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“您當(dāng)然可以對協(xié)專獵人們的能力報(bào)以信任。我們和那些零散湊成的隊(duì)伍可不一樣。”

協(xié)專獵人。獵人協(xié)會承包自政府或企業(yè)的工作，再轉(zhuǎn)手給接受委托的獵人，不管工作成功與否，協(xié)會都會保證他們得到一筆按風(fēng)險(xiǎn)及難易度而定的一定報(bào)酬。

因此有不少獵人只會選這種工作，所以被揶揄為專門經(jīng)協(xié)會斡旋，簡稱“協(xié)專”。如果有很多應(yīng)征這種任務(wù)的獵人蜂擁而至的情況，便會由協(xié)會的審查機(jī)關(guān)審核獵人的本事以及個性是否適合，從而選出給予委托的對象。

而配合“協(xié)專”體系的諸多下屬機(jī)構(gòu)和工作人員，都會劃歸到協(xié)專這個好似沒有特定設(shè)置、卻在無形中逐步擴(kuò)大的部門內(nèi)。

帕里斯通負(fù)責(zé)這樣的工作，在獵人協(xié)會中絕對算得上是實(shí)權(quán)派。

他這個人和他整日掛在嘴邊的弱勢、弱者、被人排擠一點(diǎn)關(guān)系都沒有。

好吧，最后一條還是有的。

左手接了報(bào)酬可觀的任務(wù)，帕里斯通馬不停蹄地右手派了出去，坐在辦公椅上就是分分鐘幾個億戒尼上下。

塞西諾都不由得向他投去敬佩的目光了。

放下電話，帕里斯通才來得及看塞西諾送來的總結(jié)報(bào)表。

注意到塞西諾投向自己的目光，帕里斯通揚(yáng)起臉來，眨眨眼露出眼角能往外飛星星的油膩笑容。

“怎么，發(fā)現(xiàn)我的魅力，快要愛上我了嗎？”

“只是敬佩您。”塞西諾立即防御，“請放心，您完全不是我喜歡的類型。”

“哎，怎么這樣。”帕里斯通翻著文件還不忘一心二用，“我到底哪里不合你的意，你說出來，我可以改啊。”

“您哪里都不符合我的意。”塞西諾回道，“不如投胎吧，重新投胎改起來比較快。”

“塞西諾。”帕里斯通彎彎眼睛逐漸恢復(fù)成正常的沒有弧度的形狀，“你知道霍桑效應(yīng)吧？”

“宣泄效應(yīng)嗎？怎么了？”

霍桑效應(yīng)又被稱為“宣泄效應(yīng)”，指的是人在宣泄情緒或是受到他人注意時，他的心理狀態(tài)和思維會隨之改變。

就比如你在人群中單單只看小a一個人，那當(dāng)小a發(fā)現(xiàn)你注視他時，往往會認(rèn)為自己是與眾不同的或者在心理上獲得一種正向效應(yīng)，從而建立強(qiáng)者心理。

“你在對我采取反向宣泄策略嗎？”帕里斯通雙手交疊撐住下巴，“對大家都很親和，唯獨(dú)對我銅墻鐵壁，這樣很容易讓我誤會……”

“您沒有誤會。”塞西諾提前肯定他的話，“我就是討厭你。”

帕里斯通到嘴邊的話被打回了肚子里。

塞西諾觀察他的表情，露出了一個得逞的笑容：“我以為您就喜歡這樣呢，被人討厭、忌憚、提防的感覺。”

帕里斯通收起笑容，面無表情地專注地注視著塞西諾臉上神情變化。

他黑色的雙眼中倒影出她的身影。