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“哦，黃老板打來的，我接一下。”

他一向習慣把頂頭上司叫做老板，哪怕對象是從周凌鈞換成了新媒體事業部的負責人黃曜。新媒體團隊平均年齡不到三十歲，工作節奏也是完全漠視勞動法，周凌鈞向來對此頗有微詞。

“掛掉。”周凌鈞頭也不抬地說，“今天他們正經員工都休假了，他還要來call實習生……你不掛掉，我就給他打電話了。”

作為舒揚的校友，黃曜也算是周凌鈞的師弟，周凌鈞在面對對方的時候自然沒有舒揚那般畢恭畢敬。不過舒揚顯然不是在那樣的威脅之下就會妥協的個性，向他做了個鬼臉就把電話接了起來。“黃老師，有事嗎？”

“舒揚，實在不好意思，有緊急的事情需要你幫個忙……”電話那頭，黃曜的聲音有些焦急，“你能替我收集一下經院所有老師的聯系方式嗎？”

“經院老師……”他在心里盤算著事情的解決方法，“這個倒是不難，每個老師的郵箱和辦公室電話在經院的網站上都有公開，寫個小程序抓取一下就好了。怎么了？為什么突然要這個信息？”

“替我們寫研報的分析師Lucy剛剛檢查出懷孕了，她情況不穩定，醫生說要留院觀察，可能會有半個月的時間沒辦法工作，所以預定的稿件可能無法完成了……在這段時間里欄目需要有稿件頂上去。我已經讓奚潔去聯系雜志社的分析師了，但是第一次推送時間比較緊，恐怕來不及……”黃曜說，“我想聯系一下經院的老師，問問他們手下有沒有一些現成的短篇分析文章愿意推送，你有這方面的資源嗎？”

“這方面的……資源？我想想……”打工真是越來越難，不僅要提供勞動力還要想辦法提供資源，正在他苦思冥想的時候，一個念頭突然在他腦海中閃現出來，“那個……老板，能不能做成專題的形式，比如說，幾期之內介紹某一家上市公司的狀況？”

“雖然沒有做過，倒也不是不可以試試……”黃曜沉吟了片刻，問，“你是不是有合適的執筆人選？”

“是這樣，我知道經院有一位老師手頭有份現成的研究報告，但是一直都沒有找到合適的平臺發表。如果我們平臺可以推送的話，我可以試著說服他接受這樣的發表方式。”

黃曜有些猶豫，“萬不得已的話，倒也是個辦法，但是你要知道，投資分析欄目需要的推送稿件和研究報告是兩種不同的撰寫方式，我們畢竟還是要考慮量的……”

“內容過關的話，改寫成適合公眾平臺推送的形式是不難做到的。”他耐心地嘗試著說服對方，“我看過那份研報，包括了很多內容……我們可以挑選其中最合適的部分發表，這樣幾期下來之后，Lucy應該也就歸位了。”

黃曜似乎有些被說動了，卻還是將信將疑，“這份報告是誰寫的？”

“他去年剛剛來經院，不過你們應該認識的……”他瞥了周凌鈞一眼，后者已經從對話中聽出自己已經被他賣了，表情中寫滿了無奈，“就是周凌鈞。”