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“我倒覺得你這個想法不錯。其實之前我有個朋友還寫過這方面的論文，特意做過調查，他跟我說，連聯合國的官方微博都在走親民化路線，微博的親民路線，其實就是賣萌搞笑、泛娛樂化。而且不只是你們公司這樣規模的，就連一些大企業也都在往這個方向走，我覺得你可以找一些案例作為佐證，給你們老板參考。”

丁云想了想江總的性格，搖頭：“估計他還是很難接受。”

易行遠說道：“那就是他的問題了，不能順應時代，就要被時代淘汰。你做了你該做的就好。”

“你說得對！”丁云眼睛一亮，“我真是一不小心想太多了，公司又不是我的，我真不必嘔心瀝血想這么多，反正方案我有了，他要不樂意就算了，我盡力做好我的，看著不好就跳槽唄?！?

易行遠笑道：“就是這樣。不過不要等看著不好了再跳，那就有點晚了。”

“呃，我們這種不是學經濟的，看不出走勢啊，只能猜一猜蒙一蒙?！?

“這不用學經濟，每月營收你們不公布嗎？”

“我們又不是上市公司……，為什么會公布？”

易行遠扶額失笑：“不好意思，我忘了。不公布的話，可以跟業務部門打好關系，旁敲側擊了解一下?！?

“還是算了吧，太麻煩，我等考出來n2，就立刻四處撒網?！?

丁云說這話的時候還握了握拳，感覺一頓飯沒吃完，渾身已經充滿了力量，果然跟好看又智商高的人吃飯就是不同，像充了個電一樣！

☆、第29章 細思恐極

丁云回去用了一個下午就把“兩微”運營方案寫好了，還是寫的ppt，打算明天上午再整理一下成功運營范例就發給陳芳和江總看。

她正忙活著，陳芳忽然把她叫過去告訴她：“江總對新的策劃很滿意，已經叫hr跟她談了，如果薪資達成一致，她下周一就會上班。而且，她還說會向公司推薦一位資深文案?！?

臥槽！這是明晃晃的搶飯碗啊！策劃也就罷了，在活動策劃上，丁云本來就很少摻和，基本都是陳芳自己做……等等，這不僅是搶她的飯碗，這人要帶人來，是連陳芳一起搶吧？！

“你來公司四年了吧？也不想被擠到新人排位后面去、升職加薪沒你的份吧？”陳芳沒察覺丁云發散的思維，還在刺激她，“不是我給你壓力，你真的得好好表現了，不然就跟蓓蓓一個下場。”

丁云皺眉：“老江真要開了蓓蓓？”

“應該算是勸退吧。”陳芳側頭看了一眼外面，“她什么工作狀態你也知道，一天8小時工作時間，她又是網購又是聊微信的，有4個小時是認真工作的就不錯了?！?

丁云莫名覺得臉上*辣的，但又覺得陳芳這話好像哪里不對勁，一時想不出來，只能說：“我知道了，陳姐，我新方案寫的差不多了，明天上午應該就能發給你和江總?！?

“嗯，你先發給我看看吧，我們討論一下，然后再給老大看?！?

丁云應了之后出去，回到自己座位上繼續修改ppt，改著改著，她忽然想明白是哪里不對勁了！陳芳既然知道她和李蓓蓓以前是什么工作狀態，那她作為直屬領導，她為什么不管？！

平常在她們面前從不發火，有事都是江總直接上陣開罵；還時常說為她們爭取了多少福利，可是事實上她們工資漲得一直是龜速……。

真是細思恐極！原來做中層是這么做的，兩邊不得罪，她如魚得水，黑鍋全是下屬背著，到末了老板忍不了了要開人，開的也不是她，真是好盤算。

不過如果真像她說的，新來的策劃要推薦一個新文案來，那陳芳的好日子也就快到頭了。陳芳今天才說新人會推薦文案，那就說明這事兒新人是跳過陳芳直接跟江總說的，不管這事是江總要求的，還是新人主動提出的，都說明此人很有自信、不是謹小慎微的性格、也不怕得罪陳芳。

而且她推薦來的文案，正式上班了以后，一定會跟這人自動結成聯盟，那么當陳芳和新策劃在活動上面有了分歧的時候……，想想還挺激動的是怎么回事？

算了，不想了，管他們以后怎樣呢，反正自己又沒有要在這間公司再干個三五年的想法，至多一年，她就會炒老江魷魚跳槽！

丁云想到這兒，只覺心里一陣輕松，哼著歌繼續改ppt，加班到6點才下班回家。

第二天上午她把例證整理好，一起打包發了郵件給陳芳，跟陳芳討論過，又簡單修改了，就發給了江總。至此，她本周的重要工作已經基本完成，丁云頓覺松了一大口氣，回去就發微信約小鮮肉吃飯。

[叮咚，債主同學在嗎？午飯想吃什么？]

易行遠過了2分鐘回：[……怎么就債主了？]

[嘻嘻，是債主呀，不然是什么？飯主？]

[汗，我沒什么想法，你想吃什么？]

[自古以來，中午吃什么就是一大難題，我聽債主的(^o^)~]

這次足足過了5分鐘，易行遠才回復：[吃面？]又提了一個店家的名字。

丁云回復“好”，之后上網發了發軟文帖子，到12點就去了面店等易行遠。

易行遠比她晚到5分鐘，因為丁云先幫他點好了餐，所以兩人很快就吃到了面。吃飯時難免要聊些有的沒的，丁云就先匯報工作：“我已經把ppt發給老板了，現在感覺一身輕松。不過哦，我發現了一件事。”

丁云說到這里，抬頭四處張望了一下，確信附近沒有公司同事，才壓低聲音把自己今天想到的陳芳的套路跟易行遠說了，“……真是太可怕了，你說這人到底在想什么？難道她真可以為了自己舒服，就放任手底下的人摸魚、不求上進？而且我們部門始終不出成績，難道我們老板就一直沒發現她的真面目？”

“如果她手腕很高，讓你們老板對她本人滿意、只把賬記在你們身上的話，就不稀奇了。不過，稍微有點腦子的老板，應該還是會不滿意她的領導能力的，她又不是普通員工，做中層兩面推卸，還要老板親身上陣批評普通員工，未免太不稱職了?！?

“就是說?。∷晕矣X得她好日子也快到頭了?！倍≡朴职岩獊硇氯说氖赂仔羞h說了一遍，“萬一新人比她做得好，這個位置肯定就要讓出來了。不過想想她也真是……，我那個還不知道自己要被勸退的同事來公司也快兩年了，平時對她很討好，她也總是和顏悅色的，結果現在，人性啊?！?

易行遠聽了倒沒什么反應，反而問起另一件事：“你們公司有沒有裝員工上網行為管理軟件？”

丁云：“??？什么軟件？我不知道啊，我們有技術人員?！?

易行遠又問：“你在公司，手機是連接公司wifi的么？”

“對啊，不然流量不夠用?！?

“以后不要了，買個流量包，也不要用公司的wifi。”

丁云不懂：“為什么？”

“因為你們公司只要在服務器裝一個上網行為監控軟件，你們在自己電腦或手機上訪問了什么網站、發了什么帖子，甚至社交軟件的聊天記錄，軟件都能全部記錄下來，他們可能平時沒事睜一只眼閉一只眼、不會找你們，但等到有朝一日公司和個人發生糾紛的時候，這東西一打印出來放到你面前，你就只能認栽?！?

丁云整個人懵了大概有10秒鐘，“還……還可以這樣，那李蓓蓓……天?。　痹瓉黻惙颊f的勸退是這個意思！如果公司真的掌握了李蓓蓓上班時間都做了什么，就是直接辭退她也完全沒有問題！

“太可怕了……”丁云喃喃出聲，本來吃面吃的有點熱的她，后背出了一層冷汗，“幸好我有點莫名其妙的警覺感，從來沒在公司罵過老板，上招聘網站也是在家上的……?！?