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醫(yī)療協(xié)助：MIT Medical（會為受害者保密）617-253-4481

2、支持受害者、保護受害者個人隱私的組織與資源（For Confidential Support）

這部分羅列的資源、機構(gòu)、組織會為受害者保密——即，不會自動與IDHR辦公室共享信息，因為一旦學(xué)校的IDHR辦公室獲悉某起侵害案件，則【必須】開展評估與調(diào)查（法律要求），而許多受害者不愿意上升到這一步；ta們只是需要心理幫助。

校內(nèi)資源：Violence Prevention amp; Response (暴力預(yù)防與響應(yīng)，提供心理支持、解答法律、程序相關(guān)的問題等）、Student Mental Health amp; Counseling（學(xué)生心理健康咨詢服務(wù)）、Chaplains（宗教服務(wù)）、Ombuds Office（中立調(diào)解方）、MyLife Services（為教職工提供心理支持）。帶綠色學(xué)生帽的標(biāo)識指服務(wù)對象是學(xué)生（本科和碩士博士生），帶紅色的標(biāo)識指服務(wù)對象是教職員工和博士后。

校外資源：Boston Area Rape Crisis Center（之前提過的BARCC）、RAINN（全美性侵熱線，電話號碼后四位正好拼出“希望”一詞）、Transition House（庇護所與危機干預(yù)）。

以上這兩個級別的響應(yīng)，都【并非】正式向?qū)W校舉報或向警署報案，只是為了給受害人提供心理支持與信息資源，哪怕只是關(guān)愛或一個可以傾訴的對象。

3、【走正式程序】：Reporting an Incident（報告案件）

如果受害人決定采取正式行動，開展調(diào)查，則需通過IDHR辦公室匿名或?qū)嵜e報某人違反MIT的政策與校規(guī)（MIT Policies），即，犯案。舉報入口：idhr.mit.edu。

當(dāng)然，受害者也可在走學(xué)校程序時，【同時】向校園警察局MIT Police直接報警（如果希望走司法程序、起訴）。兩種路徑，可以同時進行。

在我見過的案例中，如果受害者不愿走校外司法程序（不報警、不起訴），只走學(xué)校IDHR辦公室的程序，那么犯案人（經(jīng)過調(diào)查并被認定為責(zé)任方后）一般會被學(xué)校的程序處以：expulsion（開除）、suspension（停學(xué)）、probation（警告，暫時留校觀察）的處罰。

IDHR辦公室每年也會發(fā)布一份報告，給出當(dāng)年案件的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，以及辦公室下一步的工作計劃。歷年報告見：&lt;a href=&quot;<a target="_blank">https://idhr.mit.edu/our-office/annual-reports&quot;</a> target=&quot;_blank&quot;&gt;<a target="_blank">https://idhr.mit.edu/our-office/annual-reports&lt;/a&gt;</a>

4、左邊最下面：“如果我更希望先跟誰談一談，我該怎么辦？”

以下這些“傾訴對象”，都是responsible employees，即“有責(zé)任員工”。

MIT博士生的一部分工資來自助教職責(zé)，所以我們其實也是responsible employees。一旦有本科生向我們傾訴，我們即有責(zé)任將事件報告給IDHR辦公室（因此，我們不屬于板塊2上的“保密支持資源”）。學(xué)生也可以說明ta只是想了解有哪些選擇，而不是立即正式報告案件（否則會激活I(lǐng)DHR辦公室的評估與調(diào)查程序）。

學(xué)生可傾訴對象：教練、RA（助理宿舍管理員）、教職員工、助教、GRA（研究生宿舍助理）、教學(xué)協(xié)調(diào)員、研究顧問、S^3（student support services，我們助教經(jīng)常和這個辦公室打交道）、OGE，以及之前提過的負責(zé)管理Title IX（教育修正案第九章）事宜的協(xié)調(diào)員

員工可傾訴對象：任何管理者、主管、HR或直線經(jīng)理、教職員工Diversity Equity Inclusion（俗稱的DEI，即，多元、公平、包容）辦公室

5、海報右邊：IDHR的職責(zé)所在

IDHR辦公室負責(zé)的侵害性事件不僅限于性騷擾、性侵，而是也包括基于個人身份的歧視。海報右邊就羅列了IDHR辦公室的其它職責(zé)，即，幫助教職員工、學(xué)生和博士后解決以下任何歧視/騷擾行為：

– 種族、膚色、民族/族裔出身

– 性別、性別認同、性取向

– 年齡、宗教、國籍、婚姻狀況、懷孕、殘障、退伍軍人身份

這套機制和資源的建立并非一蹴而就，其間凝結(jié)了許多人、許多年的努力與倡導(dǎo)。當(dāng)然，它并不完善，仍有許多可以改進的地方；這套機制的存在也并不代表受害者與幸存者在尋求幫助的過程中不會遇到任何困難以及二次傷害。但，就我在美國高?？吹降那闆r而言，目前的性侵應(yīng)對程序在制度設(shè)計上相對成熟：既重視受害者的隱私與自主意愿，也盡力保障調(diào)查的公正性與程序正義。

嗯……我覺得，成熟的制度、體系是可以、應(yīng)該被借鑒、學(xué)習(xí)的——這并不是所謂的“美國殖民主義”（我長篇底下剛剛有粉紅在罵哈哈），這……真的只是在保護受害者、尋求正義而已。只有在看到一套制度能有多成熟、多健全之后，我們才能朝那個方向努力。

另外，今天是美國4月11日，王小波于這天逝世。謹此紀念。并向讀者君們推薦他的《沉默的大多數(shù)》。我在美國也會參加一些游行抗議、社區(qū)義工、公益活動。話語即權(quán)力（?？拢也荒茉试S自己成為沉默的大多數(shù)。