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簡直就是王炸！我們?nèi)瞬乓M辦的人都傻眼了,

這實力也太強了吧！”

李文山呼吸急促了,

“耿主任，查過論文的真?zhèn)涡粤藛?？確定簡歷上寫的都是真的嗎？”

耿隆主任反問道：“要是沒確認了真假，我會和你說？本碩博都是哥倫比亞大學的,

三十一篇文章，一類人才引進標準的要求都超了，你就說要不要，要的話我趕緊簽下，讓去你們醫(yī)學部報道去。這么厲害的人才，你們要是留不住，我覺得得便宜水木那邊?！?

李文山主任激動地都開始拍桌子了，“要！要！要！趕緊簽了，簽過之后就讓到我們醫(yī)學部來！算了算了，我現(xiàn)在去你們?nèi)瞬乓M辦去，到時候我親自把人給接過來。”

當時喬知予執(zhí)意要退學的時候，李文山還勸了兩個小時，后來沒勸成，他還為了這件事遺憾了好一會兒，現(xiàn)在聽說喬知予拿了哥倫比亞大學的博士學位，還發(fā)了三十一篇國際頂級期刊，李文山突然覺得喬知予那個退學的決定做得真好！

做得真妙！

妙得呱呱叫！

要是把喬知予留在他們醫(yī)學部，這會兒還沒本科畢業(yè)呢！想想與喬知予同級的學生，只有一個學生發(fā)了篇SCI，其它的學生多數(shù)都是發(fā)了一兩篇中文核心。

轉(zhuǎn)念一想，李文山主任又有點懷疑自己，京大醫(yī)學部真的就這么差嗎？怎么和人家哥倫比亞大學培養(yǎng)出來的學生差這么多呢？

咱自個兒培養(yǎng)的博士，別說出三十一篇文章了，就算出一篇，那也妥妥畢業(yè)啊！

要知道喬知予發(fā)表的那四類期刊中，是影響因子最低的！

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李文山主任在人才引進辦見到了喬知予。

二人對視一眼，喬知予認出來人，立馬站起來，主動伸出手道：“李主任，您好，又見面了。”

李文山主任也在打量著喬知予。

五年前九月底，喬知予走的時候，一身喪氣，就如同蒙塵的明珠，若說有什么吸引人，那只能是淺藏眼底的倔強與不甘。

近五年過去，喬知予身上的喪氣盡去，整個人變得就如同是一把出鞘的利刃，身高似乎又抽條了不少，全身自帶氣場。

若問這種氣場是什么，大概就是‘名校海歸的自信’吧。除了這種解釋外，李文山主任實在想不到有什么東西能讓人這樣脫胎換骨了。

其實，若是讓喬知予來說，她并不會覺得‘名校海歸’會給她加成什么自信，真正讓她改變的，是底氣。

于她而言，錢就是底氣，華爾街上的empower就是她的底氣。

五年前的她傾盡身上的全部資材都在京城買不起一套房，敏|感與卑微讓她戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，而如今的她，只要她愿意，一整套小區(qū)都可以輕松買下。

李文山主任看著喬知予，一臉說了好幾聲‘年輕有為’，然后便督促喬知予簽人才引進合同。

人才引進辦的耿隆主任說，“喬知予啊，你完全符合咱們學校一類人才的引進標準，看你這三十一篇的研究成果，足夠破格提升為正教授了。但是呢，正教授的破格提升手續(xù)是在十月份才開始辦，你看，現(xiàn)在給你同工同酬可以嗎？到了十月份，你只需要走一個流程就沒問題?！?

喬知予含笑點頭，“自然可以。”

各種流程走完，李文山主任親自帶著喬知予去辦理了入職手續(xù)，最后將喬知予帶去了一處空著的辦公室，看著落了滿桌滿地的灰，李文山主任嘴角一抽，道：“還是去我辦公室談事兒吧，待會兒