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“這樣，我們就算約會了?！?

第21章閑言碎語

上次的約會是夏風(fēng)揚工作上的一個轉(zhuǎn)折點。

凌曦說得對，一個技術(shù)藍(lán)領(lǐng)是沒法領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)公司成長的，所以當(dāng)務(wù)之急是找一個開發(fā)總監(jiān)來接替自己原來的位置，那樣他就可以從瑣碎的研發(fā)工作里解放出來，把注意力更多的放在戰(zhàn)略層面上。

找開發(fā)總監(jiān)方式可以有兩種，一種是內(nèi)部提拔，一種是外部招聘。

目前白虎游戲的研發(fā)中心分為策劃部、美術(shù)部、程序設(shè)計部、測試部、運營維護(hù)部，開發(fā)總監(jiān)就相當(dāng)于研發(fā)中心的老大，內(nèi)部提拔的話得理應(yīng)從部門經(jīng)理選擇。

美術(shù)部的部門經(jīng)理花明瀾資歷最老，但是膽子太小了，不適合。

測試部和運營維護(hù)部不是核心部門，不適合。

篩選來篩選去，夏風(fēng)揚的目光最終落在了程序設(shè)計部的高級工程師林秦身上。

眾所周知，白虎游戲是一個上至CEO下至清潔阿姨都沒有什么節(jié)操的公司，所以無論多么好的孩子進(jìn)了這個大染鋼難免受到一些不良風(fēng)氣的影響，變得瘋瘋癲癲起來。

而林秦是唯一一個可以說是出淤泥而不染的人。

你可能會看到夏風(fēng)揚心情不好一言不合就豎中指，也可能看到花美男不務(wù)正業(yè)開小差看帥哥，甚至是看起來最像個淑女的萬玲，也會為了省幾塊錢和供應(yīng)商爭得秀發(fā)散亂臉紅脖子粗。

如果說，領(lǐng)導(dǎo)們還需要顧及一下形象有所收斂，那么員工瘋起來就更加肆無忌憚了。什么把人推到廁所里都只是低級玩法，聽說住一個宿舍的經(jīng)常有被脫光了拍裸丨照的。

唯獨林秦從來不吵架，不爭執(zhí)，不遲到早退，也不參與這些猥瑣活動，即使看到了也只是在旁邊靜靜的笑。大概是因為他學(xué)歷比較高，性格也比較文靜，不太習(xí)慣和大家一起瘋，只是把心思放在工作上面。

無論是資歷還是能力他都是公司內(nèi)部最合適的人選，但他又有一個很明顯的缺點，就是在公司里太高冷了，人緣不太好，不怎么能融入團(tuán)隊。

這點其實也不難理解，試問一下，如果一個男人不和你一起吹水扯皮，不和你喝酒抽煙，也不和你聊些有顏色的話題，那這樣的兄弟要來何用？所以林秦一直都挺獨的。

本來人緣不好不是一個大問題，大家都是打一份工，出了公司的門口誰都不認(rèn)識誰，但是如果要選研發(fā)中心的老大，就不得不考慮這個問題了。

再三思量，夏風(fēng)揚最終還是決定讓萬玲聯(lián)系獵頭去挖個合適的人回來。

合適的人選很快就找到了。

任職于一家上市公司的開發(fā)部經(jīng)理謝天樺，今年29歲，有獨立帶團(tuán)隊開發(fā)超過10款游戲的成功經(jīng)驗，他因為公司目光短淺轉(zhuǎn)型做快餐游戲，和他經(jīng)營理念不合，才會在年前選擇辭職。

夏風(fēng)揚見過很多在上市公司工作的人，即使是技術(shù)人員出身，進(jìn)入了管理層理念也不得不跟著發(fā)生了變化，圍著股價打轉(zhuǎn)。這位有能力又有追求的人才，很快就吸引了夏風(fēng)揚的注意，他馬上約他出來見面。

謝天樺開朗健談，談起市面上各種游戲的時候，就像評論員之于足球一樣如數(shù)家珍，眼里難以掩飾的光芒彰顯他是真心喜歡這個行業(yè)。

薪資，待遇，發(fā)展理念也八九不離十，兩人約定好年后入職。

“沒有想到融資后的第一筆大出血竟然是招高管，真是有點不可思議?！毕娘L(fēng)揚說。

凌曦卻說：“任何的項目都是暫時，只有人力才是一家公司最富有活力的源泉。你們公司的人都年輕得緊，有在上市公司工作的謝天樺壓陣，這筆錢花得很值得?！?