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接下來就是理順公司內部的認事關系。
黃昏也知道,很多人都抱著觀望的態度,甚至自己頭上還頂著準岳父楊之遠這個太上皇。很多人都在看他的態度。
不過,楊之遠倒是干脆。把集團公司的所有職務辭了個干凈。索性什么也不管。他現在最重要地工作是安撫好現在這個妻子,楊正的母親。因為楊正的事情,他母親已經快崩潰了。楊之遠也是倒霉,前妻神經不正常,現在這個妻子精神上也出了問題,實在令他有點焦頭爛額的感覺。
國慶節之后。揚子?海爾第一次全體管理干部會議如期舉行。這一次。黃昏將在會議上決定未來公司的發展戰略。更重要的是。將在會議上宣布一系列人事安排。
很多揚子集團地老人都已經可以預計到自己地暗淡地下場。也已經做好了卷鋪蓋走人的心理準備。相反,黃昏集團地老人們一個個意氣風發。精神亢奮無比。
但一走進巖礁飯店的會議室,所有的人都愣了一下。
黃昏的身邊赫然坐著楊周。
會議舉行。
黃昏看了看下面的人,說:“今天召集大家來,主要是宣布一些人事任免和談一談我公司將來的發展。我也知道,很多揚子集團的老人心中有顧慮,怕我來一個秋后算賬。真那么想,你們也小看我黃昏了。”他指了指身邊的楊周“比如說這位,就讓我在股市上輸得很慘。按道理我應該很恨他的。不過,我不得不佩服,在某些地方,他楊周的確比我強。是人才,我就用。沒有水平和能力,就算和我黃某人私交再好,也堅決不用。所以說,大家的擔心是沒有必要的。現在我宣布,特聘請楊周同志為我公司的常務副董事長。也就是說,我不在的時候,他可以代替我做出決斷。”
揚子集團的老人們熱烈地鼓掌。
很快,一系列的人事任命下來。同時被選進董事會的還有高明律師,于樂廠長、南中同學。
南中在經營yohoo一年中,將一個小小的娛樂網站做成了國內一流的門戶站,成績非常突出。雖然網站至今還在燒錢,不過,南中的能力卻完全璋現出來了。加上從今年起,互聯網的價值逐漸為經濟界熱捧,未來幾年中,yohoo的價值還將進一步被放大。南中做副董事大家都沒有什么意見。
公司監事會的的職務落到了一個揚子集團的老人手里。理事會的職務由黃昏手下一個干部領銜。
兩大公司在新集團中處于平衡態勢。這一結果讓所有人都感覺滿意。一場危機安然度過。
處理好內部事物,開始具體的工作安排。
企業確定了以售后服務為主要發展方向的經營方針。由公司拿出一大筆錢來,在全國一、二、三級市場鋪開網點。處理售后的安裝維修和質量追蹤服務。也就是說,所有的網點完全脫離生產和銷售系統,獨立對總公司服務。
此政策一出,加上揚子?海爾本身巨大到讓人生寒的勢力,不過一年的時間,海爾這個品牌就占領了國內家電市場的三分之一強。
說起海爾的經營其實很簡單,不過是售后服務二字。任何人都可以做好。只不過,沒有人肯花這么大的力氣而已。
黃昏不過是先他人走出這一步,比他人投入更大些而已。