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至于生產工廠，在溫寧安印象中，都是流水線高離職率的臨時工。別說福利，能交齊五險一金和保證雙休，已經是資本家給予勞動法的最大尊重。

“伯爵茶、英早紅茶、烏龍茶，大吉嶺......”年長的技術員拿出幾盒川寧茶包，“溫小姐，選個口味。”

花葉紋理的骨瓷杯碟，泡起茶來像模像樣，附近面包房，依次為各個車間送去香酥松軟的糕點，今天是巧克力甜甜圈。

“嘿嘿，溫小姐，是不是很驚訝？”

三人面對面圍坐，溫寧安咬一口甜甜圈，“是有點。西港的福利很好。”

技術員沒她吃得精細，兩口就干掉大半個面包圈，“老秦總管事那會兒，工人可沒這樣的生活，一天干12個小時，和生產隊的驢有得一拼。后來小秦總——也就是秦昭序總經理，上任后，大刀闊斧改革工廠管理模式，我們的好日子也來了。”

另位年輕些的技術員，早年在日資企業干過，也打開話茬，夸贊秦昭序的自動化升級措施很有遠見。他講得眉飛色舞，崇拜之意溢于言表。

溫寧安默默喝了口茶。

撇開個人恩恩怨怨，不得不承認，秦昭序是個真正意義上的青年才俊。

秦昭序正式接手集團以前，西港雖是行業龍頭，但江河日下只在啃老本。落后的管理理念、低效的生產線，各地區工廠離職率居高不下，廠房門外一年到頭貼招聘廣告。

冶金工廠不比其它制造業，新來的工人需要熟練工帶很長一段時間才能獨立勝任。新人培養速度趕不上，結果惡性循環，市場競爭越來越大，西港生產效能越來越低。

秦昭序出任總經理，不顧高管施壓，執意徹底改變西港的管理模式。

他參照德國的工廠管理制度，定期優化流程、增加設備投資，同時劃分嚴晰的組織架構，提高員工福利和決策權，將離職率納入管理層的kpi考核。

有既得利益的元老，告狀告到秦業那邊，老人家回頭便勸秦昭序，慢慢推進，切勿心急。秦昭序卻持完全相反的意見，要改革，那就換骨脫胎一改到底，關鍵時刻的決策不能遵循中庸之道。

聽到這里，溫寧安心想，激進、果敢、利落，這才是秦昭序本來的模樣。

-

說起來，她與秦昭序，偶爾中午食堂吃飯也有交集。

工廠坐落在荒郊野外，周邊就幾家小炒菜館，沒有拿得出手的高級餐廳。好在秦總經理在這方面一點也不挑，開會結束，隨大家去吃補貼價8塊錢一份的園區食堂。

溫寧安打完兩菜一湯，剛坐下，秦昭序出現門口。他身旁圍了幾個微微發福的中年男人，看氣質，像是廠領導。

食堂一片藍色工裝海洋，秦昭序的高定西裝份外惹眼，像一個無知人類，誤闖進藍精靈根據地。

笑點低的溫寧安夾了筷茄子，手機同時收到信息。

-秦昭序：別傻笑

-不是安寧：藍精靈跳舞.gif

-秦昭序：這個表情什么意思？

-不是安寧：沒什么，我隨便發的

秦昭序關掉手機，抬頭，溫寧安聊天時一剎那的活潑跳躍，令他想起從前的相處時光。唇角翹起，心想，就按這個節奏推進，他要把溫寧安曾經的模樣，一點一點養回去。

《一把雨傘給昨天》中，岑惠任職的工廠三班倒，排班時間和溫寧安兼職的進口商超一樣。

夜晚適合獨處，溫寧安留在工廠上晚班，她拿出隨身攜帶的紙筆，低頭撰寫駐工廠心得日記。

-秦昭序：還沒回酒店？

-不是安寧：我今晚不回來，在工廠值班

-秦昭序：一個人？

-秦昭序：我找保安陪你

-不是安寧：不用，這里到處是監控

溫寧安重讀考題段落，結合一些已披露的場面描寫，開始發散岑惠的人物小傳。

這是英國的表演老師，強調的前期準備工作——由已知內容展開，按照自己的理解，給人物擴寫。比如，岑惠喜歡什么顏色？上班期間是否會摸魚？她發到工資如何處理？

不斷續寫的過程，就是表演者賦予人物全新理解的過程。

身處工廠，面前盤根錯節的管道由閥連接，像一張機械規整的隔離網。溫寧安靈感突至，刷刷寫不停，一直到夜深，寫得手僵眼累，趴在桌面小憩。

迷迷糊糊中，一道溫熱氣息靠近她。

溫寧安手指動了動。

她難得在陌生環境睡得如此沉，醒來，天蒙蒙亮，手臂酸麻得幾乎失去知覺。扭動脖頸，背上披蓋的黑色西裝外套，沿肩膀滑落。

溫寧安拾起熟悉的西服，轉頭環視，只看到秦昭序的筆記本電腦開著。

抱著衣服走出廠房，春風料峭，忍不住打了個寒顫。

不遠處，秦昭序不怕冷似的穿了襯衫，立在卸貨亭旁打電話，“不用再找我，港口合作到此為止，你們投入的部分，我會請財務團隊加上利息后折算。”

溫寧安立定，不再上前。

聽語氣，大清早聊工作？

她轉身要走，被敏銳的秦昭序發現，他接著電話，想也不想地拉住她手臂。

溫寧安回頭，抬了抬手中的西裝，意思是要還給他。

秦昭序接過衣服，不小心碰到她的手，皮膚冰冰涼。他下巴稍抬，示意她快點進去。

上了個夜班，溫寧安回酒店補眠，斷斷續續睡不好，及至黃昏，頭重腳輕地爬下床。晚餐就在酒店餐廳解決，坐下點完單，餐廳經理忽然過來，問她是否想品嘗店里的特調。<script>chapter1();</script>