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hr也是為難，不了解情況開除一個人，賠償都不知道該按什么談合適。雖然有《勞動法》，但賠償區間可操作性還是挺大的，尤其小可董親口指示的開除，萬一沒揣測好圣意，賠多了，那不是自己給自己穿小鞋嗎？

祝小雅讓hr按正常賠償走就行，hr這才放下心。

雖然不知道老板為什么要開除喬雅安，可以她這兩年對老板的了解，老板不是那種公報私仇的人，更不會無緣無故開除員工，喬雅安被開除肯定是做了老板無法容忍的事，比如損害公司利益，或者竊取同事勞動成果之類的。

如果是損害公司利益，可能就不只是開除了，以老板的性格，肯定會報警解決。

排除這一條的話，那就很可能是竊取了同事的勞動成果。結合下午剛開的會，前腳喬雅安公布自己的策劃案，后腳可董就開除了喬雅安，哪有這么巧的事？

也就是說，那個方案很可能不是喬雅安設計的！

祝小雅起身敲了敲可晴的辦公室門，想問具體一點，這樣她也好下手。

可敲開了門卻見可晴正在打電話，她插了幾次嘴都沒能插上，眼看著就要到下班時間了，萬一喬雅安走了怎么辦？那她豈不是要等明天？老板催得又這么急，她哪有工夫等明天？

算了先不問了，不管喬雅安是因為什么被開除的，總歸是做錯了事，她欺負她一下也不用太有罪惡感。

再說，她讓hr放寬離職賠償也算是幫了喬雅安，收點“利息”也是應該的。

祝小雅很快說服了自己，等不上可晴打完電話她也不等了，轉身出了辦公室。

雖然“恃寵而驕”的具體方案還不太成熟，但事急從權，老板還等著呢，老板給了她那么多錢，她不能光拿錢不辦事。

祝小雅抱起一厚沓亂七八糟的資料，抿了抿耳邊碎發，噠噠噠離開董事長辦公區，上了電梯，下到六樓策劃部。

祝小雅來的正是時候，再半個小時就要下班了，策劃部人員齊全不說，策劃部同辦公區域的營銷部外勤人員大部分也都回來了。

營銷部的嘴那可是出了名得快，但凡他們知道的八卦，分分鐘整個寫字樓都能傳個遍。

so good。

祝小雅抬頭挺胸，想象自己是電視劇里合格的惡毒女配，抱著資料噔噔噔走到喬雅安工位前，乓，資料重重擱在了桌上。

“喬雅安是吧？”

鐘顏抬眸看向祝小雅，肉嘟嘟像是嬰兒肥的臉，單純迷茫的大眼睛，隨便撲閃兩下睫毛就單純無害的讓人不忍心傷害。

這……

祝小雅！你清醒一點！不要被表象迷惑！想想看下午喬雅安硬闖董事長辦公室的樣子，還有喬雅安因為某種惡劣原因被開除，這個女人壞得很，越是看上去無辜的女人就越要小心不能心軟！

短短一秒，祝小雅成功洗腦自己，看向鐘顏的眼神越發高傲且充滿了敵意。

“有什么事嗎？祝秘書？”

祝小雅皮笑肉不笑拍了拍厚墩墩的資料，道：“這些資料，馬上整理出來給我。”