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陸氏建筑原總經理攜款潛逃一事已經結案。集團法務部牽頭，準備連同投資部、合約部一起把這個作為風控案例，年終總結的時候全集團通報。

遲戈匯報的時候，陸亦銘另提了一點：“先做個專題，受眾主要針對5樓，讓他們聽聽”

一心想撈錢的領導層，是斷然帶不出多好的隊伍的，雖然事發后已經清退了問題員工，加上合并之后公司逐步走上正軌，但依舊軍心未穩。

想當、能當雞肋還是做排頭兵，最終都是個人選擇，需要整個隊伍意識到問題，自發地改變。

這個專題就是契機。

集團給起航建設重新定位，定基調，重新給它一個干凈的大環境。

但這也是起航的第一個和最后一個機會，如果2年左右，還是不見起色，或者還是排在集團最后一名，陸亦銘會毫不猶豫關了它。

偏偏，他有多看不上起航，有人就多重視起航。

程瑤生病剛好，上班第一天開始又屁顛屁顛跟著王勵文他們到處跑，忙忙碌碌一天，回家倒頭就睡。

陸亦銘只好看著枕頭下的兩個“驚喜”禮物，望洋興嘆。

程瑤，真有你的。

放那么久，也不知道拿出來用。

不用就算了，也不知道藏嚴實點。

藏不嚴實就算了，也不知道拿出來用。

陸亦銘回過神來，問遲戈程瑤回來沒有，結果得到的答復是還沒有，話里不自覺地帶著埋怨；“這個王勵文一天東跑西跑的，起航工程部、預算部反倒成天坐在辦公室，公司總經理不管公司，喜歡去現場管工人，他是做不來領導？”

遲戈聽得出來陸亦銘心里真正介意的不是這個，不過老大這點說得沒錯，王勵文完全可以指派人去現場監管項目，起航作為剛合并不久的公司，現在的內部管理，光靠陳池這種老好人是不行的，他既然擔著總經理這個位置，有的事就必須管起來。

不過還有一種可能，有的人不買王勵文的賬，他喊不動，也就管不起來。

“走，下去看看”

*

程瑤下午回公司，總感覺工位上少了點什么，過了會終于想起來，疑惑道；“咦？我的飲料呢？”。