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小人兒經(jīng)常來，車間里專門放了一個他的喝水杯。老趙給他倒了小半杯白開水，吹涼了遞給他。誰知小人不領情，推開白水，只盯著老趙的茶缸舔嘴唇。

老趙哭笑不得，倒了一小口茶在杯蓋上，怕燙著他，漾了漾，涼了才遞給他。

周景元雙手捧著杯蓋，學著老趙平常喝茶的樣子，搖著頭吹了吹茶水，湊到嘴邊咂一口，咽下去，再“哈”一聲出來。他學得有模有樣，逗得老趙和其他木工師傅哈哈大笑。

不知道是不是因為這第一口茶的緣故，他與老趙之間的關系比其他師傅更親近。后來，只要他來工廠，自己主動跑去跟著老趙，老趙也樂意帶著他。雖然沒有正式拜過師，但兩人似乎都默認了師與徒的關系。

都說“一個徒弟半個兒”，周景元讓老趙回工廠自然不僅僅是為了工廠，還因為他了解自己的師父，了解師父在木作上的追求。

“我已經(jīng)專門給您辟了一個單獨的小車間出來，您想搞研發(fā)搞制作都行。算工廠的新品類，走私人手工定制的路線，不弄批量化生產(chǎn)?！?

“我在家也能搞。”

“按環(huán)保標準做的，不吃灰不傷身體?！?

“你的那個什么自動化生產(chǎn)線不搞了？”

“搞，年輕工人該頂事兒了。您安心做你的手工，想看生產(chǎn)線可以隨時過去監(jiān)工?！?

要論掐人七寸，老趙沒見過比周景元更在行的人。他想氣人，幾個字就能讓人起火，要他想哄人，能把話說到人心坎里去，嚴絲合縫，讓人舒舒服服找不出一點錯處來。

但是，老趙依舊沒有點頭：“這些你爸上次來的時候都說過了?！?

周景元也不慌，問他：“那您還有什么顧慮？”

老趙嘆一口氣，放下工具，道：“廠里一直是按件計提工資的。”

“手作跟流水線生產(chǎn)不同，您放心，您的手作車間有新的薪酬標準和模式?！敝芫霸蚶馅w解釋，財務部門已經(jīng)在做更新了。

老趙擺擺手：“我要說的不是這個。”

“那是？”

老趙常年在車間，看著工廠一天一天壯大，也看著廠里出現(xiàn)“蛀蟲”，痛心疾首之余，只想眼不見為凈。他看著周景元，想到老周家創(chuàng)立遠星的種種艱辛和付出的心血，到底還是不忍心：“你有沒有想過，為什么那么多人想走？不全是因為拉幫結派的小團體，還有派件的原因?！?

周景元挑挑眉：“派件人權利太大了，是吧？”

“他想派件給誰就給誰，派給親戚，派給關系好的人，誰也管不了。他的人分得多，工資高；別人分得少，工資也少。你說說，別人能服氣嗎？”老趙為很多老伙計打抱不平，“被派件的人領了太多件，可是根本做不完，或者是貪多求快、質量不達標要返工。返工又要我們這些沒被派件的人幫著做，但提成卻沒有我們的份，憑什么！”

羅馬不是一日建成，工廠的沉疴舊疾也不是一日而成，轉型改革正是為此。

“新的生產(chǎn)線完全由電腦派單，減少人為干預，盡最大可能做到公平，就是為了杜絕類似情況的發(fā)生?！?

“新的生產(chǎn)線能做到嗎？”老趙對智能化一體生產(chǎn)抱持著半信半疑的態(tài)度，他仍然有自己的擔心，“如果前端工人的工序完不成，后面的工人干等著，不還是會耽誤生產(chǎn)嗎？”

“所以我們不僅僅要改造生產(chǎn)線，工人的工作能力也要相應地提高。現(xiàn)在是依賴科技生產(chǎn)的時代，硬件和軟件同樣重要。從家族型向管理型轉變，就是為了把憑著沾親帶故的關系進工廠卻沒有真才實干的人淘汰，留下真正有手藝、踏實肯干的人才?！?

老趙不說話了，看周景元一眼，走到門邊摸了根煙。

周景元跟上去，從褲兜掏出打火機，殷勤地為老趙點上，諂媚道：“回去吧?！?

老趙覷他一眼：“你這尊佛什么時候回去？天天蹲這兒，我可供不起?！?

周景元捏著打火機，嬉皮笑臉：“您回去我就回去?！?

老趙抽一口煙，再重重呼出來，沖他嚷：“回回回！”

周景元得了老趙的準信兒，開開心心地回去復命。周澤安點點頭，總算安了心。

但老趙出走的事情給周景元提了醒，他邊吃飯邊跟周澤安建議：“既然我們打定主意往管理型企業(yè)轉型，那企業(yè)的獎勵機制、福利待遇就應該規(guī)范化。不能再依靠單一的計件來定標準，而是制定一套包括工齡、業(yè)務量、生產(chǎn)率的量化指標來給予工人更好的待遇?！?

周澤安聽了他的話，很欣慰：“你能有延伸性的思考是好事，可以跟人事、財務協(xié)商討論，拿一套方案出來?！?

“可以召集工人開個會，大家提提意見，包括工資待遇和其他方面有什么考慮都可以提出來。如果他們當面不好意識提，我們可以去車間搞個非實名制的問卷調查來收集意見?！敝芫霸辛顺醪降囊?guī)劃，料想實施起來也不會太難，“二姐她們部門在制定新的薪酬管理制度，正好可以結合起來?！?

“既然想好了，就放手去做。”周澤安也是從小木匠一步步走到現(xiàn)在的，他最不愿意的就是傷木工師傅的心，“老師傅們干了大半輩子，沒道理過得越來越憋屈?！?

“就是這個道理?！逼鋵嵆诵劫Y和福利待遇，周景元還有一些新的不成形的想法，“老師傅們辛苦幾十年，是不是也得有榮譽??？老趙能單獨開小車間，別的師傅呢？擅長設計的、擅長工藝的、擅長機械操作的……我們是不是都可以考慮為他們辟出獨立的辦公室或者小工作室呢？”

“標準是什么？”

“工齡、技術，客觀評判?！敝芫霸X得這是一個思路，具體如何實施，還需要跟更多的人商量，只是，“制定公平公正的政策和制度，對每個人都一視同仁，一碗水端平，工人是不是更有歸屬感呢？”

周景元的構想雖然大膽，甚至有可能改變工廠現(xiàn)有的架構，但不能不說他提出了一個非常具有建設性的思路。

“你評估過這個方案落地的可行性嗎？”周澤安思考著，也給周景元的想法能實施提供一個參考思路，“如果在現(xiàn)有架構不改變的情況下，完成你說的改革難不難？”

周景元想了想，回答周澤安：“不難。”

“哦？說來聽聽?！?

“車間還是車間，只是收拾幾個雜物房或者工具房出來，掛上工作室牌子，分配給有資歷、有資格的老師傅專用。”

“那就著手去辦吧。”

周景元喜出望外：“爸，您同意了？”

周澤安笑著端起茶杯，點點頭：“你想得這么周全，我沒有不同意的道理?！?

第26章 落日第一百零六秒

國慶大假前的最后一天工作日，周景元沒有隨大伯、爸爸和大哥去車間慰問值班工人，按時從工廠下了班。走到院子門口，正碰上被大嫂接回崇新的周意喬。