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待辦事項里有很多工作等著他這個打工人處理，他沒時間去操心少爺們的事。

回復了兩個緊急郵件，他鎖掉電腦，起身出了總辦，坐電梯來到十九樓的吵架現場。

研發和產品吵得熱鬧，許枝雪廢了半天勁才把兩撥人拉開，問他們的矛盾點在哪里。

大家七嘴八舌地一起告狀，許枝雪在一陣亂糟糟的聲音中精準提煉出自己所需要的信息。

他還以為多大的事，原來是迭代版本更新在即，pm找開發提了個臨時需要，還要求今天完成。

被找的開發是個耿直boy，直言說不接沒評審過的臨時需求，然后兩人就吵起來了。

爭吵中，pd為護犢子加入戰斗。

結果就是大撕特撕。

雖然有時候各組也經常內斗，但一致對外的時候卻又莫名團結。

所以兩個人的吵架發酵成到兩個組吵架也僅僅只用了一句話。

“你就說你們能不能做吧！”

開發不爽pm很久了，趁此機會告上了總辦。

產品部門跟人吵架不是第一次了，有時候一晚上甚至要跟不同的組吵上三回。

許枝雪對此已經非常有經驗了，不會像第一次處理這種事因為端不平水而被兩邊部門混合雙打。

這次他很快提出一個完美的解決方案。

鑒于pm提出的技術需求非常高優，許枝雪一時也拿不定主意，就讓pm先聯和ui和開發，以及測試各部門一起開個需求評審會。

如果需求評審通過，他再利用自己的小權限給開發組臨時加人，以便于縮短工期，讓新版本準時上線。

同為公司做事，即便開發很不爽pm的這種做法，卻也沒再臉紅脖子粗地撂挑子不干。

畢竟就算許枝雪不從中調節，pd吵到最后還是會罵罵咧咧地把工作做完。

無非是多熬幾個小時和少熬幾個小時的區別。

至此，事情就算完美解決了。

可盡管如此，還是花了許枝雪一個小時的時間。

以至于許枝雪口干舌燥地回到總辦的第一件事就是哐哐喝水。

喝水的同時，他言簡意賅地將這件事在總辦群里跟另外兩位秘書匯報了一下。

野花：[總辦什么時候成1818了？]

tricky：[下次不慣著，反正有ddl，延期就計入考核，總辦不兜底]

這兩句話的意思就是許枝雪這樣做也可以，但下次盡量不要這么做。

因為你這次給產品和開發兜底了，下次就要給其它部門兜底。

許枝雪默默記下，在群里回：[好的，記住啦！]

回完消息，許枝雪拿著水杯回了工位。

很巧，他剛坐下，陸廷銳的電話就打過來了。

許枝雪接起，沒說話，起身往茶水間走。