移戶實在是太麻煩了，而且她跟顧遠安還沒到談婚論嫁的年紀。

意識到自己多嘴的劉煒寧不好意思地笑了下，把話題扯到游戲部的未來計劃，尤其是蒸汽網游的開發上。

雖然劉煒寧想象不出蒸汽+仙俠+網游能折騰出什么東西，但是在極有創意的美工面前，想象是他們最不缺的東西，甚至因為很久都沒遇到這種極具創意的挑戰，所以在劉煒寧忐忑不安地發布任務后，異常興奮地搞一系列的機械怪物，還把中式武器設計成符合蒸汽美學的樣子。

“意料之外地很有感覺啊！”沈凝煙看著劉煒寧手里的三視圖，嘖嘖稱奇道：“不愧是搞藝術的，真的很有想象力啊！”

“是嗎？搞建模的可不覺得想象力豐富是件好事。”劉煒寧想起建模組三天兩頭地跟美工對罵，甚至發展到差點線下約架的地步，就覺得讓美工建模分居兩地，實在是件英明之舉：“你知道美工組碰上蒸汽元素有多較真嗎？光是一個草圖的鏈條齒輪就足以讓建模抓狂。”

這也是美式的卡通風格和二次元萌系風格大受歡迎的主要原因。

沒人會喜歡爛大街的元素……只有手機內存和禿頭建模師會擁抱他們。

“人吶！還是得有點目標。”沈凝煙對建模組的頭發報以極大的同情，但是為了群英的發展，也只能犧牲他們的頭發：“有什么是錢和休假不能解決的？”

劉煒寧虎軀一震，隨即對沈凝煙接下來的發言肅然起敬：“只要能用鈔票擦干淚水的事那都不叫個事。”

年輕人，尤其是卷成麻花的種花家的年輕人都很單純。他們學不來需要喇叭的罷工游行，喜歡用極致的嘴臭換來簡單的享受，或是用“啊對對對”，“請開始你的表演”來應對磚家們的苦口婆心和工廠老板的心靈雞湯。

用沈凝煙的話來講，那都是脫了褲子放屁，盡tm污染環境。

不談錢的理想都是白嫖，不談調休的加班都是在耍流氓。

只要錢給夠，別說是跟美工們和諧相處，你讓建模徹底禿頭也不是問題，甚至他們還能自嘲一句“這叫朋克，這叫international fashion。”

種花卷王，就是這么豁得出去。

第104章

沈凝煙簡單粗暴的“加薪論”對友商不能說是降維打擊, 但也稱得上一記重擊。原因無它，幾張鈔票的作用遠勝于一百次誓師大會，兩百碗心靈雞湯。

正如商場的導購沒有免費的雞蛋都不敢讓老太太們辦卡。

“免費加班”的話要是沒有厚如城墻的臉皮, 也開不了這個口。

總之在種花卷王的樸素情感下，建模組在拿到美工的設計時親切問候了工作伙伴的祖宗十八代，然后表示自己能力有限, 難當大任。可是在劉煒寧宣布“蒸汽網游的開發組”有額外補貼和升職加薪的優先額后，原本對新項目十分拒絕的建模組先是瞇了下眼睛，然后計算出進組后的月收入，隨即說道：“年輕人還是要有上進之心，不能在奮斗的年紀徹底躺平。

劉煒寧：“……”

“算了，想進網游項目組的趕緊報名, 不過丑話說在前頭, 這可不是《鏡中花》那樣的小打小鬧，所以在開發的過程中, 不會留下跟不上進度的人。”劉煒寧喜歡先禮后兵，防止有混子人加入團隊：“另外, 《鏡中花》那兒還是得有老員工看著。”

言下之意就是圖穩的可以留在《鏡中花》，末了, 還十分貼心地表示《鏡中花》至少運營個四五年, 關服后還能去周邊組打卡上班。

反正在群英這兒，你想躺平也行，只要你把分內的活兒做好, 下班后想怎么躺都沒人攔著你，該給的漲薪補貼一樣不少。只是跟過于上進的內卷派相比, 升職加薪的速度沒那么快，優先級也不高, 但是跟別的公司相比，沈凝煙可以保證一點——那就是油價物價漲了，工資和補貼肯定會及時跟進。

并且鑒于互聯網圈的泡沫已經吹起，尤其是在創業潮的沖擊下，大企們為了維持自己的龍頭地位，而對異軍突起的各大公司進行惡意收購和瘋狂挖人。

像群英這樣有點名氣的半自閉公司還好，因為她們的第一批員工都是大企“傷害過”的可憐人，而且在圈內熟人的抱怨下，更是對群英乃至沈凝煙忠心得要死。哪怕是沈凝煙在公司的入口處加上一句“別把公司當自家，老板的戶口本和遺囑上沒你”，也打消不了老員工們，尤其是第一批老員工們想在群英干一輩子的念頭。